跳槽前你需要想明白幾件事

1、你確定你要跳槽嗎。

（1）馬爸爸總結的離職原因有二，要不是錢沒給夠，要不是心里委屈。工作是為了更好的生活，美好生活可不是想象來的，得有經(jīng)濟支撐。心里委屈怎么講，公司氛圍不佳，團隊氣氛差，很多大公司尤其是國企還有制度的原因束縛了你的手腳，或者是上班遠，或者是加班多。

（2）怎么確定以上想法是你內(nèi)心的真實意識呢，我們可以通過對照工作報酬評估來驗證。方法如下：

當你有權利選擇一項你理想中的職業(yè)，你最看重以下工作報酬中的哪些方面：智慧挑戰(zhàn)、薪酬福利、工作穩(wěn)定、權利和影響力、工作氛圍、成就感、社會聲望、管理他人、職業(yè)定位、休閑生活、利他、自主性、變化與新穎。如果你目前的工作沒有一項符合你挑選的工作報酬。那么說明你的離職不是一時的沖動，而是你的價值觀體現(xiàn)，你確實要考慮跳槽了。

（3）如果你現(xiàn)在的工作符合你的工作報酬項，那很大可能是你沖動的抉擇，可能是你不喜歡職場中的某些現(xiàn)象，但是對于這份工作帶給你的價值提升你還是認可的。這個時候就是另外一個問題了，團隊中的生存之道，以后的文章會講到。

任何一份工作都會磨煉你某一方面的能力，以及經(jīng)驗的積累，為以后的職場路打下良好的基礎?？赡苠憻挼氖巧缃荒芰?、自律能力、學習能力、責任感、思維力，而這些能力的鍛煉不是跳槽就能解決的，因此你更需要學習團隊中的生存升級之道。

如果上述第二條成立，則你將進入下面正式的跳槽流程。希望你邁出勇敢而堅強的一步。

2、跳槽（含跨行）三步走

（1）跳槽前的準備

不打無準備之仗，機會將會留給有充分準備的人。

首先，充分的自我認知。可以通過一系列科學的測評及主觀客觀評價，全面反應自己的性格特征、職業(yè)興趣、個人價值觀、工作報酬分析、商業(yè)價值（核心競爭力）等方法，多維度總結自己。

（2）職業(yè)大調(diào)查，依據(jù)上述個人自我認知分析，列出目標職業(yè)范圍，進行針對工作報酬分析的多維度職業(yè)大調(diào)查。

最后，得出目標職業(yè)。

（2）行動計劃

針對目標職業(yè)的準入條件，制定明確的行動計劃，自己要提升哪方面的能力，通過什么方式提升，細化到每天應該完成哪些任務。

以上三點，其中第一點最重要，是深度剖析自我的結果，對后續(xù)的步驟提供了數(shù)據(jù)支撐，是一種科學的評估體系。

如果你跳的是管理型的職業(yè)（含轉行），你應該深化自己團隊管理能力、學習習慣、交際能力、融會貫通能力，準備隨時遷移到新工作崗位。如果你跳的是技術型崗位（含轉行），且有硬件要求，那你應該升級你的資質(zhì)。

你都看到這里了，我就放一個彩蛋，經(jīng)過我的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，已經(jīng)總結出了一套科學的全方位已經(jīng)驗證了的個人自我認知評估體系，私信我免費獲取。