你的心態(tài)，決定你的選擇；
而你的選擇，決定你的未來。
最近熱播的電視劇《我的前半生》，其熱議的話題貌似都集中在：
“碰見凌玲這樣的高端小三怎么辦？”
“閨蜜的愛人到底該不該碰？”
“賀涵子君什么時候在一起？”
她們義憤填膺、撕心裂肺、刀來劍往、爭來吵去，歸根結(jié)底為的不過是“一個男人的愛”，仿佛這世上重要的就只有“一個男人的愛”。
電視劇雖然比較片面，也有夸大的成分在里面，但是不可否認，時代賦予了女性教育和求職上的相對平等，站在如此廣袤的舞臺上，有很多女性卻選擇把生活過成了一出出言情劇。
但實際上，女性在職場的作用也是不容小覷的，女性已成為這一全球最大移動經(jīng)濟實體的締造者，典型的例子——阿里巴巴。
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“男人只會把企業(yè)越做越大，而女人可以把企業(yè)越做越好”
阿里巴巴創(chuàng)始人中35%為女性，34%的高級管理者為女性，52%的公司員工為女性。
此前，馬云在2017全球女性創(chuàng)業(yè)者大會上說道：
“我下輩子想當(dāng)個女人，下輩子我想生兩個孩子，我下輩子希望創(chuàng)辦兩個公司，兩個好公司，而不是大公司。男人只會把企業(yè)越做越大，而女人可以把企業(yè)越做越好?！?/p>
馬云認為，上一個世紀(jì)是以知識為結(jié)構(gòu)的，企業(yè)是越大越好，講規(guī)模、講標(biāo)準(zhǔn)、講理性。而在本世紀(jì)，世界上的企業(yè)不是越大越好，而是“越好”越好，做好企業(yè)要比做大企業(yè)來得重視得多。
在馬云看來，女性比較感性。特別理性的事情，男性做得比較好。只要是理性的東西，在人工智能時代，機器時代，更容易被徹底打垮。
“所以我擔(dān)心的不是女性未來找不到工作，而是男性未來會找不到工作，因為機器會把你的理性做得完美和極致?！?/p>
對于職場女性而言，肯定自我價值和優(yōu)勢，向前一步，擁抱變革，就有機會與男性同事一道引領(lǐng)技術(shù)之美。
VMware全球副總裁Lily Chang表示，層出不窮的IT優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團隊站在IT大潮最前沿，創(chuàng)造出更多的商業(yè)價值。
“科技行業(yè)中的優(yōu)秀女性不斷嶄露頭角，越來越多的IT職業(yè)女性成為了行業(yè)的佼佼者和領(lǐng)導(dǎo)者。女性獨有的特質(zhì)賦予了其更多優(yōu)勢特點和多元化的能力，讓女性可以站在這個商業(yè)帝國的舞臺上，持續(xù)綻放魅力?！?/p>
Dell EMC中國卓越研發(fā)集團高級技術(shù)總監(jiān)雷聞?wù)f：
“我們欣喜地看到越來越多的女性員工在各個重要崗位上各展所長，揮灑激情，不斷成長。”
清華大學(xué)計算機系教授、全球創(chuàng)新學(xué)院GIX院長史元春則認為，在享受投身科研樂趣的同時，同樣也可以平衡事業(yè)與家庭，打造陽光的生活狀態(tài)。
“平衡不是按公式來的，而是你怎么按初心調(diào)整自己，找到歸屬感，和前進的動力?！?/p>
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女性創(chuàng)業(yè)者分析
阿里研究院聯(lián)合中國企業(yè)家木蘭匯、阿里巴巴創(chuàng)新研究中心聯(lián)合發(fā)布的《她時代來自未來的Lady Data》針對創(chuàng)業(yè)女性的特征還有女性創(chuàng)業(yè)公司的特點，以及未來的創(chuàng)業(yè)趨勢作出了預(yù)測。
35歲創(chuàng)業(yè)者最多
報告顯示，女性創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)出年輕化、高起點、自生長等特點。其中，女性創(chuàng)業(yè)者中，80后漸成主力，90后不甘示弱，35歲創(chuàng)業(yè)者最多，31~40歲創(chuàng)業(yè)者占到了近50%的比例。
高學(xué)歷，海歸近兩成
近兩成女性創(chuàng)業(yè)者，擁有海外留學(xué)經(jīng)驗，同時還有相當(dāng)部分具有外企工作經(jīng)歷、商學(xué)院學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
近七成有商業(yè)經(jīng)驗
近七成女性創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)前有商業(yè)經(jīng)驗。
調(diào)查樣本中，曾經(jīng)有商業(yè)經(jīng)驗的女性創(chuàng)業(yè)者（包括國有企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)員工和私營業(yè)主）占68.8%。創(chuàng)業(yè)之前，擁有穩(wěn)定職業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者（公務(wù)員、事業(yè)單位員工、國有企業(yè)員工、上市公司員工）占40.7%，曾在民營企業(yè)工作的占24.1%。
