相信每一個孩子在父母的眼中都是最優(yōu)秀的，自己的孩子是最好的孩子。
無論自己孩子的長相如何，在他們眼里，他們的孩子才是最好看的，別人家的孩子，在他們眼里始終有所缺陷。
同樣，在大公司上班和小公司上班的人相比較，我們通常會認(rèn)為在大公司上班的人肯定比在小公司上班的人更優(yōu)秀。
就如同我們聽到某人在全國500強(qiáng)的公司上班，我們肯定認(rèn)為她是非常優(yōu)秀的，因為覺得只有優(yōu)秀的人才有資格進(jìn)入優(yōu)秀的公司。
優(yōu)秀的公司會有很多優(yōu)秀的人，也會培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，但不是所有人都一樣優(yōu)秀，也不是所有人都一直優(yōu)秀，也不是所有人都優(yōu)秀。
有一種優(yōu)秀是假象，是因為所處的平臺十分優(yōu)秀，所以誤認(rèn)為處于此平臺的人一定十分優(yōu)秀。
在大公司工作的人，不否定有優(yōu)秀的人才，但也不否定有渾水摸魚的人；在小公司工作的人，不否定有水平低下的人，但也不否定有十分優(yōu)秀的人才。
無論在怎樣的平臺下，都有優(yōu)秀的人也有暫時不優(yōu)秀的人，因此根據(jù)平臺的優(yōu)秀來判定這個人是否優(yōu)秀是不正確的標(biāo)準(zhǔn)。
不同的人，有不同的擇選。也許一個十分優(yōu)秀的人，就是不愿意到大公司工作，而是選擇去小公司磨煉自己。
這樣一個優(yōu)秀的人到了小公司去工作后，就說明他不優(yōu)秀了嗎？
肯定不是，只是他選擇的平臺稍遜于大公司而已，其實(shí)，也并不能說他選擇的平臺低了，每一個平臺都有它的優(yōu)勢與劣勢，他只是選擇了更適合自己的平臺。
就如同創(chuàng)業(yè)與就業(yè)，有的人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)好，有的人認(rèn)為就業(yè)好，到底哪條路好呢？適合自己的那條路就是最好的。
因此，一個人是否優(yōu)秀，不能根據(jù)他所選的平臺來判定，一個平臺只能說明這是他的選擇，并不能說明他是否優(yōu)秀。
丟掉平臺，丟掉別人給你的定義，當(dāng)你就是你的時候，才能判定你是否優(yōu)秀。
在優(yōu)秀的平臺上，你可能看起來十分優(yōu)秀，這可能是平臺的光照耀著你，讓你散發(fā)出優(yōu)秀的光圈。
丟掉平臺后，也許這束光就會隨著平臺的消失而消失，你也不再是看起來的那么優(yōu)秀，這也許才是真正的你。
在別人眼里的你，可能也是光芒四射，聽到別人對你優(yōu)秀的評價，你可能就忘記了還需努力成為更好的自己。
某一天，當(dāng)你回頭再看自己的時候，也許你會發(fā)現(xiàn)自己并沒有別人口中的那么優(yōu)秀。
有一種優(yōu)秀只是假象而已，丟掉標(biāo)簽丟掉別人的定義，才是真的你。無論你有多么厲害，丟掉平臺，剩下的才是你！你的優(yōu)秀，也許只是假象！
