《婚戀寶典》《職場生存秘籍》《人生哲學(xué)》是每個人必讀的“三本書”，而且需要用一輩子去理解和參悟。
21世紀(jì)，是個快速發(fā)展的時代，成功的機遇俯拾即是；這也是個競爭異常激烈的時代，隨時隨地都有可能被淘汰出局。
可想而知，職場人幾乎每天都在高壓下工作。有些人可以在職場游刃有余，干的風(fēng)生水起，他們或許是天生的強者，就喜歡充滿挑戰(zhàn)和競爭的環(huán)境。
但是不可否認(rèn)，絕大多數(shù)人不喜歡壓力和競爭。因此工作不順心幾乎是常有的事。
加班也成了家常便飯。不過這很多人都可以忍受。
有一種職場壓力，我想沒有幾個人能夠承受。
那就是上司的一句話就否定了你所有的努力。
而且這種否定純粹只是一種個人喜歡。
鐘蘇穎在一家企業(yè)做新媒體編輯，日常工作主要是公眾號運營。
這份工作其實并不是很難，入門非常簡單，但是要想做好卻不是一件簡單的事。
鐘蘇穎從來不是一個滿足于只是做到的人，她要做就要做到最好。
她文字功底沒問題，但是不會設(shè)計。為了讓公眾號的閱讀率更高，她瘋狂研究其他大號的文章，從內(nèi)容到設(shè)計，到排版都仔細(xì)分析和思考，希望從別人那里借鑒到成功的經(jīng)驗。并且利用下班時間猛學(xué)猛練設(shè)計軟件
在職場上，她算是一個對工作非常熱情，也有很多自己的想法的那一類人。
但是熱情的火燒的再旺也架不住每天被潑冷水，總有一天熱情將徹底被澆滅。
因為是企業(yè)號，所以基本上更新的內(nèi)容全部是和公司有關(guān)，不管發(fā)什么都離不開公司。鐘蘇穎明白這一點。
只是她覺得企業(yè)號既然也是公眾號的一種，就應(yīng)該考慮到受眾的到達(dá)率。
畢竟現(xiàn)在是一個信息爆炸的時代，每個人每天要接受數(shù)以億計的信息咨詢，但是注意力卻是有限的。所以這本質(zhì)上是一場注意力爭奪大戰(zhàn)。
企業(yè)公眾號雖然是一個公司的一個宣傳媒介，但是如果你發(fā)的文章和內(nèi)容無人問津，那這個工具就形同虛設(shè)，毫無意義，簡直是浪費公司的人力物力。
對于如何提高公眾號文章的受眾到達(dá)率，鐘蘇穎做了很多研究和思考。
但是每次她針對公眾號信息發(fā)布的方案總是被否定。她無法實現(xiàn)自己的個人想法。只能被當(dāng)成一個提線木偶，指哪打哪。
她偶爾也會反駁，但是總監(jiān)每次都有理，要不就是說你這病想法腦洞太大，別人不會接受；要不就是你這個太中規(guī)中矩，沒有突出公司的獨特性；要不就是你這個太軟性了，公司的形象被弱化了，就算看的人多也注意不到品牌等等。
總之，她做什么都是錯的。似乎領(lǐng)導(dǎo)不反對下屬的想法就沒法顯示自己的權(quán)威一樣。
每每這時，鐘蘇穎都會在心里暗暗的嘀咕道：這也不行，那也不行，你行你上啊。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)真的是太難伺候。
盡管總是被否定，但是鐘蘇穎不是一個輕易被打倒的人。
她還是會經(jīng)常提出自己的想法，哪怕最后被否定。
只不過越挫越勇這種事也是需要能看到希望才會一直堅持。但是如果經(jīng)年累月都沒有任何變化，想法總是被壓著，被否定，這時恐怕就要徹底爆發(fā)了。
就這樣，不知不覺干了一年多。鐘蘇穎的熱情已經(jīng)快要被消磨殆盡，現(xiàn)在就差壓死駱駝的最后一根稻草了。
這天，鐘蘇穎為了完成一篇門店升級歸來的微信，從早上8點忙到晚上8點，連水都沒有顧得上喝。
最后，她滿意的預(yù)覽了最后一稿，然后開心的將其發(fā)送給了總監(jiān)審查。
不到三分鐘，總監(jiān)給她回了四個字“妖里妖氣”。
看到那四個字的時候，她腦子瞬間蒙了。
她花了幾乎整整十二個小時努力的結(jié)果，就被這樣草草的四個字就給打發(fā)了。
那語氣讓她感受到深深的寒意。
沒有期待得到多大的贊揚，但是也從沒想到自己精心思考和設(shè)計的內(nèi)容被這樣輕蔑的否定了。
一瞬間，過去被否定的種種有如電影回放般在她腦海里一一清晰的閃過。
似乎她來到這家公司這么久以來，從來沒有被認(rèn)可過，總是被否定。
她本來是一個很自信很要強的人。但漸漸的被打擊到開始懷疑自己，甚至懷疑人生。
因為不甘心只做一個“傳聲筒”，所以工作的熱情被挫敗給取代，然后愈演愈烈。但始終還是沒有放棄，一直在掙扎，希望有朝一日能有所改變。
但是，她等來的最終結(jié)果是徹底把自己壓垮。
盯著手機屏幕，默默的看著那冷冰冰的四個字，就像一把尖刀狠狠戳在她的心上。
許久之后，她發(fā)過去了一行字：“我不會再給你否定我的機會?，F(xiàn)在該輪到我否定你了?！?/p>
有人說，被否定說明做的還不夠好，這句話或許是對的。
被否定一次兩次，可以這么說。
但是如果一直被同一個人否定，那那個否定你的人一定是你怎么都無法取悅的人。
如果在職場遇到這樣一個上級，與其讓他一點點啃噬你的熱情與信心，還不如趁早離開。
因為有些人你無論如何都取悅不了。在這些人眼里，你再多的努力也都是徒勞。
