我是16屆畢業(yè)生，入職前0經(jīng)驗，但經(jīng)過個人努力，只花了1個月就進入一家初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司。我覺得我是有資格回答這個問題的。

下面是我用過的一些戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。

指導(dǎo)思想：

知彼知己者，百戰(zhàn)不殆。

——《孫子兵法·謀攻篇》

勝兵先勝而后求戰(zhàn)，敗兵先戰(zhàn)而后求勝。

——《孫子兵法·軍形篇》

環(huán)境的好壞決定個體的命運。

選擇比努力更重要。

入職篇

如果你已經(jīng)有了想去的行業(yè)、城市、公司，以及想從事的職業(yè)，可以跳過戰(zhàn)略篇，直接拉到最后看戰(zhàn)術(shù)篇。

但如果你還沒有確定的目標，我希望你能耐住性子花上20分鐘看看戰(zhàn)略篇，并思考下自己要選擇什么行業(yè)、職業(yè)、城市和公司。

不要急，凡事先慢后快，必能有成。

行業(yè)篇

為什么行業(yè)篇排第一？

環(huán)境決定個體、整體決定局部、宏觀決定微觀、行業(yè)決定職業(yè)。

不知道題主有沒有聽過這樣一個找工作的故事：

2000年，4個大四學(xué)生：小張、小李、小王、小趙。

小張是學(xué)生會主席，學(xué)業(yè)成績?nèi)?5分以上，經(jīng)常組織大型活動，是校園風(fēng)云人物，英語專業(yè)8級；

小李是學(xué)生會副主席，學(xué)業(yè)成績80分以上，組織的活動也多，英語過6級；

小王是學(xué)生會外聯(lián)部部長，學(xué)業(yè)成績70分以上，英語勉強過6級；

小趙是學(xué)生會的一個干事，學(xué)業(yè)成績60分，還掛了很多科，英語過4級。

在找工作的時候，很多公司向小張同學(xué)伸出橄欖枝，小張選擇了大型的櫻花紡織集團；

也有公司向小李同學(xué)招手，小李同學(xué)選擇了小一點的創(chuàng)維電子集團；

沒有公司主動招小王同學(xué)，但小王同學(xué)憑著自己的學(xué)生會經(jīng)歷和學(xué)習(xí)成績，進入一家名不見經(jīng)傳的房地產(chǎn)公司干銷售；

小趙同學(xué)由于成績太差，活動亮點也不多，幾乎沒有，沒有公司要他，所以他畢業(yè)后一直窩在學(xué)校附近的地下室，每天累成狗地四處奔波，找工作。最后，他終于找到了份工作：一家十幾人的網(wǎng)絡(luò)公司，還沒有正式的辦公室，辦公室在某個小旅館的最里面的房間里。小趙的想法是先干著唄，能養(yǎng)活自己就行。

其他同學(xué)都很羨慕小張和小李，認為他們能力又強，公司又大，以后的發(fā)展一定不錯。

但十年后，同學(xué)聚會。

四個人的職業(yè)發(fā)展如何呢？

小張同學(xué)前三年干的很不錯，很快就成為公司的區(qū)域負責人，年薪30萬。但是好景不長，由于行業(yè)處于衰退期，櫻花紡織集團2008年破產(chǎn)。小張在接下來的幾年中，經(jīng)歷了失業(yè)、換工作、再就業(yè)，目前在一個服裝公司上班，年薪和以前完全不能比，只有6萬；

小李同學(xué)所在的創(chuàng)維電子集團經(jīng)歷了家電行業(yè)的快速發(fā)展和衰落，目前是副總監(jiān)，年薪10萬；

小王同學(xué)所在的房地產(chǎn)公司在十年內(nèi)快速發(fā)展，并且看不出衰落的跡象，目前小王同學(xué)是銷售總監(jiān)，年薪50萬，并且在北京有4套房；

小趙同學(xué)是公司的元老，該公司在十年內(nèi)火箭式上升，小趙同學(xué)歷經(jīng)艱辛，爬到了副總裁，年薪80萬，這些都不重要，重要的是他還有價值0.5億的股票期權(quán)。

