這個(gè)話題好像有點(diǎn)拗口，關(guān)鍵是這兩者之間有什么關(guān)系嗎？

對于負(fù)責(zé)具體經(jīng)營的小股東來說，可能會(huì)對這個(gè)話題感興趣。

新公司法對高管有了更多的約束，弄不好就會(huì)惹到官司。

小股東雖然占股份，但大多情況下更像有股權(quán)激勵(lì)的高管。

特別是創(chuàng)業(yè)初期，分紅遙遙無期，即便有分紅，基數(shù)小比例低也分不到多少。

但希望有更多的收益是人性，此時(shí)如果能設(shè)計(jì)一套科學(xué)的績效政策。

不論是對公司對大股東還是負(fù)責(zé)具體經(jīng)營的小股東，都不是壞事。

那績效政策與財(cái)稅規(guī)劃又有什么關(guān)系呢？

財(cái)稅規(guī)劃是通過對具體的經(jīng)營業(yè)務(wù)進(jìn)行預(yù)測和計(jì)劃來完成的。

一家工廠的生產(chǎn)能力是多少，能有多少產(chǎn)值，是有限的。

銷售能力有多少更是有限的，在這個(gè)銷售能力范圍之內(nèi)大概要交多少增值稅、企業(yè)所得稅也都是可以計(jì)算出來的。

這個(gè)過程其實(shí)已經(jīng)把年度目標(biāo)給列出來了，甚至連關(guān)鍵指標(biāo)也都能分析出來。

完成目標(biāo)以及這些指標(biāo)該給經(jīng)營管理層什么樣的績效政策，基本是一目了然了。

接下來就是定目標(biāo)定政策以及目標(biāo)落地。

業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)記錄，月月對賬算績效，年底按約定兌現(xiàn)。

這個(gè)過程中，國家利益（稅）、公司利益（發(fā)展）、股東利益（分紅）、經(jīng)營管理層利益（績效）、員工利益（薪酬）都能得到保障。