《米婭快跑》

原文：兩天之后蘇晚上到我家，跟我描述了和大老板的見面，果然一切如Leon所料，他先是對蘇的態(tài)度表示歡迎，也肯定了蘇的優(yōu)異表現(xiàn)。在聽到蘇的老板的多次許諾之后，他很詫異，明確表示那確實是一種違規(guī)的行為。

思考：在工作中的我們遇到問題有不滿時，在發(fā)現(xiàn)事情不公平的時候，我們要做的不是給自己或什么的人去抱怨去訴說，去傳播負面情緒，因為這樣久了大家都會遠離你，我們要做的就是向上反映，向你的領(lǐng)導(dǎo)或你的上上級領(lǐng)導(dǎo)，把你的所認為的不滿說出來，你想要的是什么？你會怎么做？其實任何一個老板都喜歡積極向上努力拼搏的員工，因為只有這樣才會對于公司有所提升。

同樣蘇領(lǐng)導(dǎo)這樣的，有功勞是自己的，出問題是手下人的，給員工許諾一些沒有奔頭的空崗位，即承擔不了責任，也給不了自己手下人發(fā)展空間，久而久之員工都會承受不了的，要么就是離職要么就是混日子的過著，同樣“蘇領(lǐng)導(dǎo)”也不會有很大的升職空間了，因為他不具備一個領(lǐng)導(dǎo)該具有的胸襟。

其實工作中大家都喜歡遇貴人，因為大家定義的這個貴人都是幫助自己的，自己喜歡的，所以你遇到一個什么樣的領(lǐng)導(dǎo)也是很重要的，但是更多的時候我們無法去選擇，所以我們要更多的去珍惜我們現(xiàn)在工作環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)，因為我們的領(lǐng)導(dǎo)沒有“蘇領(lǐng)導(dǎo)”那么的惡習(xí)，我們還要去感恩，因為我們現(xiàn)在工作環(huán)境沒有那么惡劣，同樣作為管理者的我們要多去關(guān)注我們的下屬，多去關(guān)心我們的下屬，不要讓我們的下屬心寒和傷心，要給予我們的下屬足夠的知識和技巧，讓他們更快的學(xué)會獨擋一面，這樣作為上司的我們也會一起沾光，因為她是從你手里帶出來的，會引以為傲，不要做一個讓你的下屬因為你離職的人。