序言
找工作是件非常重要的事情，它直接影響你1~2年，間接影響你3~5年人生。一個(gè)潛在的機(jī)會(huì)會(huì)讓你少奮斗很多年，而一沖動(dòng)的離職，會(huì)讓你和千萬財(cái)富錯(cuò)失交臂。忘掉那些隨地亂扔的小廣告，還有從幾十個(gè)樣本做出來的所謂調(diào)查報(bào)告，換工作不是一場(chǎng)說走就走的旅行，而是一個(gè)深思熟慮的結(jié)果，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。我們建議大家每次換工作花一到三個(gè)月（的業(yè)余時(shí)間）來準(zhǔn)備，不要嫌麻煩，只要試一次，你就會(huì)知道這是值得的。
這篇文章小編會(huì)從原理，準(zhǔn)備，實(shí)踐這三個(gè)方面簡(jiǎn)單的說明和分析
原理篇
有個(gè)80后自嘲的段子是這么說的：讀小學(xué)時(shí)，大學(xué)不要錢；讀大學(xué)時(shí)，小學(xué)不要錢；還沒工作時(shí)，工作是分配的；可以工作時(shí)，得自謀職業(yè)；沒掙錢時(shí)，房子是分配的；能掙錢時(shí)，發(fā)現(xiàn)一輩子的薪水也買不起房子。
國內(nèi)人才市場(chǎng)已經(jīng)市場(chǎng)化了，人才市場(chǎng)化意味著你有了選擇公司的權(quán)利，同時(shí)也意味著公司有了選擇你的權(quán)利。這個(gè)時(shí)候，交換價(jià)值就出來了。雖然交換價(jià)值以使用價(jià)值為基礎(chǔ)，但它更容易受供需的影響。簡(jiǎn)單的說，當(dāng)企業(yè)的職位空缺遠(yuǎn)少于找工作的人數(shù)時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)下降；而當(dāng)企業(yè)的職位空缺比找工作的人數(shù)更多時(shí)，人才的價(jià)格就會(huì)上升。
而在現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，信息是很透明的。因?yàn)楹苋菀琢私獾礁髯缘那闆r。但當(dāng)信息量變大后，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然整個(gè)市場(chǎng)很大，但只有你接觸到的才對(duì)你有意義。比如北京現(xiàn)在有100家公司都在招聘iOS，但你只知道其中3家，這個(gè)時(shí)候，其他97家公司的存在對(duì)你而言是沒有意義的，即使這3家給你的薪資比其他公司低，你也只能被迫接受。這就是信息透明度對(duì)我們求職的影響。
跳槽不是什么
跳槽不是為了追求價(jià)值最大化，工作是生活的一部分，你每天有24小時(shí)，上班8小時(shí)，它是你三分之一的生命。 如果你只是因?yàn)楦咝竭x擇了一家上班不開心的公司，那么接下來三分之一的日子你都會(huì)在痛苦中渡過。而你得到的，只是多出來的那么每月幾千塊錢而已。
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作，而是換工作。所以它和你剛畢業(yè)時(shí)找工作不一樣，它是有成本的。到一家新的公司，需要放棄原來公司的期權(quán)，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，重新和同事搞好人際關(guān)系，上班路上需要花更多的時(shí)間，甚至需要離開自己熟悉的城市。你并不是一無所有，雖然往往只有在你失去后才發(fā)現(xiàn)。所以跳槽之前要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。
程序員該如何談薪資
如果你對(duì)現(xiàn)在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊。
一般這么談加薪：
首先，講一講自己最近在工作上的成長(zhǎng)，看主管是否認(rèn)同；
然后，從能力提升角度，向主管要一個(gè)更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)；
