小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的東西不放。
總結(jié)：做事不要總是沉迷于一個領域，容易把自己的視野和思維局限住，可以試著聽取他人意見，擴展自我心胸和專業(yè)領域。
赫勒法則：當人們知道自己的工作成績有人檢查的時候會加倍努力。
總結(jié)：檢查和監(jiān)督是能起到一定促進和激勵的作用，但是一定把握好度，否則就成了監(jiān)視和監(jiān)管了，一旦被反感，很難收場。
沃爾森法則：把信息和情報放在第一位，金錢就會滾滾而來。
總結(jié)：未來的軍事戰(zhàn)爭最關鍵的一環(huán)就是信息，誰能獲取最新最精準的信息和情報，誰就能把握戰(zhàn)場主動權(quán)，同樣，商業(yè)和職場亦如此。
格瑞斯特定理：杰出的策略必須加上杰出的執(zhí)行才能奏效。
總結(jié)：有些公司的總監(jiān)或部分主管的腦子很活，總有不少新點子出來，但是到最后往往不了了之，為何呢？因為無法落地，執(zhí)行力團隊太差。沒有接觸的執(zhí)行團隊，再好的點子創(chuàng)意都白搭。
吉德林法則：把難題清清楚楚地寫出來，便已經(jīng)解決了一半。
總結(jié)：無論處理公司事務，還是家庭人生事務，都要理清順序和思路，最好是用筆記錄或規(guī)整出來，否則做事時就容易混亂，出錯。
波克定理：只有在爭辯中，才可能誕生最好的主意和最好的決定。
總結(jié)：理不辨不明，事不辨不清。只有在思想的對碰中，在觀點的激發(fā)中，最好的靈魂和創(chuàng)意才會突然顯現(xiàn)。
韋奇定理：即使你已有了主意，但如果有10個朋友的看法和你相反，你就很難做到不動搖。
總結(jié)：有些人認為不要在意周圍人的評論，他們并不了解情況。而當自己提出一個主意，或者想要做一件事時，周圍有很多人表示反對，他們包括親人、朋友，你是很難做到繼續(xù)堅定自己的想法，勇敢前行的。如果你不顧他們的反對執(zhí)意要做，你要么就是奇才，要么就是瘋子。
列文定理：那些猶豫著遲遲不能作出計劃的人，通常是因為對自己的能力沒有把握。
總結(jié)：有能力和有信心的人一旦有了思路的大概，就會在腦中做出一個類似思維導圖的模型，進而把計劃付諸實施。反之，則總是修修改改，停滯不前。
弗洛斯特法則：在筑墻之前應該知道把什么圈出去，把什么圈進來。
總結(jié)：如果不能給事情劃定界限，在與人交往時設定做人底線，我們就會迷失，就會犯那種很低級的錯誤。
薩蓋定律：戴一塊手表的人知道準確的時間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點了。
總結(jié)：選擇很重要，選擇參照物更重要，一旦選錯，往往會失去衡量事物的標準。再說，誰會戴兩個表，來核對時間呢。
艾奇布恩定理：如果你遇見員工而不認得，或忘了他的名字，那說明你的公司很大。
總結(jié)：一般的小公司，如果不超過40或50人，我們一般見到都能叫出名字。否則就說明你公司很大，這預示著什么呢？大公司往往無法照顧到每一位員工的利益和感受。
藍斯登原則：在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。
總結(jié)：多少高官在向上爬時，忽略了這個原則呀，結(jié)果就是上去容易，下來時更容易更悲慘，因為他把扶持自己的梯子給弄臟，甚至給撤掉了。
盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
總結(jié)：中國人愛謙虛，但有幾個是真的理解了謙虛的內(nèi)涵呢？大都是假謙虛，虛偽謙讓，客套，能做到完全不想自己的，可謂鳳毛麟角。
托利得定理：測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想而無礙于其處世行事。
總結(jié)：真正的厲害人物會把兩種截然不同的想法或者兩個完全不一樣性格的人，融合和組織到在一起。大智慧如同大海，可以容納一切，即便是相反或相克的人或事。
