見微知著，意思是從小處我們就可以看到很重要的東西，看到對我們的生活和工作能夠產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵。所以，身在職場，學(xué)會觀察和思考是必備的技能。

聰明人都知道，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度對于員工在職場中的發(fā)展起著不小作用，所以，他們的言行往往就是風(fēng)向標(biāo)，暗暗引領(lǐng)著大家的注意力和發(fā)力點。

如果在公司里得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，升職就不容易，若是還與領(lǐng)導(dǎo)相處不好，那就更加危險了。

職場人要注意，如果出現(xiàn)了以下這3種征兆的話，很有可能是你的領(lǐng)導(dǎo)對你不滿意了，你得好好想想今后的選擇了：

1.? ?總被安排干雜活

大家都知道，升職加薪的前提是有所貢獻(xiàn)，給公司帶來盈利。不過，如果一個人總是被安排干雜活，永遠(yuǎn)沒有機會去負(fù)責(zé)甚至參與主營業(yè)務(wù)，那么他就永遠(yuǎn)也不能做出成績，即使能力再強，也毫無用武之地。

而且，總是不能夠做專業(yè)上面的工作，時間久了，業(yè)務(wù)生疏了，能力也會跟著退化的，畢竟市場日新月異，新人迭出的社會中永遠(yuǎn)也不缺有能力的人。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也深知這一點，所以，他不喜歡的人，就分不到想要的“羹”，發(fā)展必然受限。

2.? ?被同事刻意疏離

如果你發(fā)現(xiàn)，同事們聚會從來沒有喊過自己，那么就要引起重視了，要想一下是不是因為你在人際交往上有問題，其他人不喜歡你，若不是這個問題，那就可能是上級領(lǐng)導(dǎo)的“意思”了。

公司的領(lǐng)導(dǎo)們常用這種招數(shù)，看不慣某個下屬，就會讓其他人孤立疏遠(yuǎn)他，讓他在難受、在公司里待不下去，畢竟人是群居動物，別人忽視的感覺可不好受，太有挫敗感了，工作上也沒人配合和幫助，還怎么做得好呢？

3.? ? 得不到公正待遇

俗話說得好，種瓜得瓜種豆得豆，在正常人的認(rèn)知里，都會認(rèn)為自己付出了努力之后，就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，這是人之常情。

但是現(xiàn)實往往是，領(lǐng)導(dǎo)們總會讓你得不到應(yīng)該有的公正的待遇，就算你再努力，也不會在評級中給你優(yōu)，就算你拉來了再多的客戶，也不會表揚你一句、給你一分錢的嘉獎。因為他們總能挑刺，總是能夠找到讓你扣分的理由。

當(dāng)大家遇上這樣的情況時，多半是被領(lǐng)導(dǎo)討厭了，趕緊想想其他出路吧。

總被安排干雜活、被同事刻意疏離、得不到公正待遇，這3個現(xiàn)象的背后很有可能是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度決定的，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的人，在公司里就處處受挫，你經(jīng)歷過這樣的事情嗎？歡迎分享你的故事，寫在評論中，我們共同交流。

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