如果不能接受就改變，如果不能改變就離開。直白的總是這么傷人。24歲這個(gè)青春陽光的年齡，同樣也是要接受社會(huì)改造的年齡！曾經(jīng)在學(xué)校的時(shí)候總是羨慕那些表面看上去自由的年輕人，當(dāng)我們進(jìn)入社會(huì)的熔爐，又是多想回到曾經(jīng)學(xué)校的青蔥歲月??！工作姑且把它形容成一個(gè)犯賤的詞吧！也許你個(gè)人能力強(qiáng)硬到可以當(dāng)一個(gè)自由職業(yè)者，那我也就只有仰望了，我在這就只談我的工作吧，其他我就不多去言語了，因?yàn)檎f了也不一定對(duì)。

為什么說工作是一個(gè)犯賤的詞了！首先大多數(shù)年輕人剛出來工作都是激情滿滿，到處找事做，但當(dāng)事情來了忙了，嘴上也就要開始叨叨了，總結(jié)就是沒事閑的慌，事多煩的慌。其次在一般單位工作都是按勞分配，你的工作量直接與你的薪資掛鉤，為了玩的更好吧，所以你又不得不努力工作，讓自己過成想要的自己。還有就是想通過大量的工作來提升自己，讓自己有更多的選擇以及升職的機(jī)會(huì)，最后讓自己從被剝削階級(jí)變成了剝削階級(jí)。這樣簡(jiǎn)單的來訴說工作有憤青冒進(jìn)的嫌疑。

講工作的各種技巧方法案例的不計(jì)其數(shù)，我想思考和討論的是工作的態(tài)度。寫到這想起了我第一次辭職的時(shí)候，當(dāng)時(shí)年輕氣盛吧，出于想漲工資的目的，事實(shí)與表象上吧！辭職是多方面的原因，然后就拿著辭職信去找總經(jīng)理，接著就開始談判吧，可過程就是一個(gè)批判的過程，辭職嗎第一個(gè)問題首先就是問你為什么辭職嗎？我就說我的個(gè)人看法和發(fā)現(xiàn)的一些問題，然后不合適嗎，領(lǐng)導(dǎo)就抓住后面我發(fā)現(xiàn)的問題說，你發(fā)現(xiàn)問題怎么不留下來想辦法解決問題了，當(dāng)時(shí)我是看透公司的發(fā)展方向是無力解決這件事，還有當(dāng)時(shí)我的能力也無法解決這些問題，這里我想提出算是我工作態(tài)度的第一條吧:問題留給自己，答案留給老板。目前好像還沒完全做到。接著我還是把話題拉回公司不適合我的問題上，但老板卻說你在我這實(shí)習(xí)工作，我把你培養(yǎng)出來，你這就要辭職走人，說我職業(yè)態(tài)度,職業(yè)素養(yǎng)不行，當(dāng)時(shí)我瞬間就想走人了！平臺(tái)是你提供的，任務(wù)是我完成的，現(xiàn)在我想換個(gè)平臺(tái)，怎么就那樣！后來就不愉快的離開了。第二條老板說的不一定都對(duì)，要合理導(dǎo)向。三，思考安排好再去向老板匯報(bào)工作。四，高調(diào)做事，低調(diào)做人。五，認(rèn)真的做自己的，減少工作的失誤。其實(shí)工作態(tài)度就是最好的工作方式方法及技巧。

其實(shí)開篇的哪句話也是量力而行的。發(fā)現(xiàn)自己接受不了現(xiàn)在的工薪，那就努力提高自身的能力，改變自身價(jià)值，如果現(xiàn)在的平臺(tái)不合適，那么就離開然后再重復(fù)之前的命運(yùn)。工作這件事，你認(rèn)真了，那么工資對(duì)你來說也就不那么認(rèn)真了。潑一杯冷水不是所有付出都會(huì)有回報(bào)的。