懶馬效應來自簡易經(jīng)濟學里的一則職場勵志故事，“懶馬”比喻職場中那些干活慢、偷懶的員工，并告誡職場“懶馬”：如果不積極努力地工作，那么讓老板就會覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了。
《職場勵志故事》
啟示:要有危機意識！
故事梗概
“兩匹馬一起拉車，后邊的馬偷懶少出力，主人看到一匹馬也能夠拉車，就讓后邊的馬留在家里干零活。前邊的馬多干了一匹馬的工作，吃得還是那些草料；后邊的馬不用再干重活，生活愜意，‘待遇’也沒有降低，當然后邊的馬覺得很得意。轉眼來到年底，主人家準備過年招待客人，發(fā)現(xiàn)肉不足了，主人看到‘閑逛’的那匹馬，就把它殺了，變成了美味犒勞了客人?！碑斎灰灿辛硗庖环N情況就是前面的馬累死了，后邊的馬就要做前面馬的事情。
類型
死臉馬
更多出現(xiàn)在有閱歷，有經(jīng)驗，年紀稍大的員工身上。他們對職業(yè)已經(jīng)沒有新鮮感，不甘心離開，卻也不想多做事，因為覺得沒什么回報，所以得過且過，每天混日子。這類人是老板最痛恨的一類人，一旦有機會，是必定會裁掉的。而對這些人來說，年齡就是一道坎，再去求職，肯定困難。
臥槽馬
是指滿腹才華經(jīng)驗豐富，卻因個性原因逐漸不受重用，得過且過隨遇而安的人。他們大多有偏執(zhí)的個性，較低的情商，故而與同事難以相處，也得罪了不少客戶。導致領導既愛才，又難以管理，只好將他調至較為清閑的部門?！芭P槽馬”選擇了一個錯誤的方式來表達自己的想法，辜負了領導對他的期望，又辜負了自己的才華，最后落得有志不能伸的地步。
負重馬
“負重馬”是職場“懶馬”里最需要幫助的群體。他們大多被家務和孩子拖累，家庭與事業(yè)一時難以兩全。很多職場女性在結婚生子之后會有一段困難時期：一邊，是嗷嗷待哺的孩子和日益增多的家務，一邊，是不努力就要被辭退的工作。事實上，這個問題也困擾著不少男性，尤其是娶了一個事業(yè)型妻子的男性。
管理內因
一個企業(yè)中如果長期存在“懶馬”，是人力資源部門失職的表現(xiàn)。如果有完善的考核制度、激勵制度，以制度管人、管理公司，除了特殊情況外，不會出現(xiàn)這種問題。
改變
沒有危機意識，不能與時俱進，是很多年紀較大的員工的通病。職場如逆水行舟，不進則退。不論是因為什么原因淪為“懶馬”，要想有更好的生活，就一定要勇于改變。真的邁出了第一步，你就會發(fā)現(xiàn)，所有事情并沒有自己想象的那么難。
啟示
1、對于老板來說：懶馬是企業(yè)中的“寄生蟲”，應該受到懲戒。但似乎對于“快馬”的鼓勵是更為迫切的，及時提高待遇或給予榮譽是鼓勵快驢保持熱情的唯一法門。
“快馬”干了幾份工作，卻只得到一份待遇；隨著時間的推移，熱情逐漸消退，快馬很快就發(fā)現(xiàn)自己的付出與獲得是多么的不對等，時間長了，周圍的“抱不平”者也會不斷地提醒他。
忽視了“快馬”的感受后果將是致命的。即使“快馬”開始是自己心甘情愿的，或者是沒有辦法的，但位置穩(wěn)定后，人就開始關注自己的未來生活，要么自己獨立當老板，要么被對手挖走。等到人要走時，才想起來“快馬”的重要性就晚了。一些企業(yè)常年徘徊在一個水平上，死不掉也難發(fā)展，常常被稱為“培訓基地”，多數(shù)是由于老板用人采用得“鞭打快馬”政策。
2、對于員工來說：做“快馬”要在自己的能力所及范圍內。為了討好領導，什么工作都接，為了不得罪同事，什么忙都幫，把自己忙得四腳朝天，而自己對時間的安排再不是很得當，結果接的工作完成不理想，幫的忙讓人很皺眉。
到后來，“快馬”沒選上，卻給大家留下一個不好的印象：熱情很高，能力不足。雖然沒有被劃入“懶馬”行列，但一樣是淘汰的命運。