四成以上為非首次創(chuàng)業(yè)。女性創(chuàng)業(yè)與男性創(chuàng)業(yè)面臨同樣的市場風(fēng)險，創(chuàng)業(yè)失敗的幾率大于成功機率。
女性管理者比例越高，企業(yè)效益越好
執(zhí)行力、忠誠度、黏合劑是女性高管在創(chuàng)業(yè)公司的主要價值。如果在董事會里面有女性擔(dān)當(dāng)董事，這個公司的業(yè)績大概會增加6%。而且女性管理者比例越高，企業(yè)效益越好。
女性創(chuàng)業(yè)的公司都很厲害
對于女性所創(chuàng)辦的企業(yè)，該報告從五個維度進行了分析。
在幸福力上，女性管理者比例越高，企業(yè)效益越好，超九成女創(chuàng)始人公司有女性高管；
調(diào)查顯示，女性創(chuàng)業(yè)公司營收規(guī)模具有典型的中小企業(yè)的特征，30%的企業(yè)營收在500萬元以下。這意味著“小而美”的女性創(chuàng)業(yè)公司，有可能成為未來中國經(jīng)濟的“隱形冠軍”；
在創(chuàng)業(yè)選擇上，女性創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域更多元，不盲目追求風(fēng)口。
女性創(chuàng)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
組織管理和資金獲取是女性創(chuàng)業(yè)者發(fā)展面臨的兩大難題，而家庭與創(chuàng)業(yè)平衡問題，則排在最后一位。但實際訪談中，發(fā)現(xiàn)幾乎所有女性創(chuàng)業(yè)者都會面臨家庭關(guān)系和平衡度的問題。
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超半數(shù)女性創(chuàng)業(yè)者認同“女性擅長科技型創(chuàng)業(yè)”。
伴隨大數(shù)據(jù)、云計算、AI（人工智能）越來越多地從實驗室進入到商業(yè)領(lǐng)域，成為影響未來資產(chǎn)價值的“阿爾法因子”，被各路資本競相追逐，我們不得不承認，“DT世”來了。
女性利用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等前沿科技，突破傳統(tǒng)邊界進行的商業(yè)創(chuàng)新，在這一時代的女性創(chuàng)業(yè)者身上，她們讓科技和商業(yè)融入了更多想象力、藝術(shù)和直覺能力，也激發(fā)了自身女性原力的釋放，推動未來元素和人性力量的真正融合。
根據(jù)美國硅谷銀行與浦發(fā)硅谷銀行《中國科創(chuàng)企業(yè)展望 2016》年度報告數(shù)據(jù)，在科創(chuàng)領(lǐng)域，中國女性創(chuàng)業(yè)者所占的比例竟然高達79%。而科技先進的西方國家如美國、英國，女性創(chuàng)業(yè)者比例則分別只占了54%、53%。
為什么認為女性更擅長科技型企業(yè)
科技為人服務(wù)，科技不是男性特權(quán)女性更加關(guān)注用戶體驗，具有較強的市場洞察力和客戶關(guān)系感知能力女性非常忠誠、思維細膩、善于溝通女性擅長團隊思維，可以在科技型創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)揮專長、起到粘合作用女性在同理心、觀察力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力等方面可能超越男性女性有耐心和韌性、思維縝密、不怕挫折女性在創(chuàng)造力和遠見等方面不遜于男性女性具有跨界思維，善于把科技同藝術(shù)結(jié)合起來女性熱愛學(xué)習(xí)，各種培訓(xùn)場合都是女性居多女性受教育情況好，大多數(shù)女性在專業(yè)上不輸男性創(chuàng)業(yè)不分男女，只分成功和不成功高科技、智能化的時代到來了，最適合腦力勞動的女性的時代到來
中國數(shù)字經(jīng)濟超乎你的想象
近年來，中國新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮。2016年，中國的網(wǎng)民已經(jīng)超過7.3億人口，移動互聯(lián)網(wǎng)用戶接近7億，平均上網(wǎng)時長是接近4小時，網(wǎng)絡(luò)外賣用戶量超2億，在阿里平臺上的活躍用戶超過4.5億，菜鳥體系日均處理包裹超6000萬……
數(shù)據(jù)經(jīng)濟和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟在不斷滲透到社會、生活方方面面，孕育無限的創(chuàng)業(yè)機會和可能。
中國的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是社會成員廣泛參與的，不僅有科研單位、企業(yè)推動的“雙創(chuàng)”，而且有越來越多的普通人參加進來。
所以
不要放棄學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，歸根結(jié)底，你的心態(tài)，決定你的選擇；而你的選擇，決定你的未來。
