又到了一年中的招聘旺季的時候，想必很多人都萌動了跳槽的心，筆者也抱著同樣的想法換了個公司，從10底開始面，面到1月初，面了有快二十五家公司。我是一個喜歡總結(jié)經(jīng)驗的人，每經(jīng)過一場面試，我在回來的路上都會仔細回想今天哪些問題可以答的更好，或者哪些問題是自己之前沒遇到過的，或者是哪個知識點今天又問了等等。

不會那就多做準備，往往機會都是留給有準備的人。到現(xiàn)在已經(jīng)找到滿意的工作了，對自己這段痛苦的面試做個總結(jié)。

個人介紹：

首先介紹下我面試時的自身條件情況，我把自己的情況分為優(yōu)勢和劣勢來說可能更有利于你們比較自身情況。

劣勢：

1.14年3月開始到上海工作，面試的時候是18年10月到12月，四年多的經(jīng)驗。分析：工作時只注重效率和結(jié)果，沒怎么去查看底層的實現(xiàn)，再加上我也不是一個主動堅持學習的人。很多項目中用到的框架和中間件知其然而不知其所以然，對于技術(shù)領(lǐng)域來說，總結(jié)和沉淀的不夠。

2.學歷是個大專。分析：這個還是很有影響的，有工作經(jīng)驗后，公司對學校的要求就沒那么高了，但是只是大專學歷就有問題了，很多公司招聘根本都不招大專的，也就是你投的簡歷基本都不會被查看。這個我強烈要求不是本科或本科以上的進來去考一個本科的學歷。唉，學歷真是個敲門磚，你連門都進不去，那怎么還能好好的玩耍了。

3.前一家公司是傳統(tǒng)電信行業(yè)，加入項目組時，項目已經(jīng)上線有段時間了，我們的任務就是有需求就開發(fā)，有bug就優(yōu)化，其他時間就聊騷，各干各的，工作一年多跟在養(yǎng)老一樣，用一句話說就是編程5分鐘，扯淡2小時，項目經(jīng)驗嚴重不足，沒開發(fā)過很難的需求。分析：這一點是最傷的，公司招有經(jīng)驗的就想看你都干了些什么牛批的東西，結(jié)果你告訴面試官我寫的需求都是垃圾。

優(yōu)勢：

1.良好的溝通交流能力。分析：這個能力不會是關(guān)鍵性的，但是可以加分。

2.較強的學習能力和邏輯思維能力。分析：有些公司和面試官還是比較看重一個人的學習能力的，經(jīng)驗代表著你現(xiàn)在在什么級別，而學習能力則代表著你將來能到達什么級別。在工作項目中學習成長是比較快速的，如果你是一個不能主動堅持學習的人，那就在工作中不斷地學習吧，哈哈。

學習過程：

看了我的優(yōu)劣勢介紹，你會發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢相對于我的劣勢來說，簡直不值一提。我自己對此也有清晰的認識，因此從過完年之后，我就開始抓緊空閑時間學習。學習的過程如下：

1.看面試題

正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些文章寫的不錯，對我?guī)椭恍≈档猛扑]

2.深入學習

在看面試題的過程，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內(nèi)部實現(xiàn)原理，這就促使你得開始去看jdk的源碼或者是學習一些新的東西。看源碼是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多，看源碼的過程如果碰到無法理解的地方，可以百度看下別人的理解。我學習源碼的過程中，看過幾個人的關(guān)于源碼的文章寫的很不錯

3.熟悉項目

找出自己工作以來開發(fā)過的最叼的功能，將整個功能的流程和涉及的東西吃透。項目是面試中必問的環(huán)節(jié)，一般是以一個功能點為基礎(chǔ)展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。

4.做面試題

有不少公司是有面試的，如果你沒有準備過，很容易在各種小地方犯錯，建議去一些面試題網(wǎng)站多做些題目，我自己是用的?？途W(wǎng)。

5.學習記錄

把自己每天的學習時間和學習內(nèi)容記錄下來，可以讓自己更有動力的學習，學習是一個枯燥的過程，你必須讓自己時刻保持有動力。

投簡歷、約面試環(huán)節(jié)

關(guān)于如何寫好一份技術(shù)簡歷，可以看看我之前的一篇文章：如何寫好一份技術(shù)簡歷？

1.在哪些網(wǎng)站投?

拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)。

2.是否該海投?

投簡歷分為兩個情況。

1)沒有社招面試經(jīng)驗：建議采取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經(jīng)驗。這個環(huán)節(jié)可以把投簡歷的網(wǎng)站增加兩家：智聯(lián)和無憂。

2)自認為社招面試經(jīng)驗已經(jīng)足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價可以去看準網(wǎng)、百度、知乎等查詢。

3.一天約幾家面試合適?

最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右。建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的了解你。我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯。

4.投簡歷經(jīng)常沒下文?

我當初也沒想到簡歷篩選這關(guān)有這么難，可能是我的簡歷確實亮點不多，再者HR很多都不是行內(nèi)人，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業(yè)的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投。

5.是否該裸辭?

我一開始是邊上班邊投，然后利用調(diào)休時間，或者請假去面試。后來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，并且自己也已經(jīng)有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。裸辭還有一個原因是，在面試過程中你會發(fā)現(xiàn)，有的公司要人要的緊，如果你的辭職流程過長可能會導致你錯過這個公司。

6.注意事項

1)面試前一天把路線和時間算好，最好別遲到。

2)背個書包，帶好簡歷、充電寶、紙巾、雨傘。

面試環(huán)節(jié)

1.筆試常見的問題?

