為什么想說這個話題，主要是因為今天早上開進度會的時候聽老大們在說招人的問題，好像從我進來之后一直在招人，然而公司也一直在辭退一些新招進來的人，今天就是在說招人的問題，大概形如一些：不知道人事在干嘛，簡歷也不篩選一下，什么人都叫來面試。以后招人要好好面試。那個面試題要改改。怎么面試的時候說的頭頭是道的，怎么進公司實際干活就啥也不會，其實有些人就特適合答題，實際動手做項目的能力并不咋地，有些人面試答題結(jié)結(jié)巴巴，看人家寫代碼寫的還蠻不錯的呢，昨天那個Java的居然String類型直接==判斷是否相等。。。。。。大致都是在吐槽現(xiàn)在招人的難。

這是我工作的第二家公司，和第一家公司相比簡直就是兩個領(lǐng)域，工作強度和要求是不能比較的，工作任務(wù)和難度也是不同的。。。。。。這可能又和這家公司是外包的原因，又或者因為需求多吧。

今天和朋友聊天聊到這個話題，她覺得公司開不開你看你和本部的人關(guān)系好不好，一般關(guān)系好的都不會開。其實親身體驗哈，我不太贊同，公司從來不會養(yǎng)閑人，尤其是在公司項目需求多，進度趕的時候。之前剛進來公司的時候一直不明白為什么公司有自己的研發(fā)人員，為什么還要找外包進來，現(xiàn)在算是明白了，正如同事說的，找外包的方便啊，省事，至少發(fā)現(xiàn)不能干活，能力不夠的時候直接和外包公司說這人不行就是了，一切的手續(xù)都不用自己公司來辦。。。。。。

其實一直不理解旁邊的那個男生為什么會被開了，因為上周他還在通宵加班呢，因為好像剛開始一塊簽合同的時候他說他有四年工作經(jīng)驗?zāi)?，因為好像他和老大關(guān)系還不錯呀，也沒有什么沖突或是啥的呀。。。。。。

這可能就回到之前經(jīng)常說的一個話題吧，工作經(jīng)驗?zāi)晗薏⒉荒苷f明什么，重要的是你的工作能力，能不能很快的上手一個項目，能不能很快的熟悉業(yè)務(wù)邏輯。。。。。。

所以說，還是要時時刻刻的精進自己的工作能力，提高自己的編碼技術(shù)，不然就算自己面試成功進了公司還是一樣被開失業(yè)，在公司上班的也不開心。

今天我也在想會不會過兩天直接把我也開了，哈哈。畢竟我還屬于菜鳥的級別。哈哈，不過開了我也沒事，我就找一份更好的(話說我咋這么淡定呢？？？)

今天寶寶在加班，加班快樂！