最近深有感觸，領導者真不是隨便一個人就可以當?shù)?，需要具備的條件太多了。

現(xiàn)任學生會主席是一位大三的學長，私下我們總說，他具有一種當領導者的氣質(zhì)。這種氣質(zhì)是怎樣呢？只要他開會，全場安靜；吩咐下的任務各部門保證會按時完成；說話言簡意賅從不超過半個小時。這樣說感覺他一定是個死板嚴肅的人，不是的，平時和我們這些學妹學弟嘻嘻哈哈的，有什么好事都會照顧我們，所以說的通俗點，我們就是服他。

到了現(xiàn)在，學弟學妹也晉升了學長學姐，換屆也在進行中。而主席的位置也要由大二的一位成員來接替。

剛剛完成了接新生的工作，最近又是學生會招新，工作任務量很大，是一個特別體現(xiàn)能力的時候。我在學生會任職的是秘書，自認為還是一個挺重要的部門，之前在前任主席的帶領下，真的感受到了這個組織的熱情。

然而現(xiàn)在，這種氛圍真的慢慢消退了。

現(xiàn)任主席，名副其實的老好人。從不發(fā)火，生氣的時候別人都看不出來，安排任務的時候會考慮到每個人有沒有能力完成。聽著是不是覺得這位領導很不錯。

最近，老師需要文體部和紀律部出一個"晨跑策劃"，他慢慢悠悠的拖了好幾天，今天我去找老師簽一份文件的時候，老師生氣的說"我要你們主席給我策劃，我才給你們簽其他東西" 我說"可是老師這兩件東西沒有關系，不能影響這件事的進行啊" 沒辦法，這位老師出了名的不講理，我再和他爭執(zhí)下去也無用，便去問他的那份策劃怎么回事。

他說"正好我要和你說，你們部寫這個策劃吧，反正你們也知道咋寫" 我這時問他了"這件事是哪個部門負責的，不是我們部吧"

他說"文體和紀律" "對啊，那讓他們招的人寫啊" "可是他們會不會啊"? "難道不會就不寫了嗎？誰一開始就是會的嗎？還是就這么一直不會下去然后推給別人，那這還怎么做工作，你只需要下達命令就可以了"? 感覺畢竟人家是一個主席，我這樣說話有點重，一般人如果坐在了主席的位置，多少會有點脾氣可他倒是笑臉盈盈的看著我。

他真的不適合做領導者。

一個領導者，是一個團隊的核心，整體的方向是需要他把握的。

再說說開會。

七點半要開會。人拖拖拉拉的差不多到齊，已經(jīng)延遲了十分鐘，之前的主席遇到這種情況下只會說一句話"遲到的人站著，下次直接滾出去"是聽難聽的，但是有用啊?，F(xiàn)在這種情況沒有任何表示。開會的時候，一句話支支吾吾的說不清，下面的人還再吵，好不容易說完了，明明是特別緊急的工作，拖到很久才完成。

作為領導，下達每個任務，需要有明確的態(tài)度，不能用"等等""一會兒""差不多的吧"這樣的字眼，可他確總掛嘴邊。

一個團隊需要合適的人處在合適的位置，如果讓體察民情的官員做皇上，他會累死，也會拖垮整體。