知道那家小公司叫什么嗎？

百度。

為什么會這樣？

為什么都是在大城市發(fā)展，能力強的小張和小李的職業(yè)發(fā)展卻比不上能力差的小王和小趙？

原因就是他們的在找工作時，在選擇行業(yè)上犯了大錯！

我們先來看張圖：

行業(yè)生命周期圖

每個行業(yè)的發(fā)展，都要經(jīng)過初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期。這個生命周期，任何一個行業(yè)都不會避免。

小張同學(xué)所在的櫻花紡織集團屬于紡織行業(yè)，紡織行業(yè)在2000年已經(jīng)處于衰退期了，只要外界的一聲炮響，這個行業(yè)可能就會被某個新行業(yè)取代，十年后，的確很慘淡；

小李同學(xué)所在的創(chuàng)維電子集團屬于家電行業(yè)，家電行業(yè)在2000年時處于成長到成熟期，在十年內(nèi)，家電行業(yè)經(jīng)歷了成長、成熟和衰退的三個階段，小李同學(xué)作為個體很難不受所在行業(yè)的影響；

小王同學(xué)所在的房地產(chǎn)公司屬于房地產(chǎn)行業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)在2000年處于成長期，十年后，房地產(chǎn)行業(yè)處于成長期和成熟期；

小趙同學(xué)的所在的百度公司，屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在2000年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還處于初創(chuàng)期，發(fā)展艱難，但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在接下來的十年內(nèi)高速成長，百度、阿里和騰訊逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三巨頭。小李作為個人，雖然剛?cè)肼殨r，能力可能不強，但經(jīng)過十年的摸爬滾打和行業(yè)發(fā)展的紅利，和公司一起成長，和行業(yè)一起成長，年薪達到80萬，并05億的股票期權(quán)，也可以理解的。

我想，四位同學(xué)的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷應(yīng)該能夠說明兩點：

1.我們在找工作時，應(yīng)該先選擇行業(yè)，再考慮在這個行業(yè)里面做什么工作；

2.選擇行業(yè)的順序依次是：初創(chuàng)期行業(yè)、成長期行業(yè)（后面兩種行業(yè)不用考慮）。

一般同學(xué)找工作的順序是職業(yè)思維：

我要做XX職業(yè)，我能做XX職業(yè)，然后我要去XX公司。行業(yè)？沒考慮過……

精英同學(xué)找工作的順序是行業(yè)思維：

經(jīng)過調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)有前景，我要進入這個行業(yè)工作。

我去這個行業(yè)做什么職業(yè)呢？

可能性一：聽說XX職位是一個不錯的切入點，而且我也有這個能力，我可以去。

可能性二：通過看職位要求，我發(fā)現(xiàn)我能力不足，說明我需要充電，讓自己達到上面的要求，我需要去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識并進行實踐，或者運用其它的一些求職技巧（具體什么技巧，看戰(zhàn)術(shù)篇）

如果你不知道如何高效找到合適的工作，那么你屬于一般同學(xué)的可能性較大，希望你盡快轉(zhuǎn)換思維，像精英同學(xué)一樣用行業(yè)思維找工作。

看到這里，大家可能就有疑問了：我怎么知道哪個行業(yè)好、哪個行業(yè)不好呢？

在這里，推薦幾個行業(yè)信息網(wǎng)站：

投資潮 - 創(chuàng)投服務(wù)平臺

36氪_為創(chuàng)業(yè)者提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)

IT桔子 | IT互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫及商業(yè)信息服務(wù)

投資界 - 中國創(chuàng)業(yè)與投資第一門戶

職業(yè)篇

說完行業(yè)篇，接著說職業(yè)篇。

假定題主是想進公司吧。

要想進公司選擇一個合適的職位，必須先清楚一個公司會包括哪些職位。

那么一個公司有哪些職位呢？

看這張圖：

任何一個公司的職位都可以分為三類：運營類、產(chǎn)品類和營銷類。

那么該從什么職位做起呢？

我個人的看法是，從產(chǎn)品類和營銷類職位做起。

為什么？

因為這類職位要么是能夠直接接觸到一線的用戶，能夠幫助你準確地認識消費者，認識市場和需求，能夠接觸到很多的資源和人脈；要么是從事產(chǎn)品開發(fā)，成為技術(shù)大?；蚰愁I(lǐng)域?qū)＜摇＿@兩類職位的不可替代性要比運營類職位大得多。

