3月11日，自治區(qū)組織部長會議召開，會議指出，要堅持把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為高度統(tǒng)一起來，堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，激勵廣大干部在推進中國式現(xiàn)代化中奮發(fā)進取，建功立業(yè)。

一方面要堅持“嚴(yán)”的總基調(diào)，推進高質(zhì)量監(jiān)督。干部接受監(jiān)督，就像是過安檢門。我們黨仍然面臨著“四大考驗”和“四大危險”，嚴(yán)管與監(jiān)督之弦須臾不可松動，信任不能代替監(jiān)督，自我打包票也不能代替他人監(jiān)督。監(jiān)督是權(quán)力運行的“緊箍咒”，也是免于貪腐的“防火墻”。要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用，運用好干部重大事項請示報告、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告、談心談話制度、民主生活會、組織生活會等方法，及時掌握干部的思想動態(tài)。既要緊盯“八小時內(nèi)”，也要聚焦“八小時外”，通過“家訪”“家屬座談會”等方式，塑造清廉“家風(fēng)”，以清廉家風(fēng)涵養(yǎng)清朗“黨風(fēng)”“政風(fēng)”“民風(fēng)”，鏟除滋生腐敗的土壤。

另一方面要堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，激勵與約束并重?！按蜩F還需自身硬”，但“過硬”不是終點，而是起點，嚴(yán)管只是“預(yù)防針”，厚愛才是“定盤星”。應(yīng)加大年輕干部的培養(yǎng)力度，堅決破除職級晉升“論資排輩”的思想，要以實績論英雄，憑能力用干部，讓有為者有位，使吃苦者吃香，讓干部想做事。同時，要敢于擔(dān)當(dāng)，一體化推進澄清正名和查處誣告陷害工作，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，向誣告陷害者亮劍，認(rèn)真貫徹“三個區(qū)分開來”的要求，劃清可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”，讓干部敢做事。

把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實到干部選拔任用中，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確的用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境氛圍。