在職場(chǎng)里，老板最需要什么員工？最需要能積極把交代好的事情做好的員工。但是，這些人都不是老板最想提拔的員工。

誰(shuí)才是老板心目中的人才呢？老板要提拔哪些人呢？結(jié)論是忠于領(lǐng)導(dǎo)的，能說(shuō)會(huì)道的人。

都說(shuō)伴君如伴虎，能夠圍繞在老板周圍的人，哪個(gè)不是聰明人？有時(shí)候把自己弄得很愚蠢，其實(shí)也是聰明的做法，所謂大智若愚。這類人他們都有以下共性。

第一、積極支持領(lǐng)導(dǎo)決斷

在職場(chǎng)里，不管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)還是不對(duì)，反正你去做，不會(huì)錯(cuò)。錯(cuò)了有人兜底。因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)那里，你的思考，并沒(méi)有那么重要，說(shuō)與不說(shuō)，沒(méi)有什么區(qū)別。但是做與不做，區(qū)別特別大。所以領(lǐng)導(dǎo)要求的，都應(yīng)該雷厲風(fēng)行的完成。

第二、聽(tīng)真話，聽(tīng)好話

在領(lǐng)導(dǎo)那里，假話套話，都是說(shuō)給別人聽(tīng)的，真話說(shuō)給自己人聽(tīng)的。拔高領(lǐng)導(dǎo)形象，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)威信類的話，有多少可以說(shuō)多少。但是決不可私下還這么做作，要傳達(dá)有效、真實(shí)的信息，把控全局。

第三、有功歸上

職場(chǎng)上最講究有功歸上了，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有人和其競(jìng)爭(zhēng)，增加他的壓力。更不能容忍自己手下辛苦帶出來(lái)的兵還吃里扒外了。即使不是自己帶出來(lái)的，那也應(yīng)該是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，提供一個(gè)適應(yīng)手下發(fā)展的環(huán)境、平臺(tái)。。。不懂得感恩沒(méi)關(guān)系，別白眼狼就好。

所以一旦你做了某項(xiàng)出色的工作，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾夸你的時(shí)候，千萬(wàn)不可謙虛，說(shuō)都是些小事情、不足掛齒云云，應(yīng)該說(shuō)都是在領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，同事配合下完成的，否則，你會(huì)被打入冷宮。

所以在職場(chǎng)上，一定要揣摩上意，做好本分。什么能做什么不能做就一目了然了。