再來說一個事實：只聽過創(chuàng)業(yè)者多是營銷類或產(chǎn)品類出身，沒聽過運營類出身的創(chuàng)業(yè)者，或者說運營類出身的很少。

所以，如果你未來想創(chuàng)業(yè)，或者希望年輕時得到的鍛煉多一點，未來的發(fā)展好一點，家人的物質(zhì)生活優(yōu)渥一點，就從產(chǎn)品類和營銷類職位切入吧。

想生活安逸一點，做運營類職位也是可以的，無非是個人追求不同而已。

拿我個人來說，我從事的新媒體運營的工作，既要寫文案，又要進行各種策劃，為了更好地寫出精準文案，做出精準策劃，從而獲得有效流量，還要花很多時間去做用戶調(diào)查，和用戶溝通。這實際上就是（互聯(lián)網(wǎng)）營銷類的工作。

我選擇這樣的職位，無非是希望自己和家人，老婆孩子以后的生活能好一點。

另外，與運營類職位的收相比，產(chǎn)品類和營銷類職位的收入的確更吸引人一些。

看到這里，大家可能會問該去哪里學(xué)習(xí)我想從事的職位的知識呢？

首先，知乎就是一個很不錯的學(xué)習(xí)社區(qū)，你幾乎能在知乎找到你想學(xué)習(xí)的任何知識。

城市篇

應(yīng)屆畢業(yè)生該去大城市是小城市？

我認為不能一概而論，需要考慮許多因素：

行業(yè)的發(fā)展情況、職業(yè)的需求量、個人的性格是樂于奮斗還是喜歡安逸、志向、父母身體情況是否能讓你安心在大城市打拼、女友和你的選擇是否一致等。

這里重點說下宏觀因素：行業(yè)的發(fā)展情況。

不同城市的行業(yè)結(jié)構(gòu)是不一樣的：

一線城市，如北上廣深，服務(wù)業(yè)比較發(fā)達；

二線重點城市，如重慶、成都和武漢，服務(wù)業(yè)可能占到50%，傳統(tǒng)制造業(yè)還比較多；

三四線城市，多以農(nóng)業(yè)和制造業(yè)為主，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相當少。

但從找工作的角度考慮，一線城市的機會最多，但生活成本很高，剛工作，可能會過得很辛苦。二線重點城市，在未來十年，服務(wù)業(yè)的比重會越來越高，機會也會越來越多，同時生活成本相比一線城市要低，也是一個不錯的選擇。

也可以這樣：先去一線城市打拼幾年，學(xué)習(xí)經(jīng)驗和知識，鍛煉能力，然后再去現(xiàn)代服務(wù)業(yè)比重不斷增長的二線重點城市開創(chuàng)自己的事業(yè)。

公司篇

這里大概說下大公司和小公司各自的優(yōu)缺點：

如果去大公司：

弊：

1.大公司的招聘要求會很高，因為競爭者非常多，題主是否能殺過獨木橋？

2.大公司由于公司規(guī)模大，人很多，所以分工明確，每個人負責的都是很專門的工作，比較螺絲釘，題主是否可以接受？

3.大公司的辦公室要比小公司辦公室的政治味濃一些，題主是否可以忍受？

4.大公司的條條框框比較多，題主在工作的時候，會不會覺得自己的一些想法不能實施？

利：

正因為大公司條條框框比較多，所以大公司的做事流程都很清晰，題主如果夠主動，能在大公司學(xué)到正確的做事方法。

大公司的福利和培訓(xùn)也比較完善。

如果去小公司：

利：

1.小公司的招聘要求沒有大公司高，特別是只有十幾人的初創(chuàng)公司，基于成本的考量，即使你沒有那么符合要求，只有你表現(xiàn)出你的誠意，也是會接受你的。

