近期公司內部主講職業(yè)心動力課程，也于近期聽了Angie老師的打造職業(yè)品牌課程，頗有相似之處，很多職業(yè)生涯發(fā)展好的員工都走過相通的路。對于職業(yè)品牌這個話題，我有一些看法在此分享。
一、職場常見困境
職場困境常見兩種情況，看看你是否會對號入座。
第一種困境是想不清楚自己要什么。初入職場的人更容易有這樣的困惑，比較迷茫，不知道自己想要什么樣的工作，也不清楚什么樣的工作適合自己。
第二種困境是發(fā)展受限。這種情況一般工作了幾年之后在現有的工作崗位上無法突破，不知道怎么樣進一步向上發(fā)展。自身優(yōu)勢不明顯。不知道自己身上的什么特質能成為自己獨特的優(yōu)勢，能為自己的職場升值加分。
這兩種情況如果出現了其中之一，就陷入了職場困境當中。如果你已經陷入職場困境，安于現狀而沒有想辦法去改變，可能會慢慢變成一只溫水煮的青蛙。如何在職場中打響自己的職業(yè)品牌，讓職業(yè)發(fā)展更順暢，這是每個人都想知道的答案。
二、什么是個人品牌
接下來通過面試的四種表現情況告訴你什么是個人品牌，無論是尋找新東家時的面試，還是職場晉升時的面試，還是在企業(yè)內部的職級晉升都適用。
?第一種情況：員工對老板說：“我是最棒的，你錄用我一定能回報企業(yè)更好的價值”，這種情況雖然自己說自己很厲害，但其實對方并不能感知你的厲害之處在哪里，這是一種推銷。
?第二種情況：員工對老板說:“我手上有很多客戶資源，你錄用我這些就都是公司的”，試想如果一個人有真本領，是不需要帶客戶資源來新公司的，這種不夠誠信的做法其實是買一送一的促銷。
?第三種情況：老板被員工面試現場的表現打動和征服，決定錄用這個員工，這是一種營銷。這種情況招聘的員工會有一定風險，一般有兩種結果，一種是這個員工職場表現真的像面試現場表現的那樣優(yōu)秀，比較有能力，這是好的結果。另一種可能員工職場表現并沒有面試中表現的那么好，這樣的人可能擅長面試，知道面試流程套路并進行多次演練，這是比較差的結果。
?第四種情況：老板想要招聘一個他根本不認識的員工，但是他身邊的朋友、同事、客戶都認識這個員工，身邊的人都對這個員工贊不絕口，這就是個人品牌。他自己個人的知名度和信用度、對公司的忠誠度，行為處事方式，每個人對他的評價非常高，通俗的說一個人對自己能力的認知，他的領導、上司、朋友、客戶，這些比本人厲害的人還認為他厲害，如果有一天獵頭公司知道他的光輝事跡比自己記得還要清楚，工作中的點點滴滴，在整個業(yè)界都成為了一種傳說，恭喜，這就是個人職業(yè)品牌。
一旦成為品牌，會出現什么結果呢？機會開始圍著他轉，他開始有資格挑挑揀揀，機會來臨時他可以說Yes，也可以說No，把握能證明自己實力的機會，進而繼續(xù)抬高身價為個人品牌增值。
三、如何打造好個人品牌
讓自己先“升值”才有機會“升職”。當然，你需要有一些維度一些方式來持續(xù)積累經驗技能打造個人職業(yè)品牌。
第一、本崗位技能做到專精和優(yōu)秀
在傳統(tǒng)行業(yè)當中比較容易實現在崗位上累積一定的經驗和時間就會給升遷的機會，但是現在的企業(yè)工作再久只要能力不匹配工作崗位要求也很難有機會升遷，需要隨著時間積累個人經驗和技能綜合素質也不斷積累提升。那些升遷比較快的人，都在原有工作崗位上做得比較優(yōu)秀。如果入職初期能夠更快的比別人掌握這個崗位上基本需要的知識和技能，那你很快就會與他人拉開差距。
我在課堂上問過學員在咱們身邊你能說出的有職業(yè)品牌的人，很多人第一個脫口而出的是室經理D老板、Z主管、W主管，有學員說在W主管帶領的小組里特別有自豪，因為主管有響亮的職業(yè)品牌。D老板入職上崗后迅速在新人中脫穎而出，排名前幾，第二個月第三個月依然名列前茅，然后在新老員工大團隊中排名第一。初入職場大家在同一個起跑線上，需要做到快速掌握本崗位的知識和技能，運用自身經驗幫助其他人一起成長，這是未來個人發(fā)展升遷的前提。
第二、面對新任務新挑戰(zhàn)勇于承擔
隨著個人崗位技能提升，本崗位工作做起來會輕松舒適，這時會有一些新情況和機會把新的客戶資源或新的任務交到你的手上，你會有新任務壓力，同時會有新的KPI考核，有的人可能就會選擇不要增加新的考核新的壓力也不要這個資源和挑戰(zhàn)。這些看起來有壓力的事情其實就是你的舞臺，在這個舞臺上如何表現就決定了個人職場品牌價值是否在提升，有些人工作了幾年之后還說自己一直沒有升職，后面發(fā)現這些人從來不愿去接受一些新的工作，只是滿足于現有的成績。很多時候當你看到別人的發(fā)展機會很多,其實在企業(yè)里每個人提升機會是均等的，只是這機會來臨的時候你是選擇避開了還是選擇迎難而上去挑戰(zhàn)它戰(zhàn)勝它。
第三、把握公開展示自己的機會
怎么樣公開展示自己，我想現在的人都是有共識的，有時你是代表公司對外進行一些宣講，有時你是代表一個科室或者一個小組對外展示你的形象，如果有一些工作事項以前沒有做過，但是如果你接了這個任務，你就會去學這個任務所需要的知識和技能，在這個過程中提升了自己的能力，同時也能夠獲得企業(yè)內或行業(yè)內展示自己的機會，未來你會名氣越來越大，未來你個人發(fā)展的機會會越來越多也輕而易舉。
身邊有一位培訓的Y老師，培訓功底扎實，又擅長銷售技巧，主打銷售技巧培訓課，而且在各個分中心也很有名氣，邀請Y老師講課等待排期。Y老師在本職工作上不斷提升相關技能，并不斷實踐塑造了良好的個人職業(yè)品牌。
第四、主動承擔更多的工作
身邊有同事親口說過，當主管把一些工作交給他來做的時侯，他開始并不是心甘情愿去承擔的，覺得主管是在把不重要的工作交給他來做，但是后來發(fā)現在這個過程中自己學會了很多主管的技能。如果領導升職了，那這個替他做事情的員工很有機會代替他的位置成為主管，如果沒有這樣的機會也可以主動申請面試看能否擔任主管。在工作中做好本職工作之外主動承擔更多的工作，這是一個人自我升值打造個人品牌的絕佳機會。
以上四點是打造個人職業(yè)品牌的維度，如果前面的事情都有做過也做得比較好，在這個過程讓自己升值，打造個人職業(yè)品牌，未來升職就是順理成章的事情。
