即使網(wǎng)上那么多教應(yīng)屆生怎么寫簡(jiǎn)歷的帖子，HR和獵頭們?nèi)匀粫?huì)收到很多讓人想吐血三升的簡(jiǎn)歷，仍然在網(wǎng)上看到一堆“HR怎么篩簡(jiǎn)歷的，我該怎么寫簡(jiǎn)歷”的問題。
你知道HR需要多久判斷一份簡(jiǎn)歷是否符合需求么？
統(tǒng)計(jì)報(bào)告里說，不過二十五秒。
實(shí)際上二十五秒還算長(zhǎng)。
特意問了幾個(gè)五年以上經(jīng)驗(yàn)，業(yè)內(nèi)資深的前輩。
如果是應(yīng)屆生，十幾秒以內(nèi)看完的同時(shí)，還能大致判斷出性格偏好以及崗位匹配度。
看應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷時(shí)，HR到底在看些什么？
1.基本信息是否一目了然
一目了然主要針對(duì)這幾項(xiàng)：姓名、性別、出生年月、電話、郵箱地址。
如果是郵件簡(jiǎn)歷，“是否一目了然”的判斷從郵件名和郵件正文就開始了。
不要求你完全按照“姓名-學(xué)校-申請(qǐng)崗位”的格式，但是請(qǐng)不要直接發(fā)以“我的簡(jiǎn)歷”“我的簡(jiǎn)歷123”命名且正文一片空白的郵件，這和“未命名”文檔一樣沒有意義。
出于“萬一這孩子是個(gè)大牛就是不擅長(zhǎng)寫郵件”的考慮，HR會(huì)點(diǎn)開看，但是內(nèi)心感受并不美妙。碰到要求嚴(yán)格且不缺簡(jiǎn)歷的HR，這類郵件直接是進(jìn)垃圾箱的節(jié)奏。
至于很多人疑惑的要不要附上照片。除公司有要求且一定要附上生活照的情況，HR并沒有強(qiáng)迫癥一定要看到你。不要PS過頭，陽(yáng)光美麗帥氣的正裝照放上去沒有問題。
2.硬性條件是否符合要求
硬性條件指什么？教育背景，實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，在校獲獎(jiǎng)情況等。
a. 教育背景：畢業(yè)院校、專業(yè)、入學(xué)及畢業(yè)時(shí)間
現(xiàn)在很多公司對(duì)是否211/985，是否統(tǒng)招，是否專業(yè)對(duì)口這一項(xiàng)有要求，這是HR會(huì)看的硬性條件。
你可以去挑戰(zhàn)這一條，但前提是：你通過切實(shí)可信的渠道得知公司這一項(xiàng)條件不是硬性規(guī)定，或者你的確有可描述的實(shí)力打破公司對(duì)學(xué)歷和專業(yè)的要求。
可信的渠道指，公司內(nèi)部人員消息或能幫你打聽到這一確切消息的人。你想找的話，肯定能找到辦法。如果實(shí)在找不到，知乎有帖子教你怎么找到（更建議你直接去在行、分答）。
可描述的實(shí)力不是指用嘴說，而是你有確切的東西呈現(xiàn)給HR和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，證明你能做到。前公司是設(shè)計(jì)/PR公司，舉個(gè)設(shè)計(jì)師的例子，請(qǐng)自行百度參考灰晝的履歷；再舉個(gè)PR的例子，看看星姐（一直特立獨(dú)行的貓）當(dāng)初怎么找的實(shí)習(xí)，怎么進(jìn)的奧美。
如果兩個(gè)條件都不具備，其實(shí)建議應(yīng)屆生在明顯不符合崗位要求里的硬性門檻的時(shí)候，不要浪費(fèi)時(shí)間投遞。
不要聽那些“都投吧，萬一就接到面試電話了呢”這類話。明知道自己達(dá)不到要求的情況下，也請(qǐng)不要把HR當(dāng)傻子。明顯不符合條件的簡(jiǎn)歷，三秒過都嫌多。
但也不用沮喪，“此處不留人，自有留人處?！睆哪苓_(dá)到的起點(diǎn)做起慢慢上升，也是扎實(shí)的路徑。
b. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司、崗位、起止年月、工作內(nèi)容
簡(jiǎn)歷上不必寫太多的細(xì)節(jié)，你收獲了什么、你匯報(bào)給誰(shuí)，這些面試都可以聊。
HR看你簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷看什么？
是否對(duì)口，是否具備崗位要求的技能。
怎么看？關(guān)鍵詞。