2.小公司人少，所以各崗位的區(qū)分度沒有大公司那么高，如果你是一個寫文案的，恐怕有時候會承擔一部分營銷策劃的工作，在這樣的環(huán)境中，你對其它職位也會有一定的了解，得到一定的鍛煉；

3.小公司人少，沒有那么多的條條框框，法無禁止即可為，只要你有一個什么想法，大多數(shù)情況下，可以去實踐它。而且，由于人少，溝通起來也比較方便，效率高。

弊：

小公司正因為小，前景難以判斷，說不定明天就倒閉了；

如果想快速成長，還是建議去小公司，鍛煉的機會更多，怕的是你不努力學(xué)習(xí)。

入職篇

終于說到戰(zhàn)術(shù)篇——如何0經(jīng)驗入職想去的公司了。

要想0經(jīng)驗順利入職，要做三件事：

1.調(diào)查公司及其產(chǎn)品

2.準備你的簡歷、求職信、作品等

3.為面試做好充分的準備。

先說第一點：調(diào)查公司及其產(chǎn)品

前面在行業(yè)篇提到了調(diào)查行業(yè)，在職業(yè)篇提到了要了解職業(yè)，這都是前期準備?，F(xiàn)在在要準備入職的時候，就要去好好調(diào)查下你想去的公司。

好好做調(diào)查，既是為了“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，也是為了讓面試官看到你的誠意：這個人是有準備而來的，他的確想來我們公司。

這是一個很好、很容易獲得的加分項。

試想，當你在面試的時候，面試官問你：“你知道我們公司是做什么業(yè)務(wù)的嗎？”你猶豫半天，說：“對不起，我不太清楚?！边@個時候，面試官也許之前是想招你的，但當他聽到你說的“不知道”后，很可能就決定放棄你了。

是否做過調(diào)查，也能夠看出：

你到底是僅僅在找一份工作，還是在尋找自己的事業(yè)？

你到底是僅僅為了謀生才找工作，還是為了自己的未來而尋找適合自己的公司？

相信題主應(yīng)該屬于后者。

先說要調(diào)查哪些內(nèi)容：

1.這家公司屬于什么行業(yè)？行業(yè)處于什么發(fā)展階段？公司處于什么發(fā)展階段？

2.這家公司的產(chǎn)品是什么？ 產(chǎn)品的核心賣點是什么？這個賣點真的有市場嗎？

3.用戶有哪些？核心用戶是哪個群體？

4.用戶的痛點是什么？產(chǎn)品是否解決了用戶的問題？你能否用一句話說清楚：什么產(chǎn)品為誰解決什么問題？

5.從哪些渠道可以找到用戶？是否有清晰獲取用戶的方式？獲取用戶的成本如何？能否持續(xù)獲得用戶？

6.公司現(xiàn)在盈利沒？是現(xiàn)在盈利，還是以后盈利？

7.公司有沒有獲得融資？處于哪個融資階段？

8.最重要的一點：CEO。CEO是一個公司發(fā)展的天花板，所以一定要好好了解。CEO的價值觀是怎么樣的？生活中是一個什么樣的人？他的思維方式、做事方法是怎么樣的？為什么要開這個公司？做這個產(chǎn)品的初衷是什么？

以上問題，調(diào)查得越細越好。對這家公司了解得越多，你就越能知道這家公司適不適合自己。

當你調(diào)查完后，可以把調(diào)查結(jié)果寫成報告，并加入你自己對公司的思考和建議，在面試時給面試官看，會是一個加分項。如果你沒有得到這家公司的面試邀請，把調(diào)查報告發(fā)到HR郵箱，一定能夠得到面試通知。

