鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。必須找準(zhǔn)新時代鄉(xiāng)土人才工作坐標(biāo)系，把鄉(xiāng)土人才培育好、使用好，使之充分發(fā)揮作用，成為發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的“領(lǐng)頭雁”。

多渠道“尋賢納士”，讓鄉(xiāng)土人才“聚”起來。鄉(xiāng)土人才是推動鄉(xiāng)村的重要因素，要像抓高精尖科技人才一樣抓鄉(xiāng)土人才，促其“破土而出”。打好鄉(xiāng)情牌用心引?！爸灰亦l(xiāng)有號召，一定竭盡所能做貢獻(xiàn)?！编l(xiāng)土人才植根于鄉(xiāng)村沃土，富有桑梓情懷，要注重打好鄉(xiāng)情牌，建立常態(tài)化寄家書的工作機(jī)制。一些“土專家”“田秀才”懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村，但不懂得如何推介自己，常年活躍在生產(chǎn)第一線而不為人知。要堅(jiān)持“有用即人才、人才在身邊”的觀念，強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，做到尊敬尊重，真正把鄉(xiāng)土人才當(dāng)成“香餑餑”，讓他們干得舒心、留得安心。

全方位“強(qiáng)筋健骨”，讓鄉(xiāng)土人才“壯”起來。鄉(xiāng)土人才大多來自基層一線，有一技之長，但存在文化水平偏低等短板，要加強(qiáng)人才培育，促其茁壯成長。理論知識是技能施展的基礎(chǔ)，理論不扎實(shí)，鄉(xiāng)土人才的成長就會后勁乏力。要著力提升專業(yè)的針對性、實(shí)效性，真正做到按需施教、因人而教。搭建平臺，鍛煉實(shí)踐能力。理論知識和實(shí)踐能力就像“鳥之兩翼”“車之兩輪”，對鄉(xiāng)土人才缺一不可。要探索常態(tài)化開展專家送技到田間地頭的機(jī)制，既做到分析問題面對面、又可以傳授技術(shù)手把手，真正幫助解決實(shí)際生產(chǎn)問題。

大力度“鼓勁助威”，讓鄉(xiāng)土人才“活”起來。鄉(xiāng)土人才的技藝絕活，經(jīng)過歷史洗禮、歲月沉淀，要不斷激勵支持，使其大顯身手。構(gòu)建激勵機(jī)制，使其有“位”。當(dāng)前，不少地區(qū)鄉(xiāng)土人才流失嚴(yán)重，要留住他們，必須進(jìn)一步強(qiáng)化激勵，鄉(xiāng)土人才能否充分帶動農(nóng)村發(fā)展，建立一個科學(xué)評價機(jī)制很關(guān)鍵。這個評價機(jī)制要凸顯，讓干得好的鄉(xiāng)土人才有奔頭，起到“指揮棒”的正向激勵效應(yīng)。為優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才開辟綠色通道，讓更多農(nóng)民有機(jī)會晉升職稱，實(shí)現(xiàn)價值。