好多人覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)在人際關(guān)系上特別的見異思遷，其實(shí)這是職場上的正?，F(xiàn)象。不要覺得領(lǐng)導(dǎo)對你不關(guān)心了，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是為了實(shí)現(xiàn)以下五個目的：

一、想多找?guī)讉€備胎---以防后期出現(xiàn)什么不測

有時候你找工作都會多找?guī)准遥筒粦?yīng)該不理解老板為什么要多找?guī)讉€備胎了吧！不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的這個行為，影響了你們之間的關(guān)系。如果你過于的斤斤計較，就會引起領(lǐng)導(dǎo)特別快速地將你換掉！

二、想要能力更高的---難道你不想擁有工資更高的工作嗎

道理可是一樣的，不要覺得領(lǐng)導(dǎo)在你面前把你夸的跟一朵花兒似的，如果遇到能力比你稍微高一點(diǎn)的員工，就可能會把你給忘的一干二凈了。沒辦法，這是領(lǐng)導(dǎo)為了能夠在工作上實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)果！

三、給員工找點(diǎn)壓力---怕你不會全心全意的付出

當(dāng)你覺得領(lǐng)導(dǎo)對你有所遠(yuǎn)離的時候，你肯定會想辦法再次吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意吧！所以領(lǐng)導(dǎo)在跟你的相處上見異思遷，其實(shí)就是為了引起你的危機(jī)感，讓你在工作上能夠全心全意的為他付出，這個套路夠深吧！

四、給自己找存在感---他本身就有這樣的權(quán)利和優(yōu)勢

誰讓人家是領(lǐng)導(dǎo)呢，做什么樣的事情都是人家的自由。作為員工，你根本沒有說三道四的權(quán)利。即便私底下里可以為此憤憤不平，但是那又有何用呢？所以不要太在意領(lǐng)導(dǎo)的這個行為，可能人家就是為了找滿足感！

五、給工作提供保障---完全就是為了以后的工作

作為一個領(lǐng)導(dǎo)，自己手下的能人肯定是越多越好，因?yàn)檫@樣更有利于自己今后工作的開展。所以你也沒有必要對領(lǐng)導(dǎo)的這個行為故意的計較，如果你一個人能滿足領(lǐng)導(dǎo)所有的要求，你看領(lǐng)導(dǎo)還會不會見異思遷了？