最后，問問當(dāng)你的能力達(dá)到這個(gè)新的水平時(shí)，薪資是否可以同步提升起來。
這樣談?dòng)袔讉€(gè)好處：
它建立了一個(gè)談話基礎(chǔ)，那就是薪資應(yīng)該和能力相匹配；它不談現(xiàn)在的薪資，而是談未來，一方面表明你對(duì)現(xiàn)在的薪資還算滿意（以減少主管顧慮），另一方面對(duì)主管來講，他沒有立刻給你漲薪的壓力；它體現(xiàn)了你對(duì)自己能力提升的渴求，而如果在談話中出現(xiàn)任何不順利，你可以把中途把對(duì)話結(jié)束，根本不提加薪的事情。
當(dāng)然，壞處就是你得隔段時(shí)間才能加薪了。
準(zhǔn)備篇
我在網(wǎng)絡(luò)上找了一張清晰的程序員職業(yè)路線圖，相信從這張圖里邊，你可以看到很多熟悉的背影。
別的不說先分享一份面試模板：面試模板
程序員一定要構(gòu)建個(gè)人品牌
所謂個(gè)人品牌，就是關(guān)于你這個(gè)人的品牌。
個(gè)人品牌是你可以帶走的東西，可以從上一家公司帶到下一家公司，和手機(jī)、工作、女朋友不一樣，可以陪你一輩子。就像我們同事吐槽的，當(dāng)你微博有了4000萬粉絲的時(shí)候，你賣個(gè)啥都能掙錢，這就是個(gè)人品牌的能量。
程序員如何做個(gè)人品牌
對(duì)于技術(shù)人員，下邊這個(gè)列表我是建議你要有的：
Github賬號(hào)，不解釋。
技術(shù)博客，可以直接放到Github上，Big更高。
微博，最好能加V，用于業(yè)內(nèi)交流。
技術(shù)社區(qū)賬號(hào)，比如stackoverflow。
有了這些賬號(hào)還不行，還得有持續(xù)更新的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。這?我要嚴(yán)肅批評(píng)?些做技術(shù)的同學(xué)，太低調(diào)了。一定要分享，勿以善小而不為，勿以技小而不分享。平時(shí)遇到的大小問題可以零星記錄到微博上；相對(duì)大塊的東西，可以寫成文章放到博客，通過微信推送給訂閱的朋友；成系統(tǒng)的東西，可以在文章基礎(chǔ)上整理成迷你書。粉絲并不是虛榮，它是你個(gè)人品牌的量化表現(xiàn)，中國最不缺的就是人，品牌就是雇主在蕓蕓眾生中不選擇別人，唯獨(dú)選擇你的理由，所以好好去經(jīng)營(yíng)它吧。
實(shí)踐篇
簡(jiǎn)歷的本質(zhì)
在寫簡(jiǎn)歷之前，我們必須清楚的了解一件事情，那就是簡(jiǎn)歷是什么？
它不是人生履歷，不是項(xiàng)目清單，也不是技能大放送。簡(jiǎn)歷的存在只有一個(gè)目的 —— 幫你約到面試。只要能達(dá)到這個(gè)目的，簡(jiǎn)歷可以是一段視頻，一個(gè)開源項(xiàng)目，一張照片，甚至是一行字，當(dāng)然，絕大部分簡(jiǎn)歷的形式，就是我們所熟知的，是一篇文章。即使你通過其他方式獲得了面試，當(dāng)你入職的時(shí)候，還是要有這么一份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的，所以不要想著偷懶。
簡(jiǎn)歷要說什么
介紹自己？錯(cuò)。越是好的職位競(jìng)爭(zhēng)越激烈，光介紹你自己是遠(yuǎn)不夠的，要推銷你的自己才能。一份好的簡(jiǎn)歷，要低調(diào)的告訴招聘方，爺很NB。 那么，如何才能低調(diào)的NB著呢？不光要說明事實(shí)，更要通過FAB法則來增強(qiáng)其說服力。
Feature：是什么
Advantage：比別人好在哪些地方
Benefit：如果雇傭你，招聘方會(huì)得到什么好處
給論據(jù)別給論題
寫簡(jiǎn)歷和寫議論文不同，過分的論證會(huì)顯得自夸，反而容易引起反感，所以要點(diǎn)到為止。這里的技巧是，提供論據(jù)，把論點(diǎn)留給閱讀簡(jiǎn)歷的人自己去得出。論據(jù)要具體，最基本的是要數(shù)字化，再好點(diǎn)的論據(jù)要讓人印象深刻。每天PV8個(gè)億，這是數(shù)字化；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深刻。
