世界繁復(fù)多樣，生活中工作中遇到的問(wèn)題也各式各樣，如果只是從一個(gè)角度看待問(wèn)題的話會(huì)有很大的局限性，正如羅振宇老師在一篇文章中所說(shuō)的那樣“只要是人類的思維模型，都必然體現(xiàn)的是一個(gè)殘缺的世界，都必然忽略了真實(shí)世界的某個(gè)部分”。

這種說(shuō)法也符合我國(guó)當(dāng)代哲學(xué)家王東岳老先生說(shuō)的文化遮蔽效應(yīng)。王東岳老先生認(rèn)為;特定的資源環(huán)境，會(huì)決定你身處該環(huán)境時(shí)的生存結(jié)構(gòu)，該生存結(jié)構(gòu)會(huì)決定特定的思維方式，該思維方式僅在該生存結(jié)構(gòu)下完全自洽，就必然出現(xiàn)邏輯上的遮蔽效應(yīng)。

當(dāng)多數(shù)人都在用某種思維模型思考問(wèn)題的時(shí)候，你如果能從關(guān)鍵問(wèn)題上用不同的思維模型，那么你就獲得了認(rèn)知上的優(yōu)勢(shì)。

比如當(dāng)前你每天遇到很多新客戶，每天溝通量都很大，這時(shí)候你要是能快速的了解一個(gè)人就好了。我們常常的做法是直接問(wèn)對(duì)方，但要是能直接問(wèn)就能解決的事也不用那么費(fèi)勁了。

這時(shí)候可以這樣想，有哪些行業(yè)會(huì)比你更想解決這個(gè)問(wèn)題？這么一想你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在我們行業(yè)外，還有很多比我們更想知道別人在想什么的行業(yè)。比如HL在招聘的時(shí)候，更想快速了解應(yīng)聘者，警察在審問(wèn)犯罪嫌疑人的時(shí)候，比我們更想知道犯罪嫌疑人在想什么。順著這個(gè)思路，我們可以找人力資源中介面試經(jīng)驗(yàn)的書籍，或者看FBI破案時(shí)快速對(duì)人做判斷的書籍

你看，一個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題如果我們連續(xù)追問(wèn)就能找到哪個(gè)領(lǐng)域比我們更頻繁的遇上這類問(wèn)題，我們就能從人力資源，審訊，動(dòng)機(jī)心理學(xué)，人格特質(zhì)心理學(xué)，社會(huì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域?qū)ふ宜季S模型了。

從而找到他們解決這類問(wèn)題的思維模型。再用他們解決這類問(wèn)題的思維模型遷移到我們遇到的事情上