現(xiàn)在已經(jīng)是開(kāi)始實(shí)習(xí)的季節(jié)了，回想幾年前我也是奔波于各大校園招聘的學(xué)生。一晃眼已經(jīng)在職場(chǎng)五年，這五年見(jiàn)慣了職場(chǎng)的人走茶涼和明爭(zhēng)暗斗。這里給剛畢業(yè)的你們?cè)谶x擇公司的時(shí)候一點(diǎn)小小的建議，希望大家少走一點(diǎn)彎路。

校園招聘要慎重

很多公司會(huì)低工資包吃住為吸引點(diǎn)讓你去他們公司實(shí)習(xí)，其實(shí)就是招一些廉價(jià)勞動(dòng)力。你可以去看看外面的社會(huì)招聘，因?yàn)橥饷娴纳鐣?huì)招聘待遇會(huì)比你所謂的校園招聘好很多。比方說(shuō)你是大專畢業(yè)的，只是還在實(shí)習(xí)沒(méi)拿到畢業(yè)證，那你可以找一些要求高中學(xué)歷的工作，如果學(xué)校需要實(shí)習(xí)證明，只要拿到offer的時(shí)候跟HR說(shuō)一下情況，一般公司都是可以的。而且社招會(huì)幫你買社保，簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，這樣也可以保障自己的權(quán)益。

謹(jǐn)防管培生陷阱

很多公司會(huì)打著招管培生的名義去學(xué)校招人，但實(shí)際考核制度很嚴(yán)?？赡苣惚憩F(xiàn)過(guò)于優(yōu)秀真的會(huì)給你轉(zhuǎn)正或者給你一些管理崗位。但你想一下，如果這個(gè)崗位需要同等學(xué)歷的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì)找一個(gè)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大專生，還是一個(gè)剛剛畢業(yè)或者還在實(shí)習(xí)的本科生(這里我不說(shuō)大專畢業(yè)生是因?yàn)樘珱](méi)可比性了)？如果有簽訂正式合同還好，如果沒(méi)有簽訂正式合同，你表現(xiàn)一般就可以直接淘汰，拿不到半點(diǎn)補(bǔ)償。或者直接把你丟到一些比較缺人的部門(mén)(例如銷售，客服等流動(dòng)性很大的部門(mén))。所以入職之前一定要了解清楚，你應(yīng)聘那個(gè)理想的管培生位置招多少人？管理位置是否有那么多空缺？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？考核不及格的退路是什么？

選擇績(jī)效部門(mén)，一定要選社招渠道進(jìn)入

作為前某國(guó)企管理者我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你們，區(qū)別真的很大?？?jī)效部門(mén)薪資構(gòu)成都是底薪加提成。但實(shí)習(xí)生簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議，績(jī)效再高在實(shí)習(xí)期都是拿當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且什么高溫補(bǔ)貼，節(jié)假日補(bǔ)貼什么的實(shí)習(xí)生基本上不會(huì)有的。一些比較有規(guī)模的公司為了節(jié)省勞工成本都會(huì)招一些實(shí)習(xí)生，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)就是給剛出社會(huì)的人一些經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上就是以最低成本請(qǐng)優(yōu)秀的人才為公司干活。你表現(xiàn)優(yōu)秀實(shí)習(xí)期過(guò)了他們會(huì)開(kāi)很好的條件留你，(其實(shí)所以的好待遇就是跟對(duì)外招聘的待遇一樣)跟你實(shí)習(xí)期的待遇對(duì)比高那么多了，自然會(huì)留得住。

關(guān)于心態(tài)問(wèn)題

出來(lái)工作受苦受累非常正常。在沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，不懂人情世故的時(shí)候難免會(huì)碰點(diǎn)釘子。一開(kāi)始吃虧一點(diǎn)的事情當(dāng)交個(gè)學(xué)費(fèi)買個(gè)經(jīng)驗(yàn)。但該維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的事情就必須捍衛(wèi)到底。熟讀勞動(dòng)法對(duì)自己是很有幫助的。不要因?yàn)樽约菏菍?shí)習(xí)生就放低姿態(tài)隨便找個(gè)單位收留就算了。因?yàn)槟愕谝环萋殬I(yè)很有可能會(huì)影響到你未來(lái)職業(yè)生涯的方向和見(jiàn)識(shí)。

最后愿剛畢業(yè)的你們前程似錦，找到逞心如意的工作。