詳細(xì)可以看看前面小編分享的簡(jiǎn)歷模板
還有一點(diǎn)人脈：最優(yōu)途徑
在求職過程中，信任是非常重要的，原本冗長(zhǎng)復(fù)雜的人才篩選和鑒定流程，因?yàn)樾湃?，可以?jiǎn)單。所以人脈推薦是最好的求職渠道，沒有之一。如果你要換工作，第一時(shí)間是找了解你的朋友，問問他們公司有沒有好的機(jī)會(huì)。可以發(fā)短信打電話，也可以發(fā)郵件。如果你在大公司待過，離職員工群是一個(gè)機(jī)會(huì)非常多的地方。盡量不要找不認(rèn)識(shí)你的人做推薦，這樣沒有背書，和你直投的效果會(huì)是一樣的。
行業(yè)招聘網(wǎng)站
內(nèi)推網(wǎng) http://neitui.com
拉勾網(wǎng) http://lagou.com
面試準(zhǔn)備
知識(shí)補(bǔ)全計(jì)劃
過一遍簡(jiǎn)歷知識(shí)點(diǎn)面試時(shí)，很多問題都由簡(jiǎn)歷引申出來，所以首先將你自己簡(jiǎn)歷中提到的所有知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)，思考可能遇到的問題。面試是對(duì)知識(shí)的一種測(cè)試，而我們?nèi)粘９ぷ魇菍?duì)知識(shí)的消費(fèi)和積累，它們的側(cè)重點(diǎn)不同。所以不要以為你天天在用的東西就不需要去復(fù)習(xí)了，要記得在概念和常識(shí)層面去復(fù)習(xí)它。
常見的面試問題.
先說一個(gè)小技巧，在和面試官溝通時(shí)，如果提到對(duì)方公司，盡量用咱們XXX，少用你們XXX。這樣可以提升親切感，在討論比較尖銳的問題時(shí)，更像是內(nèi)部的探討，而不是外部的指責(zé)。
為什么要離職？
不要說上一家公司的壞話，而要說現(xiàn)在這家公司的好話。兩個(gè)原因，一是你現(xiàn)在如何吐槽上一家公司，將來也可能如何吐槽未來這家公司二是要謹(jǐn)記我們提過的因?yàn)椤肝磥砀谩苟鄣脑瓌t，這會(huì)讓面試官感受到你是積極向上的。
遇到過的最大的挑戰(zhàn)以及解決的辦法？
這是試圖了解候選人在壓力情況下的表現(xiàn)，你可以挑一個(gè)最具有代表性的情景來回答，突出自己面臨壓力時(shí)，如何冷靜的分析問題和解決問題的。不一定非要講難度最大的，你可以說「以前的挑戰(zhàn)太多，記不太清了，講一個(gè)最近發(fā)生的事情吧」，從而將問題降級(jí)。
你希望三年后，成為一個(gè)什么樣的人？
這是對(duì)你職業(yè)規(guī)劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配。在回答中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)成長(zhǎng)性和穩(wěn)定性。
準(zhǔn)時(shí)和禮節(jié)
和招聘方約定好的時(shí)間應(yīng)該盡量準(zhǔn)時(shí)，晚到的話，應(yīng)該發(fā)短信告知。如果你已經(jīng)確定了offer，不想再面試了，應(yīng)該給之前承諾參加面試的招聘方群發(fā)短信或郵件告知。
離職訪談
不少企業(yè)對(duì)離職員工有例行的離職訪談，很多同學(xué)覺得要離職了，就把幾年屯下來的槽全吐了。這力提醒大家一下，可以對(duì)具體的規(guī)定吐吐苦水，但盡量避免對(duì)同事，尤其是上級(jí)，尤其是上級(jí)的人品發(fā)表評(píng)論。某些HR很八卦的，最后添油加醋一傳，信息來源人還是你。說什么？老規(guī)矩，要講因?yàn)樾碌臋C(jī)遇比較好，所以才離職；原來公司同事都很好，有些舍不得，所以現(xiàn)在才走；給公司的建議挑兩個(gè)無關(guān)痛癢的提就好了，沒必要當(dāng)真。
另外提醒一下，記得開離職證明，新公司報(bào)到時(shí)要用的。
最后
感謝你的閱讀，這篇文章來自小編對(duì)Easy寫的《Table of Contents》的一份小總結(jié)，喜歡的朋友可以關(guān)注小編，需要這本書或者面試題集的話可以進(jìn)小編的群551346706小編分享給大家。
