前言
我剛才看到了《.net的前世今生》，里面的主文章很精彩，評論更精彩。雖然是罵戰(zhàn)，但幾位選手都拿出了各自的論點論據(jù)，也提供了對我有價值的信息，其他水論，我一概忽略忘記了。
關(guān)于.net調(diào)試源碼
java的下載源，能直接進(jìn)入源碼。VS不開啟一些符號設(shè)置和必要的插件，是很難調(diào)進(jìn)去的。同事提過jetbrains的Rider能直接調(diào)試源碼，我還沒有試過，但nuget如果打包時不附加符號選項，它真的能調(diào)試么？調(diào)試源碼這方面，微軟做的確實不友好。
關(guān)于解決問題和helloworld
文中主要參戰(zhàn)人員吐槽了一堆寫helloworld的獲得一堆贊，他實用的踩坑記錄卻有人反對。這位作者的文章我還沒看過，但說的情況我有點自己的想法。我個人閱讀推薦最高的是一個支付中心架構(gòu)，另外是一篇雞湯文為什么堅持寫博客，還有兩篇外包回憶錄，代碼實踐的部分也有些量但排不上前五，但使我技術(shù)進(jìn)步的是那些實踐，當(dāng)然架構(gòu)類的進(jìn)步更大。也許大眾不會都評論，但部分專人會看。我們面向的群體興趣不同，指望不了對自己有益的，對他人也有益。除非你的實踐真的對大家都有用，是解決通用型問題。還有個就是關(guān)于人氣的了，大牛也會寫水文，但點贊的也相當(dāng)多。這個也是他們長期積攢下來的人氣。我們可以學(xué)習(xí)這些路子，揚(yáng)長補(bǔ)短。
其他水評論就不貼了，主要評論下對我有提升價值的點。
思想碰撞
上面的爭論讓我想起了我自己的兩篇博文《為什么我們的思想需要一次大洗禮》，和《職場篇：從溫水煮青蛙說起》。
思想不同，產(chǎn)生爭論。有時候是平等的交流，有時候互相鄙視，很符合我博文里提到的高高在上與鄙視鏈，相互不滿，相互鄙視。這種情況不僅存在于工作中，也存在廣泛的社區(qū)中。有價值的鄙視能帶來思想認(rèn)識的提升，無價值的鄙視徒然增添許多負(fù)面情緒。
直面情緒
人在工作或生活中，會依據(jù)不同的遭遇，產(chǎn)生不同的情緒。比如經(jīng)常加班，又有人不斷的提bug，又有需求不斷的進(jìn)來，再加上碰到別人寫的bug,這時候得憤怒值會飆升。
如果你寫的代碼或分享的知識受到夸獎，或博客突然來了第一筆打賞，心情會變得高興愉快。
假如你面試或談工資抱著很大的希望，到最后失敗的落差，心情就會由高昂的希望轉(zhuǎn)變的低落的失望。
也有看到路上出車禍的形形色色，也會忍不住的提醒自己以后一定要寧停三分不搶一秒的決心。
也有公司巨幅調(diào)整，部門裁員帶來的恐慌與未知。
情緒是各種各樣的，真的勇士，敢于直面瞬變的情緒。
殺手
俗話說夫妻沒有隔夜仇，床頭打架床尾和。夫妻并不像剛談戀愛的小姑娘小伙子，一言不合，立刻形同陌路不聯(lián)系，又在暗地里偷偷哭泣。
夫妻也不像剛參加工作的年輕人，因為領(lǐng)導(dǎo)的幾句埋怨，立刻辭職不干。
夫妻之間情緒也經(jīng)常碰撞，但都能及時解決。如果解決不了的大情緒，也許就是離婚了。
所以情緒處理不好的危害是相當(dāng)嚴(yán)重的。你一次壞的情緒可能帶來客戶的流失，帶來合作的中斷。
大佬也會寫代碼，如果你發(fā)現(xiàn)大佬也寫了很垃圾的代碼，你會大叫這誰寫的垃圾代碼么？面對新入職的同事又該如何反應(yīng)？
你每一次情緒的釋放，都和你未來的生活息息相關(guān)。能妥善解決的盡量早點解決，不要拖到最后，形成了危害。
解決情緒的幾招辦法
情緒問題如此之大，有時候需要歸納幾招處理情緒的辦法，避免緊急時候茫然無措。技術(shù)能解決代碼問題，好的情緒處理能解決人員問題。
不要沉默
項目緊急的時候，成員交流期間，脾氣也許很暴躁。這個時候最好不要太沉默。因為沉默不回應(yīng)，會導(dǎo)致別人負(fù)面情緒的積累，可以采取柔性或剛性的回復(fù)。保證交流正常。
影響控制到一定范圍
假如出現(xiàn)了什么問題，追究責(zé)任起來，小影響的可以選擇適當(dāng)承擔(dān)一下，快速解決，不必要捅到人人皆知。多系統(tǒng)之間，可能由于某些微小的變更引發(fā)的問題，也許很快就好了。為了小影響，去追究一圈人，那負(fù)面情緒擴(kuò)散的很厲害。
信任的基礎(chǔ)上保持不信任
沒有什么是一成不變的，需求或許剛討論的，明天就推翻，如果本著完全信任，你會覺得不可接受。時刻保持不信任的需求，不信任接口的基礎(chǔ)上，在臨界值處做更詳細(xì)的邏輯驗證。
勇于采納建議
有時候需求過來了，不同的人可能有不同的想法，如果你寫了一半代碼，另一個同事發(fā)現(xiàn)你的邏輯太復(fù)雜，不好維護(hù)，有更簡便的思路。如果時間允許，我是建議重新按更好的思路寫的。我說的是小模塊，重構(gòu)快。大模塊一般沒人動的。
鄙視與被鄙視時心態(tài)平衡
有可能因為簡單的問題問了別人，得到一堆教訓(xùn)。也有可能因為別人問了你太簡單的問題，你也說過別人。這兩者引起的情緒都有可能發(fā)生在你身上。對比只能保持平常心了。
總結(jié)
情緒管理仍然是我們工作中及其重要的事情。高昂斗志的情緒能保證我們工作積極向上，被人贊揚(yáng)又使我們心飄飄然。憤怒的情緒常常使人失控，得罪同事。失落壓抑的情緒，又容易讓你無心工作。
來一句李太白的詩句結(jié)尾:
人生得意須盡歡，莫使金樽空對月！
文章到處結(jié)束，感謝觀看
