在職場(chǎng)，很多公司都讓員工對(duì)工資保密，私下不能打探對(duì)方的工資情況，很多人對(duì)這種行為不太理解，下面是小編一位朋友的真實(shí)經(jīng)歷：

在上一家公司上班時(shí)，記得有個(gè)月發(fā)完工資后，當(dāng)天吃飯時(shí)就有個(gè)比我入職早一年的同事過(guò)來(lái)搭話，旁敲側(cè)擊詢問(wèn)我的工資情況。在他再三詢問(wèn)下，我還是如實(shí)告訴了他，沒(méi)想到當(dāng)月我工資比他高500元。事后他就去找領(lǐng)導(dǎo)評(píng)理去啦......

沒(méi)想到事情鬧得有點(diǎn)大，他向領(lǐng)導(dǎo)抱怨一個(gè)新人憑什么工資會(huì)比他高，他和領(lǐng)導(dǎo)為這事還大吵了一架。至從那次后，我的工資就再也沒(méi)比他高過(guò)了，即便我的業(yè)績(jī)比他做的更好。

最初入職時(shí)，人事部門就跟我說(shuō)過(guò)，在公司不要隨便告訴別人工資，也不要私下談?wù)摴べY情況，這也算公司的規(guī)定記得遵守。后面發(fā)生那種情況，我蠻后悔告訴了他。

后面我換了一家公司也想通了：很多新員工工資比老員工還高，不是新員工的能力比老員工能力強(qiáng)多少，也不是公司不愿意給老員工加工資，只是物價(jià)一直在上漲，以前招老員工的薪資已經(jīng)招不到新員工了，這就是很多公司不愿意公開(kāi)工資的原因。公司把老員工當(dāng)傻子，其實(shí)就是掩耳盜鈴，與其這樣還不如另謀高就，這也是現(xiàn)在跳槽率非常高的主要原因。

不僅私企是這樣，很多國(guó)企也是這種現(xiàn)象，明面上的工資都不算數(shù)，誰(shuí)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，誰(shuí)的工資就拿的多。很多領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)多發(fā)工資你，事后讓你退錢，這也是領(lǐng)導(dǎo)二次分配錢的手段，而且你還不敢說(shuō)出去，不然下次工資更少，真的非常黑暗。

從上面經(jīng)歷可以看到，工資都是求職者選擇公司時(shí)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，工資在職場(chǎng)也是比較敏感的話題。對(duì)于這種不公開(kāi)工資的公司，同事之間總會(huì)有一個(gè)高低，不論出于什么情況，另一方心里都不太舒服。

這位朋友的經(jīng)歷告訴我們，輕易告訴別人工資可能會(huì)遭到別人嫉妒，甚至讓老板很難做。我問(wèn)這位朋友現(xiàn)在的工資情況，他告訴我：這些年的工作，只有老板和財(cái)務(wù)知道我的真實(shí)工資，甚至是家里一些親人，我都沒(méi)有說(shuō)實(shí)話。關(guān)于錢，有時(shí)真的不能說(shuō)的太直白。

大家有遇到過(guò)這種情況嗎？如果同事問(wèn)起你的工資你會(huì)怎么說(shuō)？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！