是的，你寫再一大段話，重點(diǎn)在那幾個(gè)詞上。
比如，應(yīng)聘前端的簡(jiǎn)歷時(shí)，html5、css3、 Javascript，Android、ios平臺(tái)，接口調(diào)用這類詞。
如果有質(zhì)量好的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，加上，但最好按what-how-for whom-result這條邏輯，項(xiàng)目?jī)?nèi)容是什么、多大規(guī)模，你做了什么，怎么做的（用什么軟件做的），為誰(shuí)做的（客戶是誰(shuí)），最終是否交付。
應(yīng)聘設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，會(huì)看軟件操作技能。Photoshop、Illustrator、3Ds Max、AE、或者Premiere，附上作品鏈接就更好了。
如果沒有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，校內(nèi)小項(xiàng)目作業(yè)有吧？選最滿意的，一兩句說清靈感來源和設(shè)計(jì)思路。
如果是HR、行政這類職能崗，實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)口當(dāng)然好，如果不對(duì)口，會(huì)更多從實(shí)習(xí)經(jīng)歷看你的語(yǔ)言能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓性等軟技能。
比如，領(lǐng)館實(shí)習(xí)的姑娘。做過會(huì)務(wù)協(xié)助，寫過英文調(diào)研報(bào)告，統(tǒng)計(jì)人員名單并分析。過關(guān)。
最后再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需突出優(yōu)勢(shì)，但描述語(yǔ)言請(qǐng)盡量精簡(jiǎn)。大段文字真的沒！時(shí)！間！看！
你會(huì)什么，你做了什么，說明白就行了。
c. 社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、在校獲獎(jiǎng)情況
從這些經(jīng)驗(yàn)可以看出一個(gè)人大致性格、軟實(shí)力及對(duì)學(xué)業(yè)的投入程度。是加分項(xiàng)。
社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的描述同實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，什么社團(tuán)-活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)-你的職責(zé)-成果。
獲獎(jiǎng)情況可以挑最有含金量的幾個(gè)寫。國(guó)家/政府獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀畢業(yè)生、三好學(xué)生、特等/一等獎(jiǎng)學(xué)金這類。為了突出，可以寫寫是top 2%才能拿到的云云。
但也看你應(yīng)聘的是什么類型的企業(yè)。
國(guó)企還是很看重是否黨員以及你的在校獲獎(jiǎng)情況的。
d. 愛好、特長(zhǎng)及在校專業(yè)課
這個(gè)其實(shí)略雞肋。
有了上邊b、c兩項(xiàng)其實(shí)HR心里就有譜了。
但是，萬一你經(jīng)歷乏善可陳。意思是，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，沒有獲什么獎(jiǎng)，也沒有社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。就寫這個(gè)吧。
建議是，突出重點(diǎn)、邏輯清晰、簡(jiǎn)單明確。
另外，愛好和特長(zhǎng)最好和應(yīng)聘職位契合一些?？吹綉?yīng)聘銷售的候選人簡(jiǎn)歷上愛好全是內(nèi)向型的寫作閱讀之類，其實(shí)HR內(nèi)心會(huì)犯嘀咕。
3.自我評(píng)價(jià)和求職意向是否清晰精準(zhǔn)
