攀比接納、低閾應激、對象投射，這三個特質(zhì)會妨礙合作能力。在公司里，需要與人合作的崗位，招聘的時候，要做一輪專門的面試。

從人性角度去看王后，她也是壞人中的壞人，因為她的壞，根基是嫉妒。嫉妒是人性，剛出生的孩子就本能的知道，父母的愛是必須爭奪的生存資源.為了生存，基因為嬰兒設計了嫉妒。嫉妒是一種階段性的情緒，如果成長過程正常，嫉妒心會自然弱化。如果教養(yǎng)有偏差，幼年階段才有價值的嫉妒，會一直保持到成年。

王后的壞，如果從心理機制上分析，和三個特質(zhì)有關，攀比接納、低閾應激、對象投射。

攀比接納：基于人際比較的自我接納。

在《晏子春秋》中，記載了一個“二桃殺三士”的故事。兩個桃子，能讓三個人自殺，因為這三個勇士，需要與人比較才能證明自己的價值，如果在比較中輸了，就意味著人生沒有意義，生不如死。

自殺的勇士和殺人的王后，代表了攀比接納的兩面，一面是傷害自己，另一面是傷害他人。

和攀比接納相反的自我價值觀，是無條件接納。

如果王后想克服攀比接納對合作的妨礙，她需要找一位教練，通過教練的示范，她學習尊重自己的感受，也學習尊重他人的感受。經(jīng)過長期的模仿練習，她重建了人際互動的模式，就能從攀比接納中走出來。

測試攀比接納，做兩個測試，第一個測試叫作“真實榜樣測試”，這是測試候選人的行為榜樣，是不是真實生活中真實人物。

第二個測試叫作“表達時間測試”。

Q1：請介紹三個你比較熟悉的朋友或同事。

Q2：和你相比，他們?nèi)齻€人分別在哪些方面比你的能力要差？在哪些方面比你要強？