相比于大道理、專業(yè)的表述、長篇大論，我們天生還是更喜歡聽故事，故事也遠比其他內(nèi)容更能讓我們印象深刻。

一個好的父母肯定是個講故事的好手，他們可以通過給孩子講各種故事來正確的教育孩子，孩子既不反感又能懂得其中的道理；一個好的創(chuàng)業(yè)者和領導者多數(shù)也都是一個善于講故事的人，他可以通過分享一個好的故事來團結團隊，來獲得投資；一個好的演講者更是要會講故事，因為故事會讓演講不那么乏味，讓聽眾更能明白和記得里面的道理......

首先，介紹三種受歡迎的故事

(1)?自己的故事：你是主角，你是分享者，大家當然更想聽跟你相關的故事。所以，相比于“距離感更遠”的他人，講你自己的故事更好。只要是跟你當下分享的主題有點關系，任何故事都可以；

(2)?別人的故事：如果沒有跟自己相關的好故事，我們也可以講別人的故事。當然，對這個故事的要求會比講自己故事要高一些，故事要更貼合主題、更精彩、聽眾必須能在故事中有所收獲；

(3)?品牌或產(chǎn)品的故事：這個比前兩個要求就更高了，這必須是一個成功或失敗的故事，講述一些道理，從中能學到成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，比如我們經(jīng)常提的海爾砸冰箱事件。

如何用故事說服別人？

你想說服對方，你跟他講道理、講邏輯、講各種冰冷冷的數(shù)據(jù)，有用嗎？——有用，但效果或許并不理想，你必須加入情感和故事在里面。

如果你想說服一個人，大概的一個比例分配應該是：10%的個人信用（比如你的功績、頭銜、影響力）、25%的邏輯（比如推理、各種數(shù)據(jù)、證據(jù)支持）、剩下65%都要用在感情和同理心上（比如講一個恰當?shù)墓适拢?/p>

多數(shù)人都是感性占主導，有情感的故事更容易打動她們。這也是為什么相比起硬廣，人們更喜歡案例和客戶分享。

好故事要具備的三個要素

(1)?要能鼓舞人：主角開始都會有缺點，等到故事結束時，不但贏得了勝利，還克服掉了這些缺點；

(2)?要可信：一般主角都并非一開始就無敵，都是要經(jīng)歷一番斗爭和磨礪后才接受使命的。

(3)?要有懸念：故事如果太平緩，或者主角一帆風順都不會是好故事，征途必須經(jīng)歷各種不測和小失敗，不斷出現(xiàn)各種懸念才有意思。

面試時講故事的5個技巧

(1)?講述逆境：可以跟面試官講述一下自己經(jīng)歷過怎樣的逆境，自己又如何走出來，變強大的。在描述時要舉重若輕，不要過度描述困難，否則會顯得有些吹噓自己。把困難輕描淡寫的表述出來即可，并且展示出自己充滿樂觀情緒。然后順便感謝一下逆境時幫助過自己的人，讓對方知道你是個懂得感恩的人。

(2)?影響力：分享一下自己在公司是如何帶領大家做成了什么事的，這個故事里可以展示出你的領導力、說服能力。

(3)?技術水平：故事中要能展示出你的崗位能力，畢竟公司招你主要是為了干活的。

(4)?要與公司合拍：這個就需要你提前深入了解公司及你所面試的崗位需求了，在面試的時候，就可以表述出你對公司的了解和能為公司做出怎樣的貢獻。

(5)?優(yōu)勢：與其他面試者相比，自己的優(yōu)勢是什么，一定記得說。

寫故事的邏輯

所有的故事都是有邏輯的，簡單介紹一種：故事懸念、壞人（問題）出現(xiàn)——出現(xiàn)沖突、英雄出場——劇情展開（針對問題如何做的）——英雄第一次出手，失敗了——英雄磨礪并改變了自己——英雄戰(zhàn)勝了壞人，故事的高潮——結尾，給后續(xù)（續(xù)集）留下懸念；

這篇內(nèi)容干貨較多，實用性很強。對于真正要如何寫一個好故事，我后期再整理出一篇內(nèi)容出來，跟大家分享。