? ? ? ? 2016年12月份開始實(shí)習(xí)到今天大概滿兩年的工作時間了，但是我一次也沒有參加過公司內(nèi)部做出的培訓(xùn)課程，更沒有參加過公司找的外部培訓(xùn)課。

? ? ? ? 先介紹下我所在的企業(yè)，是一家民營制造型企業(yè)，主營木質(zhì)工藝品，屬宜家下級的小供應(yīng)商。行政人員最高學(xué)歷也就大專（本人大專），生產(chǎn)部門最高學(xué)歷高中，目前只有我一人是企業(yè)管理專業(yè)的（半吊子可能都不如）。絕大部分員工都是實(shí)干派，聽不得大套大套的理論，而且工作模式，思維模式都隨著時間固定了。

? ? ? 我們老板出身寒門，學(xué)歷不高（小學(xué)）。但因為敢闖敢做敢拼，現(xiàn)如今馬上就要將企業(yè)發(fā)展為我們縣的標(biāo)桿企業(yè)。撤回我們老板，樂于向客戶學(xué)習(xí)，但總是學(xué)不到點(diǎn)子上，總給人一種三分鐘熱度，他平時很忙（他自己說的）我們在工作上就傾向于自己解決一些難題，但有時候被他發(fā)現(xiàn)了，不管是大事小事他都認(rèn)為需要通報他。在一些事情的觀點(diǎn)上就比較獨(dú)斷，這個也是可以理解的。畢竟民營企業(yè)老板在那之前是怎樣的辛苦打拼只有他們自己知道，對于企業(yè)他們有絕對的控制權(quán)。

? ? ? 今天讓我想要寫一篇這樣的文章是因為招聘這件事，每年招聘的崗位無非就是那么幾個，但是每年都要重新招聘，無論是行政崗位也好還是技術(shù)崗位也好，我們老板都只招有經(jīng)驗者，（這樣我們就節(jié)省了時間成本去指導(dǎo)他，但是老板可能只是覺得有經(jīng)驗的人工作能力強(qiáng)，雖然這是事實(shí)）招有經(jīng)驗者必然薪酬待遇要求也高，但我們老板特別天真，只給一個助理的崗位卻要求做到經(jīng)理的能力。

? ? ? 拿質(zhì)檢這個崗位來說，招聘一個應(yīng)屆畢業(yè)生來做質(zhì)檢助理有何不可呢，人才都是需要培養(yǎng)的，我們不能只享受著別人培養(yǎng)出來的能力者到你這工作且只拿助理工資吧？有經(jīng)驗者也有一定的野心，如果我們不給他一點(diǎn)未來期望，換哪一個能力者都會選擇跳槽。

? ? ? 之所以需要招一個質(zhì)檢助理吧，是因為原本的質(zhì)檢管理者水平不高，不熟悉各項化學(xué)含量的檢驗標(biāo)準(zhǔn)（除木材和油漆）。因為我們的客戶基本是做外貿(mào)的，許多國家都有各自明確的玩具、工藝品的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。這個時候為我們的質(zhì)檢員提供培訓(xùn)或進(jìn)修的機(jī)會，才能較好的提高質(zhì)檢的水平，保證產(chǎn)品的質(zhì)量。但是我們迄今為止只接收過一次客戶對我們的培訓(xùn)邀請，在培訓(xùn)這件事情上我們老板沒有出過一份力或者說是金錢吧。?

? ? ? 可能有人會問為什么我們自己不自費(fèi)參加培訓(xùn)呢？如果每月的工資只能維持生活，能節(jié)省小部分就算很不錯的情況下，就不足以支付我的培訓(xùn)費(fèi)了。更何況，社會發(fā)展千變?nèi)f化，我們能保證隨時跟上腳步嗎？

? ? ? 為什么說活到老學(xué)到老，出社會工作后才更加要學(xué)習(xí)，企業(yè)不愿意付出這樣的財務(wù)支出來提升員工的能力，那企業(yè)本身也很難進(jìn)步。

? ? ? 微博上一直挺火的張雪峰老師速懟一位認(rèn)為招聘不看重高學(xué)歷企業(yè)也能很好的發(fā)展的老板，“所以你成為不了500強(qiáng)企業(yè)”。這句話確實(shí)扎心啊，但是我們大專生也有我們的小目標(biāo)，也有上進(jìn)心，如果公司把培訓(xùn)納入我們的福利該多好啊。畢竟員工水平也是企業(yè)水平的一部分。我經(jīng)常自己買書看，但是總也會買到些摸不著頭腦的，扯一通理論知識就完事的書籍。

? ? ? 藍(lán)瘦香菇。