中國從2000年開始成為老齡型國家。資料顯示，預(yù)計到2040年，65歲及以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%。然而老有所養(yǎng)的諸多問題，尤其是其中最為棘手的醫(yī)療護理問題仍任重道遠，甚至有的老年人為滿足自身醫(yī)療需求而在醫(yī)院“壓床養(yǎng)老”，占用醫(yī)療資源而形成負(fù)擔(dān)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的理念提出多年，但落實卻難點重重，一直以來都是觀望多于實踐。

　　醫(yī)療、養(yǎng)老從業(yè)者既被“老吾老以及人之老”的情懷驅(qū)動，又被誘人的市場所吸引，醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的大觀園看似里遍地有黃金，拾起來卻是難上加難。在醫(yī)養(yǎng)大潮下，哪些方面是此行業(yè)的潛力突破口？今天，我們將從三大養(yǎng)老模式——居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構(gòu)養(yǎng)老來分析醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)的機會。

養(yǎng)老市場從來就不是一塊好切的蛋糕。首先，優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老醫(yī)護人員的短缺是家庭、社區(qū)、機構(gòu)都必須面對的現(xiàn)實。據(jù)匯橙養(yǎng)老的數(shù)據(jù)，空巢老人有1億+，獨居和高齡老人都分別在2000萬+，其中失能、半失能老人為4063萬（18.3%），按老人護工比1：4計，對應(yīng)的護工缺口高達千萬，已與養(yǎng)老需求產(chǎn)生嚴(yán)重脫節(jié)。

很多自營護理人員培訓(xùn)的養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)都會強調(diào)，要培養(yǎng)更多的養(yǎng)老護理人員，首先要做到的是提高該行業(yè)的收入。普通養(yǎng)老護理員的平均工資在3000-4000，而受過培訓(xùn)的月嫂約為8000-13000；再加之養(yǎng)老護理工作的苦、累、臟，缺乏保障、社會地位較低，極大地制約了養(yǎng)老人才發(fā)展。據(jù)了解，為了解決人員問題，有的養(yǎng)老企業(yè)采取的方式是與政府簽養(yǎng)老護理員的扶貧戰(zhàn)略合作協(xié)議，有的則是校企對接定向輸送養(yǎng)老人才，給予補貼等。

　　未來，要補足缺乏的養(yǎng)老人員，一方面是靠護理人才補貼制度的完善，一方面是養(yǎng)老服務(wù)的市場化對服務(wù)價格形成自然調(diào)節(jié)，失能照料之類的剛需服務(wù)將逐漸漲價。

　　第二個直接影響醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展機會的是醫(yī)養(yǎng)服務(wù)報銷問題?，F(xiàn)在有一些醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)已經(jīng)接入了醫(yī)保系統(tǒng)，但是只報“醫(yī)”不報“養(yǎng)”，醫(yī)療費用比康復(fù)護理服務(wù)費用的價格更低，壓床位養(yǎng)老節(jié)省費用的問題可能還是難以解決。對此，人社部為長期護理保險制度做頂層設(shè)計，山東青島、吉林長春和上海也提早按地方特點開展了長期護理保險的探索，這些舉措也將進一步推動社會養(yǎng)老照護體系的保障。

　　最后，養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建是一大難點。在醫(yī)療信息化程度更高的北美，SecurityScorecard調(diào)查了超過700家醫(yī)療健康機構(gòu)并發(fā)布《2016年北美醫(yī)療行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全報告》，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)的信息安全現(xiàn)狀非常糟糕，在2015年8月份至2016年8月，北美醫(yī)療行業(yè)發(fā)生22起重大數(shù)據(jù)泄露事故，數(shù)以百萬計的病人信息遭到泄露。而在隱私保護還處于初級階段的中國，隨著醫(yī)養(yǎng)逐漸信息化，類似問題出現(xiàn)會更加頻繁，患病、保險等個人隱私信息需提早進行安全管控。

　　而在隱私保護還處于初級階段的中國，隨著醫(yī)養(yǎng)逐漸信息化，類似問題出現(xiàn)會更加頻繁，患病、保險等個人隱私信息需提早進行安全管控。

您的養(yǎng)老計劃做好了嗎？

我們不知道未來20年，30年后是怎樣一個社會？還是趁現(xiàn)在能掙錢的時候，預(yù)留出一部分收入，來給將來的自己花還是很有必要的……