自我評(píng)價(jià)部分要么不寫，要么寫干貨。
“我天性開朗樂觀……”這種話真的沒人看。你寫了三行以上，一秒不到可能就掃完，等同于廢話。
會(huì)做什么，能做什么，想做什么。這是HR想在自我評(píng)價(jià)和求職意向里看到的。
有哪些經(jīng)驗(yàn)，會(huì)什么技能，申請(qǐng)什么崗位。三句內(nèi)說明白最佳。
舉例：半年HR實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、電話溝通、更新人事資料表格。熟練使用office辦公軟件，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。申請(qǐng)貴司人事助理崗位。
完畢。
簡(jiǎn)歷的主線到這兒其實(shí)差不多就說完了。職業(yè)道德、工作能力、人是否踏實(shí)靠譜、價(jià)值觀契合度，這些更多是在面試時(shí)考量。
以上這些，是在應(yīng)屆生比較優(yōu)秀又沒那么優(yōu)秀，必須通過簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)時(shí)，站在HR篩簡(jiǎn)歷角度給的一些參考和建議。
希望你們看完后有收獲。
讀研寫論文的時(shí)候，導(dǎo)師一直碎碎念facts & figures，說你們寫文章或者想說服別人，一定要有力的事實(shí)和數(shù)據(jù)??！
事實(shí)和數(shù)據(jù)，在簡(jiǎn)歷上，其實(shí)就是突出關(guān)鍵詞，用事實(shí)和數(shù)據(jù)說服看到你簡(jiǎn)歷的人。
不需要花哨的表格和圖片（當(dāng)然如果應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，有設(shè)計(jì)感一些完全沒有問題），而是你清晰地把你所做的事亮出來。
如果你還不太懂HR看簡(jiǎn)歷的邏輯，也不太懂寫簡(jiǎn)歷怎么準(zhǔn)備。我列幾個(gè)問題出來。
簡(jiǎn)歷初篩是在篩什么？
篩去明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷。
用什么判斷簡(jiǎn)歷是否符合要求？
首先，崗位說明書，Job Description，俗稱JD。
其次，部門負(fù)責(zé)人的要求，給到HR的基本也就是關(guān)鍵詞了，這些關(guān)鍵詞也會(huì)融合到JD里。
工作里你喜歡什么樣的人？
能力強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)多，能解決問題。了解崗位，目標(biāo)明確，要是還接地氣好溝通就更好了。
工作時(shí)你覺得什么溝通方式最好？
簡(jiǎn)單、清晰、重點(diǎn)突出。
你面試時(shí)自我介紹一般怎么說？
我是誰(shuí)-我做過什么-收獲是什么-我想做什么。
所以，
簡(jiǎn)歷是根據(jù)崗位說明書觀照自身，證明自己有能力 - 有經(jīng)驗(yàn) - 有目標(biāo)，簡(jiǎn)單、清晰、重點(diǎn)突出地告訴HR和公司你能達(dá)到崗位需要，的文檔。
根據(jù)這一項(xiàng)，倒推，開始寫簡(jiǎn)歷，修改，定稿。
最后的高能預(yù)警：保證簡(jiǎn)歷的形式是一方面，但終究是內(nèi)容為王能力至上，你的能力如果還缺胳膊斷腿，努力向上吧少年們。
如果看文的你不是應(yīng)屆生了，方法和注意點(diǎn)基本還是通用，只是弱化學(xué)校經(jīng)歷，自動(dòng)高亮你的工作經(jīng)驗(yàn)即可。
以上。
最后的最后，說幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷加分項(xiàng)。其實(shí)也是老生常談：
1）簡(jiǎn)歷最好一頁(yè)紙，最多不要超過兩頁(yè)；
2）簡(jiǎn)歷全文無錯(cuò)字，版式清晰耐看；
3）簡(jiǎn)歷明顯有針對(duì)公司微調(diào)，重點(diǎn)突出；
4）簡(jiǎn)歷是被同事內(nèi)推的（我笑，這可是亂入的大實(shí)話）。
~THE END~
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