職場上，很多朋友在面試時(shí)都會包裝一下自己，把自己說的很優(yōu)秀，方便自己成功入職，要是遇到那種經(jīng)驗(yàn)不足的面試官很容易就蒙混過關(guān)，最為明顯的就是95后群體，個(gè)性十足一言不合就辭職，弄得很多老板都是頭疼不已。

最近有個(gè)讀者分享了他們公司的一件事，大家一起來看看：

我在工廠做車間主任，上個(gè)月來了個(gè)90后的小伙子，是老板親自安排面試的，高中畢業(yè)，長得黑黑的，簡歷中寫有5年的工廠工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橹暗墓S效益不好大規(guī)模裁員才走的，現(xiàn)在想換一份差不多的工作。老板當(dāng)時(shí)看他做事穩(wěn)定也能吃苦，就把他分到了我的車間工作。

剛開始的一個(gè)星期，這個(gè)小伙子很老實(shí)，組長安排做什么就做什么，沒有一句怨言，我還挺看好他。這周過完后，廠里要趕一批貨，安排大家倒班工作，也就是12小時(shí)輪流白班夜班，把這一陣抗完再調(diào)回去。因?yàn)榧影喽际怯醒a(bǔ)助的，員工們干的也挺認(rèn)真。問題就出在這里，這個(gè)小伙子開始出了些狀況，上班經(jīng)常的遲到，組長安排的工作也不能按時(shí)完成，我都接到了好幾次投訴。

加班持續(xù)了半個(gè)多月，有一天這個(gè)小伙子沒有來上班，打電話也不接，大家都覺得他可能生病了，就找了個(gè)質(zhì)檢員代替他做了一天?？墒沁B續(xù)三天他都沒來，電話一直都打不通，我也是拿他沒辦法，和經(jīng)理商量后還是把這事跟老板說了，老板也是挺著急的，這是工廠的正規(guī)員工，要是出了什么事是要負(fù)責(zé)任的。

后面根據(jù)他填的入職信息到處打電話，找到了他一個(gè)老鄉(xiāng)的聯(lián)系方式，終于知道了這小伙的住所，當(dāng)天下午我們一伙人就風(fēng)風(fēng)火火的趕到了他的住所，他的房間門還是撬開的，居然看到這個(gè)小伙睡在床上，戴個(gè)耳機(jī)在手機(jī)上打游戲，看到我們來了也沒什么動靜，就輕輕的瞥了我們一眼，屋里放了很多泡面和零食，垃圾也堆了很多，一看這幾天就是這樣過來的。

老板看到這樣子當(dāng)場就火了，對著我們大吼到：把這人給我開除了，曠工就按3倍扣除，剩下的錢打到他卡上，讓他趕緊滾蛋。說完老板就走了，我們幾個(gè)也是懵了，這人還真是個(gè)奇葩，回去結(jié)算工資發(fā)了他1200元。

員工不滿意公司的制度可以光明正大的說出來，但是不接電話不去上班，把公司領(lǐng)導(dǎo)搞得莫名其妙，是不是太愚蠢呢？

大家覺得老板做的對嗎？你有遇到過這樣的人嗎？歡迎大家在評論區(qū)交流！

每天分享職場故事，職場經(jīng)驗(yàn)，職場技巧！