01
最近兩篇文章被刷屏，一是某為中國(guó)區(qū)集中清理34歲+的交付工程維護(hù)人員、清退40歲+的研發(fā)老員工；二是深圳男子兩套房仍面臨失業(yè)，中年財(cái)務(wù)危機(jī)引發(fā)家庭悲劇。兩篇文章都是跟職場(chǎng)相關(guān)。具體的事件細(xì)節(jié)、資料來源此處不再贅述，各位讀者君必能在鋪天蓋地的信息披露里提煉。
02
兩篇文章均直指失業(yè)，而且是人到中年（34+、40+）的飯碗不保。
人到中年意味著什么？意味著:
活力差，稍微加班出差連軸轉(zhuǎn)就受不了；思維固化，知識(shí)的更新?lián)Q代跟不上；
生活壓力大，上有白發(fā)高堂，下有嗷嗷稚子，前有房貸車貸，后有養(yǎng)老支出教育儲(chǔ)備。
在這個(gè)時(shí)候失去工作，無疑問是雪上加霜、屋漏偏逢連夜雨的。我們不禁要問一句為什么？一個(gè)34歲+的員工，按一般情況推算，至少已經(jīng)是4年本科教育、10年職場(chǎng)歷練、5-8年技能沉淀，如此盛年，正是為企業(yè)發(fā)光發(fā)熱、大顯身手的時(shí)候，所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)也是幾何級(jí)遞增的，然而，但是，可是，卻“被”離職了，為什么？
在這里暫且不討論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和道義感，只討論它為什么要放棄年富力強(qiáng)的員工。
馬克思的資本論告訴我們，逐利是資本的本質(zhì)。
在某為，流行一個(gè)人力資本定律:請(qǐng)2個(gè)人開3個(gè)的工資干4個(gè)人的活。這個(gè)定律把“資本”的主要特征之一“榨取剩余價(jià)值”體現(xiàn)得淋漓盡致。尤其是現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)下行，訂單減少的大前提下，當(dāng)你老了（某為認(rèn)為34歲+就算老了），你創(chuàng)造力不行，體力思維不行，還混成了難以管理的老油條，如此同時(shí)，你工資是新人的幾倍，期權(quán)股票一個(gè)都不落，這人力成本太高，重新招一批年輕人進(jìn)來換換血液，新面孔看著舒服，一張白紙任寫任畫，一紙《奮斗者協(xié)議》哄得他們把公司當(dāng)家，做得多要的少，何樂而不為？所以，你不下地獄誰下地獄？
所謂意識(shí)決定形態(tài)，位置決定想法（屁股決定腦袋），如大家所了解到的，企業(yè)的洗腦功能是與生俱來的，企業(yè)在推行“狼性文化”、996（早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)，一周六天工作制）時(shí)，就是企業(yè)在榨取剩余價(jià)值的時(shí)候。而這剩余價(jià)值，是除了高強(qiáng)度勞動(dòng)以外，還包含了你的健康損害、情感損害的。在某為，一位高層因與家人兩地分居請(qǐng)求離職，任正非挽留時(shí)說:可以離婚。聽之駭然。
03
那么，在各種資源匱乏（經(jīng)歷、技能、資金、人脈、平臺(tái)都為零，或者不足以支撐自立門戶）時(shí)，除了甘愿、被動(dòng)接受被榨取剩余價(jià)值時(shí)，你還可以做些什么？
答案是:不要做螺絲釘。
是的，我的意思是，你要有核心技能，獨(dú)一無二的，無可取代的，日益精進(jìn)的技能。
在分工越來越細(xì)分的當(dāng)今社會(huì)，很多工作都只能是知其一而無法窺其全貌，比如財(cái)務(wù)部門，有只跟錢打交道的出納，有專門計(jì)算工資的，有專門核算主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（銷售額）的。如果你躺在一個(gè)技能點(diǎn)上，對(duì)不起，吃不了一輩子，你除了收錢付錢，你會(huì)稅務(wù)籌劃（合理避稅）嗎？你會(huì)維護(hù)財(cái)務(wù)軟件嗎？甚至，貸款久拖不決時(shí)，你能迅速看出哪個(gè)環(huán)節(jié)沒經(jīng)營(yíng)好并一一擊破嗎？如果都能，恭喜你，等升職吧。
千萬不要以為你是社會(huì)主義的磚和瓦，哪里需要哪里碼，沒用，那只會(huì)感動(dòng)你自己。
04
當(dāng)你人到中年被清理了，很可怕嗎？
并不是。
你該慶幸，是34歲時(shí)被清理，而不是43歲時(shí)。
你愿意耽于小情小愛，還是馳于星辰大海，都在你自己。
未來有無數(shù)可能。