面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有。我只提幾點：1)寫SQL：寫SQL很?？疾靏roup by、內(nèi)連接和外連接。2)手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、線程、消費者生產(chǎn)者。我建議排序算法除了冒泡排序，最好還能手寫一種其他的排序代碼。試想：如果一般面試者都寫的冒泡排序，而你寫的是快速排序/堆排序，肯定能給面試官留下不錯的印象。

2.面試流程?

1)讓你自我介紹

2)問Java基礎(chǔ)知識

3)問項目

4)情景問題，例如：你的一個功能上了生產(chǎn)環(huán)境后，服務器壓力驟增，該怎么排查。

5)你有什么想問面試官的

3.面試常問的知識點?

1)集合相關(guān)問題(必問)：

1、HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的底層實現(xiàn)。

2、HashMap和Hashtable的區(qū)別。

3、ArrayList、LinkedList、Vector的區(qū)別。

4、HashMap和ConcurrentHashMap的區(qū)別。

5、HashMap和LinkedHashMap的區(qū)別。

6、HashMap是線程安全的嗎。

7、ConcurrentHashMap是怎么實現(xiàn)線程安全的。

2)線程相關(guān)問題(必問)：

1、創(chuàng)建線程的3種方式。

2、什么是線程安全。

3、Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。

4、wait方法和sleep方法的區(qū)別。

5、synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。

6、介紹下CAS(無鎖技術(shù))。

7、什么是ThreadLocal。

8、創(chuàng)建線程池的4種方式。

9、ThreadPoolExecutor的內(nèi)部工作原理。

10分布式環(huán)境下，怎么保證線程安全。

3)JVM相關(guān)問題：

1、介紹下垃圾收集機制(在什么時候，對什么，做了什么)。

2、垃圾收集有哪些算法，各自的特點。

3、類加載的過程。 雙親委派模型。

4、有哪些類加載器。

5、能不能自己寫一個類叫java.lang.String。

4)設(shè)計模式相關(guān)問題(必問)：

1、先問你熟悉哪些設(shè)計模式，然后再具體問你某個設(shè)計模式具體實現(xiàn)和相關(guān)擴展問題。

5)數(shù)據(jù)庫相關(guān)問題，針對Mysql(必問)：

1、給題目讓你手寫SQL。

2、有沒有SQL優(yōu)化經(jīng)驗。

3、Mysql索引的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

4、SQL怎么進行優(yōu)化。

5、SQL關(guān)鍵字的執(zhí)行順序。

6、有哪幾種索引。

7、什么時候該(不該)建索引。

8、Explain包含哪些列。

9、Explain的Type列有哪幾種值。

6)框架相關(guān)問題：

1、Hibernate和Mybatis的區(qū)別。

2、Spring MVC和Struts2的區(qū)別。

3、Spring用了哪些設(shè)計模式。

4、Spring中AOP主要用來做什么。

5、Spring注入bean的方式。

6、什么是IOC，什么是依賴注入。

7、Spring是單例還是多例，怎么修改。

8、Spring事務隔離級別和傳播性。

9、介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。

10、Mybatis的mapper文件中#和$的區(qū)別。

11、Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區(qū)別。

12、Mybatis中DAO層接口沒有寫實現(xiàn)類，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎么綁定到一起的，其內(nèi)部是怎么實現(xiàn)的。

7)其他遇到問題：

1、介紹下棧和隊列。

2、IO和NIO的區(qū)別。

3、接口和抽象類的區(qū)別。

4、int和Integer的自動拆箱/裝箱相關(guān)問題。 常量池相關(guān)問題。

5、==和equals的區(qū)別。

6、重載和重寫的區(qū)別。

7、String和StringBuilder、StringBuffer的區(qū)別。

8、靜態(tài)變量、實例變量、局部變量線程安全嗎，為什么。 try、catch、finally都有return語句時執(zhí)行哪個。

9、介紹下B樹、二叉樹。

10、ajax的4個字母分別是什么意思。

11、xml全稱是什么。

12、分布式鎖的實現(xiàn)。

13、分布式session存儲解決方案。

14、常用的linux命令。

更多面試題，也可以看一下我之前總結(jié)的一篇面試專題文章：Java程序員從阿里拿到offer回來，這些面試題你會嗎？

一些經(jīng)驗：

1.先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。

2.不熟悉的技術(shù)不要主動提。

3.對于那種實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去。

4.小公司喜歡在薪水上壓你，開的時候適當提高。

5.不要去參加招聘會，純粹是浪費時間。

6.把面試當作一次技術(shù)的交流，不要太在意是否能被錄取。 如果你正在找工作或者剛剛學校出來，又或者已經(jīng)工作但是經(jīng)常覺得難點很多，覺得自己java方面學的不夠精想要繼續(xù)學習的，想轉(zhuǎn)行怕學不會的。

7.公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種情況一般沒戲，無論你自己覺得面的有多好。

8.盡量少通過電話面試，效果不好。

9.在面試的日子里，要保持每天學習，無論是學習新東西還是復習舊東西。

10.拿到offer了，問問自己這個公司讓自己100%滿意了嗎，如果不是，請繼續(xù)努力找更好的。

11.通過面試官可以大概判斷這家公司的情況。

12.拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源。

13.理想的公司可以多投幾次，我有好幾次都是第一次投被篩掉，多投幾次就過的經(jīng)驗。

14.問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現(xiàn)，不要輕易放過。

筆者：王賢