在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時代，廣東以“百萬英才匯南粵”為旗幟，既彰顯了“硬核”吸引力，也展現(xiàn)了“軟性”溫度，成為全國人才戰(zhàn)略的廣東樣本。

構(gòu)建“引育用留”全鏈條人才模式。 廣東突破傳統(tǒng)的“落戶補貼”單一模式，轉(zhuǎn)向覆蓋“引才-育才-用才-留才”全鏈條的生態(tài)構(gòu)建。精準(zhǔn)引才，針對人才最關(guān)切的落戶、安居、子女教育等問題，推出“四無憂”政策體系：本科以上學(xué)歷“零門檻”落戶、7天免費“青年驛站”過渡、人才子女入學(xué)等同戶籍待遇等舉措，直擊人才“軟需求”。以產(chǎn)業(yè)聚才，以才興產(chǎn)，2025年“百萬英才匯南粵”首場招聘會釋放超5萬個崗位，其中人工智能、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成，與廣東“21+8”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系高度契合。創(chuàng)新“人才服務(wù)專員”制度，提供職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等全周期服務(wù)，并推出“優(yōu)粵卡”，持卡人才可享受醫(yī)療、教育、出入境等17項優(yōu)先服務(wù)，打造“類海外”人才生態(tài)。

實現(xiàn)國際化與本土化的雙重突破。作為粵港澳大灣區(qū)的核心引擎，廣東的人才政策始終立足“一國兩制”優(yōu)勢，探索跨境協(xié)同的創(chuàng)新路徑。南沙、橫琴等區(qū)域試點“國際人才自由港”，通過跨境數(shù)據(jù)流動安全評估、境外人才特聘職位等機制，吸引海外科學(xué)家“無感通關(guān)”。? 針對港澳青年推出專項政策，如深圳“孔雀計劃”、東莞“藍火計劃”，提供創(chuàng)業(yè)資助、稅收減免等支持，并推動粵港澳共建聯(lián)合實驗室，促進科研成果跨境轉(zhuǎn)化。

盡管成效顯著，廣東人才政策仍面臨一些問題：如結(jié)構(gòu)性錯配，半導(dǎo)體、人工智能等領(lǐng)域高端人才缺口持續(xù)存在，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才過剩問題突出。又如區(qū)域失衡，珠三角與粵東西北人才分布懸殊，城鄉(xiāng)人才渠道不暢通等。

廣東以“百萬英才匯南粵”為支點，撬動的不僅是人口紅利，更是創(chuàng)新動能與城市競爭力的迭代。從“東西南北中，發(fā)展到廣東”的樸素口號，到“粵港澳大灣區(qū)未來可期”的宏大敘事，廣東正用人才政策書寫新時代的“灣區(qū)答案”。