通過什么渠道調(diào)查：

1.百度。公司為了宣傳，一般會在一些資訊網(wǎng)站投稿。在百度里搜目標公司，就能得到很多與目標公司相關(guān)的信息，每一條都不放過，好好看，邊思考邊做筆記；也可以百度下公司CEO，看看有沒有什么新聞。據(jù)我的經(jīng)驗，一般能夠看出CEO的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，CEO的價值觀，還有創(chuàng)業(yè)團隊的情況。

2.微博。微博上有沒有公司的官微？有沒有CEO的微博？如果有的話，認真看下。從中可以看出公司的業(yè)務(wù)模式，喜歡用的營銷手法，CEO的日常生活，他是一個努力的人嗎？……

3.網(wǎng)站。一般而言，官網(wǎng)上的信息是比較全的。主要看公司的企業(yè)使命是什么，網(wǎng)站是為誰提供服務(wù)的，愿景是什么？有沒有建立企業(yè)的故事、品牌故事等。如果你懂設(shè)計和文案，還能看出網(wǎng)站的設(shè)計風(fēng)格、slogan還有網(wǎng)站文案的水平如何。

4.微信公眾號。微信公眾號是訂閱號還是服務(wù)號？微信公眾號是怎么設(shè)置自定義菜單的？為什么要這樣設(shè)置？發(fā)了一些什么文章？想吸引什么用戶？最早一篇文章是什么時候發(fā)的？如果你想和我一樣從事新媒體運營，目標公司的雙微是一定要好好分析的。

還有其它途徑，需要你自己去挖掘。

做完調(diào)查后，下一步是準備簡歷、面試作品和求職信了。

如何寫簡歷，是個技術(shù)活，實際上就是針對公司的職位要求，一條一條地寫出相應(yīng)的能證明自己工作能力的經(jīng)歷和有說服力的數(shù)據(jù)結(jié)果，把自己營銷出去。

接下來是求職信，表明你為什么要進這家公司，為了進這家公司你做了什么，你想在這家公司學(xué)到什么，甚至，你還可以寫出你入職后的工作計劃。

也許你寫得不怎么樣，但能向公司表明你的誠意。

劉備在考察諸葛亮?xí)r，諸葛亮即時拋出顯然已經(jīng)思考良久的隆中對，應(yīng)聘成功，最后還裝逼不去。連諸葛亮都這么努力，你有什么理由不好好收集資料、再三思考并寫出一份看起來不錯的工作計劃呢？

簡歷和求職信寫得好，只能讓公司給你面試機會，要想真正入職并很快進入狀態(tài)，還得靠面試作品。

說最近的一個經(jīng)歷。

我一個朋友去武漢應(yīng)聘文案工作，面試回來，跟我說面試沒過，我問為什么，他說HR覺得他沒有拿得出手的文案作品，他平時最多就是寫寫日記而已。

后來我就跟他說，如果你還想做文案工作的話，去買本寫文案的書，再選一家公司，邊看書邊針對這家公司和產(chǎn)品寫10篇文案，然后發(fā)到與公司產(chǎn)品相關(guān)的論壇或社區(qū)，看看效果，把數(shù)據(jù)結(jié)果和你寫的文案打印出來，拿給HR看，HR有很大可能會要你。

果然，我那個朋友照我說的去做了，熬了幾天夜，每天只睡4個小時，看得我都心疼。但當他這樣自虐后，再去面試，的確通過了，今天就去上班了。

所以，如果你也想面試文案，拿出你的文案作品；

如果你想面試產(chǎn)品運營，拿出你的產(chǎn)品體驗報告；

如果你想面試會計，拿出能證明你會計能力的材料；

……

如果你想面試什么職位？就拿出你的作品來！你能不能做一些事來證明你為這個職位努力過？你說沒有？

現(xiàn)在就去做！如果你還想去那家公司的話。

做完以上兩步，投完簡歷，接下來就是面試了。面試時，該如何與HR溝通! ?面試時，有哪些注意事項!

所謂知易行難，多少人在追求目標的過程中，倒在了行動力的墓碑上。

相信我，實踐我提到的方法，你就一定能高效找到好工作（高效，不僅僅是速度，也要包括質(zhì)量：好工作、適合自己的工作、有發(fā)展前途的工作）！