吵吵嚷嚷的歡樂頌第一季已經(jīng)落幕，五位女生的經(jīng)歷活脫脫的一部職場生存寶典。劇中五美處在各自不同的職業(yè)發(fā)展階段，有著不同的職場小煩惱。

定位－－邱瑩瑩

初入職場，邱瑩瑩的首次定位毫無疑問是失敗的。性格果敢，行動力強(qiáng)的她一開始并不明確自己的優(yōu)勢，只能是在庸庸碌碌的辦公室文員崗位上，做著不適合自己的工作，耗費青春；直到經(jīng)資深hr樊姐提點，明確了自己的優(yōu)勢和擅長之后轉(zhuǎn)做銷售崗位，開始了自己的開掛人生。在這里很多職場新人都能在她身上或多或少的看到自己的影子，帶著一點點的稚嫩和一絲絲的傻氣，迷茫，無助又橫沖直撞直到更深入了解自己，多多的探索和體驗才柳暗花明?？梢娗逦亩ㄎ挥卸嘀匾?，而自我探索無疑是其中最重要一步。

適應(yīng)－－關(guān)雎爾

同樣是職場新鮮人，相比邱瑩瑩的迷茫，關(guān)雎爾在定位方面就做的好多了。強(qiáng)大的語言能力和耐心細(xì)致的特質(zhì)妥妥的滿足跨國500強(qiáng)的基本要求。兩相適應(yīng)，再好不過了。這時候?qū)τ谙胍诿Ｉ萍那闆r下突出重圍迎來職業(yè)發(fā)展的她來說熬過適應(yīng)期是眼下要解決的問題。所謂適應(yīng)，不僅是崗位和能力的匹配，即能不能快速上手，勝任崗位工作；更重要一點是適應(yīng)職場規(guī)則不再以學(xué)生心態(tài)來對付工作。故事里關(guān)雎爾因為幫忙同事背了黑鍋，本不是自己犯的錯，卻因為最后的簽名需要付上全責(zé)。關(guān)雎爾一臉委屈地詢問安迪，資深職場人安迪明確指出作為最后的簽字人，明確職責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任是職場基本法則，無所謂其中的私人糾葛。職場不是校園生活，不需要多姿多彩，錦上添花，要的是一個蘿卜一個坑，什么樣的崗位承擔(dān)什么的責(zé)任。適應(yīng)期最重要的就是迅速擺脫學(xué)生心態(tài)，明確職責(zé)，提升能力，適應(yīng)職場規(guī)則，完成由學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變。

發(fā)展－－曲筱綃

曲筱綃的職場發(fā)展就是合理分配并使用能力的典范。備受編劇寵愛的她擁有得天獨厚的資源：富二代的出身，豐富的人脈，一回國就連升幾級成為公司老總。個性張揚的她長板明顯：情商碾壓，大膽進(jìn)取，善于鏈接資源；這一點被她發(fā)揮的淋漓精致。而她的短板：專業(yè)性不足，理性分析不夠，也被她以各種授權(quán)方式處理。比如，第一個項目電話求助安迪，競標(biāo)時全權(quán)委托工程師等等。一句話：揚長避短。長處不斷精進(jìn)，短處必要時授權(quán)，合理分配自己能力區(qū)。

轉(zhuǎn)型－－樊勝美

深諳人情世故和職場規(guī)則，擁有十年經(jīng)驗的辦公室油子樊勝明顯面臨著職場天花板，始終謀不得一官半職。一方面是迫于家庭負(fù)擔(dān)，另一方面則是受限于自己的格局觀。不能擔(dān)當(dāng)是她最大的弊病。突破局限首先就要強(qiáng)迫自己走出舒適區(qū)，敢于直面瓶頸并勇于打破它。上可提升權(quán)力，內(nèi)可專注深度，左右可輪崗，行業(yè)外也可以拓展。四個轉(zhuǎn)型方向，打開不同的出路，最后我們看到是她勇敢的跨出第一步，選擇了往行業(yè)外拓展。

平衡－－安迪

海歸的企業(yè)高管CFO安迪，擁有常人所不及的高智商和高能力，職場深度與高度堪稱完美，暫時先把她定位成平衡。初期工作狂的她，生活中幾乎沒有其他的角色，在搬進(jìn)了煙火氣十足的2203之后，才有了更多的角色：閨蜜，女朋友，導(dǎo)師。工作之余，多了些人情，有了點溫度。及時平衡各個角色，是這一階段的主方向。

歡樂頌之所以好看，是因為多數(shù)人都能從中找到自己的影子，職業(yè)的不同發(fā)展階段可能是按部就班也有可能是重疊或是跳過。對于從青澀的職場新人到成功感和幸福感超高的職場熟人來說，每一個階段所面臨的問題都是一次挑戰(zhàn)，每一次挑戰(zhàn)背后都是人生難得寶貴的體驗。