昨天和暮暮聊天，她一直苦惱一件事，為什么她個人能力不錯，待人熱情且友善，工作上兢兢業(yè)業(yè)，新來的實習(xí)生都是她教出來的，可是每次公司的升職都沒她什么事，工作三年，別人提起她的時候也只會說這個人很好，為人踏實本分，是我們信賴的老員工了。

我想不光是暮暮一個人，很多工作五年以上的職場人，也有一部分仍從事著基層的工作。這個問題絕對不是個例，它同時也困擾著很多人。我們現(xiàn)在就換位思考一下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)他們喜歡什么樣的員工，說不定你就會在其中找到屬于你自己的答案！

（1）多動腦少動嘴

作為小職員，其實你要明白的一定就是你要解決問題，而不是制造問題。例如，每次開例會，領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項工作，讓你去做一份計劃書，你想都沒有就跟連環(huán)炮似的連續(xù)問領(lǐng)導(dǎo)三五個問題，脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)可能會耐心回答，如若攤上脾氣差的領(lǐng)導(dǎo)就會直接告訴你，我已經(jīng)跟你說的清清楚楚了，你按照我說的寫就可以了！

其實，任何一個領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)的時候他心里會有一個預(yù)期效果，你會把這個工作完成什么樣，在什么地方有疑惑，哪些是需要后期改的，這些他比你心里有數(shù)。你要做的就是站在領(lǐng)導(dǎo)的位置去想問題，根據(jù)自己的能力去做事情就可以了。

（2）多學(xué)習(xí)少自負(fù)

很多應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，覺得自己是名校畢業(yè)的大學(xué)生，到了公司應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，可是事實呢？往往有這種心態(tài)的人，他們連試用期都沒過。

某知名網(wǎng)站上有一個熱帖，標(biāo)題是“哪個瞬間讓你突然覺得讀書真有用？”，如果你安于現(xiàn)狀，做不到天天更新自己的知識，那么就去看一看吧，我相信會讓你受益的。如果這算一碗雞湯，我愿意送到你的嘴里，喂你喝下去。

說實話，這些年讓我后悔的事情，其實很少，數(shù)得過來的只有兩件。第一：沒有堅持每天閱讀；第二：沒有堅持每天寫作。

無論你現(xiàn)在正在從事什么工作，學(xué)習(xí)帶給你的改變，是不可小覷的，也可能會影響你整個一生。在職場中，一定要減少自己身上的戾氣，靜下心來多學(xué)習(xí)，可以跟同事學(xué)習(xí)相處之道；可以跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)用人之道；可以跟客戶學(xué)習(xí)經(jīng)營之道，總之，一旦你謙卑下來，你整個生活都會顯得不一樣，那么即使不升職加薪，全當(dāng)是你職場中的前期積累，又何樂而不為呢？

（3）多承擔(dān)少推卸

在我們身邊有一種事不關(guān)己高高掛起的人，他們每天無時無刻傳播給你的都是負(fù)能量。比如公司群里發(fā)了一條通知，急需十個男生下樓搬辦公用品，你就會發(fā)現(xiàn)，有的人立馬就響應(yīng)號召，有的人卻推三阻四說自己手上有沒完成的工作，沒辦法配合大家。很明顯第一種人在任何企業(yè)里都會受歡迎，相反第二種人呢？

我想不管在任何一家企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都喜歡充滿熱情、積極向上、勇于承擔(dān)的員工，相反那些悲觀主義、偷奸?；膯T工一定是不受歡迎的。

有的時候，我們確實應(yīng)該靜下來想一想，自己身上的缺點與不足，找到解決辦法，充實自己且保持良好的心態(tài)，做一個積極樂觀的職場人。

我相信，下一個升職的一定會是你。