洛伯定理：對于一個領導來說，最要緊的不是你在場時的情況，而是你不在場時發(fā)生了什么。
總結(jié)：作為領導，你在場時，大家都把自己偽裝了起來，給你展示的是好的一面。如果想看到下面員工真是的另一面，就是你不在場時他們的表現(xiàn)。
費斯諾定理：人兩只耳朵卻只有一張嘴巴，這意味著人應該多聽少講。
總結(jié)：說的多做的少，那你說的內(nèi)容就會成為你做事的阻礙，而不是一種促進。講話不在多，而在于讓對方明白和覺悟。對此，哲學詩畫倒是覺得，那種潤物細無聲的智慧點化要遠遠勝于毫無章法和思想內(nèi)涵的說教。
氨基酸組合效應：組成人體蛋白的8種氨基酸，只要有一種含量不足，其他7種就無法合成蛋白質(zhì)。
總結(jié)：事物的構(gòu)成都是相輔相成的，世上沒有一件事是獨立存在的。因此我們要學會整體和辯證地看問題，把自己放到一種萬物互聯(lián)的關系之中，做事才能理智互通。
吉爾伯特法則：工作危機最確鑿的信號，是沒有人跟你說該怎樣做。
總結(jié)：如果你的工作整天像一個沒頭蒼蠅一樣誤打誤撞，那估計你離辭職也就不遠了。因為沒有人告訴你怎么做，沒有給說如何提高，更沒有人告訴你目前的危機和現(xiàn)狀。
犬獒效應：當年幼的藏犬長出牙齒并能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活著的犬，這只犬稱為獒。據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒。
總結(jié)：在動物世界中，遵循的是優(yōu)勝劣汰、適者生存的自然法則，盡管殘酷，卻蘊含著自然理念：即只有真正的強者才能生存下去。
酒井法則：在招工時用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。
總結(jié)：如果你是一塊美玉，自然有很多人慕名而來。所以不必為了招人把自己弄得面目全非，顏面和尊嚴盡失。放下身段，委曲求全，其結(jié)果是身段和求全兩空。
皮爾卡丹定理：用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。
總結(jié)：一加一等于二，在人的世界里很難適用，因為人是變化的，是有著自己的思想和情感的。你工資給夠了，但卻讓員工感受不到溫暖，感覺不到人情關懷，那他照樣會離開。何況現(xiàn)在都是90后、00后家境不錯的那種，他們大部分追求的不是工資待遇，而是心里爽，凸顯自我個性。
馬蠅效應：再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
總結(jié)：沒有壓力，沒有鞭策，就會沒有動力。動物們?nèi)绱?，人亦如此。物質(zhì)發(fā)達的社會，人的惰性更加明顯，大家都想躺著賺，誰還出去賣苦力呢。
摩斯科定理：你得到的第一個回答，不一定是最好的回答。
總結(jié)：第一個回答可能是對的，但大部分是不準確的，如果你想得到更好更精準的答案，就要繼續(xù)問下去。不恥下問，向更多更專業(yè)的人請教。
羅杰斯論斷：成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是堅持理性，始終向前。
總結(jié)：如果總想著隨大流，避開風險和危機，躺在安樂窩里，那理想的彼岸只是夢，不會落地實施。夢想成真，也就是成為一句空談。
古特雷定理：每一處出口都是另一處的入口。
總結(jié)：開始就是結(jié)束，而結(jié)束也意味著新的開始。同樣，每一個出口同時也是入口，當我們面臨危機時，那機遇也同時在等著你去發(fā)現(xiàn)。
?？颂m定律：沒有必要作出決定時，就有必要不作決定。
總結(jié)：不是每件事情都要插上一腳的，老子說無為無不為，這其中的道理如果我們讀懂的話，自然能在把事情做好的同時，還能做到清凈寡欲，少煩惱。
結(jié)語：智慧者用心做事，聰明人用嘴做事，愚笨者用手做事。希望我們都能擁有超級領先思維，然后化為自己人生中的或戰(zhàn)略或做事準則，智慧起航，大愛無疆。
