今天15號，是公司發(fā)工資的日子，每個月這個時候多少都有點期盼的，本來每個月是有績效的，但是今年公司說績效方案要調整，結果一下半年過去了績效方案都沒動靜，半年的績效都沒發(fā)，大家心里都是抱怨不已。本來公司每年有調薪，后來19年說不再調薪，為了激勵人員能效，改革為績效考核，績效考核方案實行一年多，20年1月份集團把產研獨立出來，成立一個新的公司，把我們合同換簽到新公司后，又是花小半年制定績效方案，下半年才開始績效考核。21年1月份公司又說原有的考核方案不行，要更新考核方案，結果這半年過去了，考核還沒轉開始執(zhí)行。。。公司真是明目張膽的耍流氓呀，今年公司人員流動還挺大，大家都出去謀求更高的工資，我一方面在抓緊自我學習，一方面又擔憂出去找不到更高的工作，安于現(xiàn)狀。
今天出來的工資單，工資比上個月少了幾百塊錢，本來拿到手的工資就不多，這一下更少了，問了一下HR，解釋說因為社保公積金主體變更，基數(shù)有調整，確實社保和公積金繳的比上個月多，但是這個怎么個調整法也不太清楚。仔細問了一下做人事的同學，說是會根據(jù)公司申報的上一整個年度的收入，包括工資獎金，得來的平均月工資作為社保公積金的繳納基數(shù)。本來應該是7月份調整的，但是我之前合同還在上市子公司，這個月公司把社保主體換到當前的分公司，就一起將基數(shù)變更了，稅費這一塊還真是挺繁雜。
