求職少年李文星不幸去世以后，讀者們小朋友們，紛紛問一個問題：

一個公司和傳銷組織的區(qū)別是什么？怎么分清二者？

他們還問了一個更有趣的問題：

阿里巴巴早期時候，也是個小公司，老板也喜歡給人洗腦，怎么分清這種公司和傳銷組織的區(qū)別？

神問題！你能回答嗎？

其實這個比較好區(qū)分，傳銷是很不正規(guī)的，只要面試不在正規(guī)寫字樓里，就別去。電話就給你offer的，就別信。

但另外一種陷阱，很難分辨并經(jīng)常中招，幾乎無解。

那就是：怎么分清好公司和血汗公司？

血汗公司是什么？

員工的工作任務(wù)盡可能繁重，工作壓力盡可能最大，工作時間盡可能最長，在這同時，薪水報酬盡可能最低。

然而有些創(chuàng)業(yè)公司，確實給不了高工資，比如當(dāng)年的阿里巴巴和騰訊。

那就要識別老板靠不靠譜？

那就看他是不是喜歡搞個人崇拜，喜歡談心洗腦，為人是不是真誠。

然而很多的老板都不是真誠善良的，基本都是踩著員工、下屬的人頭上位的。

所以呀，別把情懷也理想呀寄托在老板身上，公司身上，這樣是幼稚天真的。

可以熱愛你的工作，

但是不要熱愛你的公司，

不要完全信任你的老板，

不要去崇拜仰慕自己的老板

更不要把自己的理想去精神寄托在公司上。

首先，公司做大，跟你半毛錢關(guān)系沒有。有可能公司規(guī)模大了層次高了，招了更多高學(xué)歷的員工，招然后把你一腳踢開了，還一點補償金都不給。

其次好好干不一定帶來升職加薪。很可能的結(jié)果是好好干了，公司大了，老板年底多買了一輛豪車多買一套別墅。跟你沒關(guān)系。

然后仰慕崇拜老板？你以為當(dāng)下屬就一定會被上司認(rèn)真栽培然后提拔起來的嗎？醒醒吧。很多下屬，要么是給上司打苦工的，要么是給上司擦屁股的，而更多時候，你還要負(fù)責(zé)為上司背鍋。

老板畫大餅，加班還沒錢，空有情懷，對你有什么好處？

凡是搞著情懷的旗號壓榨員工的公司，基本最后都黃，最根本原因，就在于老板氣量有限，就不可能做大。

真正的成功學(xué)之父馬云爸爸，對員工的態(tài)度是這樣的：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

所以你看，做老板的高下，一看便知。

最佳的情況是：

去掉情懷和虛偽，直接討論利益分配：

員工提出自己想要什么，需要什么；可以接受拿些，底線是什么；

老板也說出自己能夠提供什么，能滿足什么，不能滿足什么；

這才是最坦誠，也是最直接和最輕松的。

然而，有幾家公司和老板能做到？

所以呢，把重點放到你自己身上，多想想：這跟我有什么關(guān)系呢？這才是有意義的。

凡事多為自己考慮，多想著自己的增值。

自私點，多為自己做點打算，不要傻乎乎全盤相信老板和公司，對你沒害處。

你在對待公司和老板的態(tài)度是怎樣的呢？在評論區(qū)留言一起討論下。

我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場規(guī)則，分享職場智慧，歡迎關(guān)注我！升職加薪有套路！