踏入職場，就進入了打造自己個人品牌的軌道上。

工作態(tài)度、為人處事方式、工作成果……每時每刻都在體現(xiàn)著我們的個人素質與能力。

職場路上，我們需要做到持續(xù)地強化自己的核心競爭力；不斷地鍛煉和提高自身的智商、情商、逆商。

面臨擇業(yè)、跳槽、裁員失業(yè)、離職、轉行、工作與生活的平衡……各種重要節(jié)點時，運用全方位多維度的思考模式，作出適合自己的選擇。

在一個求職節(jié)目中，一位名叫李雷的求職者在談他的大學經(jīng)歷。

大學期間，他除了拿到優(yōu)秀的成績之外，在課余時間還做一些“小生意”，每年新生開學的時候，去批發(fā)市場買一些洗臉盆、暖水壺之類的生活必需品來賣，平日里也會賣一些小零食或者日用品，他的宿舍儼然就成了一個小倉庫。

去批發(fā)市場批發(fā)商品然后再進行零售，做這種小生意的門檻并不高，可是愿意做這種小生意的大學生卻并不多，掙得錢太少，耗時間，拉不下面子，大部分家里也不需要孩子去掙這份錢，但是李雷愿意去做。

在他看來，這不僅僅是在掙錢，更是一份難得的經(jīng)歷，能夠鍛煉他的社會實踐能力，讓他可以從小零售做起，然后越做越大，甚至開始招代理，在競爭者中脫穎而出。

在節(jié)目中，大家對李雷的能力有目共睹。其中一位boss對李雷尤其感興趣，明確表明愿意錄用他，并說：“我很欣賞你，因為當年我上大學時也是這么干的。”

最終，在這個許多本科生都找不到工作的節(jié)目，李雷去了一家發(fā)展前景好，并且起步底薪就是1萬多元的公司。

做這些兼職賺的錢也許并不能夠對生活產(chǎn)生巨大的改變，也無法讓他實現(xiàn)由“無產(chǎn)”到“中產(chǎn)”的階級流動，但這份經(jīng)歷和態(tài)度卻折射出李雷對事業(yè)的堅持以及對生活的熱愛，這一點讓面試官對他青睞有加。

其實，拉開人與人差距的就是你對事業(yè)和職場的態(tài)度。

心理學有個概念叫作“知覺的選擇性”，人在知覺事物時，首先要從復雜的刺激環(huán)境中將一些內容抽象出來組織成知覺對象，而其他部分則留為背景，這就是知覺的選擇性。

職場中有許多常見的標簽，就是“知覺的選擇性”的表現(xiàn)，比如“名校畢業(yè)”“名企經(jīng)驗”……實際上，職場當中英雄不問出處，只有成績才是前行的根本。

很多人總喜歡貼標簽，把別人的成功歸結于外部條件，只看到別人的光環(huán)，卻從來看不到別人的努力。

每天趕著去約會的人自然不會知道，還有人在公司加班熬夜只為第二天開會做一次漂亮的發(fā)言。

每天惦記回家打游戲的人自然也不會知道，還有人每天堅持去培訓班充電。

要知道，只有非常努力，才能看起來毫不費力。其實，很多比你優(yōu)秀的人始終比你還努力，只是你一直不知道而已。

初入職場，很多新人面對的是瑣碎的雜事，他們會覺得自己大材小用，于是草草應付了事。

一旦開始應付工作，自然不會有太大的進步，養(yǎng)成這樣的習慣，它就像毒品一樣日日吞噬著你，因此，這樣的工作態(tài)度是絕對不會有好的職業(yè)發(fā)展的。

工作當中無小事，任何事都能體現(xiàn)出你的執(zhí)行能力，而執(zhí)行能力就是職場進階的根本。

用“九段秘書”做例子，就可以非常好地解釋何謂“執(zhí)行能力”。

一家公司里，總經(jīng)理要求秘書安排一個第二天上午九點的會議。

秘書要通知所有參會人員，自己也要參加會議，那么不同水準的秘書都做了什么呢？

秘書的基本工作包括：給所有參會人員發(fā)電子郵件，準備相關會議用品，并且參會，完成了這些工作可以算一段秘書。

稍微周到點的秘書還能有意識地完成“確認每位參會人員能否參會”“二次確認每位參會人員能否參會”“測試會議物料能否正常使用”“發(fā)放會議相關材料”“做好會議記錄”和“發(fā)放會議記錄”等。完成到了這一步，已經(jīng)可以算是個七段秘書了。

如果能完成“將任務落實到每一個負責人，并且持續(xù)關注完成情況”，已經(jīng)堪稱一個優(yōu)秀的秘書了，此為八段秘書。

故事當中真正顯現(xiàn)典范執(zhí)行能力的是九段秘書——不但可以完成好上述每一項任務，還可以將這一套流程定為模板，復制所有環(huán)節(jié)交給任何一位秘書執(zhí)行，形成不依賴任何人的會議服務體系。

見微知著，不要小瞧工作中的任何一件小事，因為你做的每一件小事，說的每一句話，對每件事的態(tài)度都構成了你的工作風格。

每個人的工作風格都是不一樣并且顯露在外的。

你的工作風格是偷懶應付，領導自然不會對你委以重任；你的工作風格是認真嚴謹，上級就會交給你重在細節(jié)的工作；你的工作風格是調度有方，你就適合做管理工作。

所以，任何小事的積累，其意義不僅在于具體事務本身，也在于一個人的格局。工作無大小，結果是導向，工作態(tài)度和執(zhí)行能力決定了你的價值。

一旦被問到“你對未來職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃”這個問題，很多初入職場的菜鳥甚至有幾年工作經(jīng)歷的員工都支支吾吾，完全沒有概念。

也許他們之中的很多人，只認為這份工作是為了糊口，不過是每天賣給公司8個小時而已。

“先定一個能達到的小目標，比方說先賺它一個億?！贝蠖鄶?shù)人提起這句話就會調侃幾句，但實際上，定好一個小目標，對人的激勵作用是非常大的。

如果宏大的目標實現(xiàn)起來太有壓力，不妨拆分成若干小目標。

踏踏實實地一步一步朝前努力，只要堅持住不放棄，無論如何都會拉近和終極目標的距離。

舉個能看到的小例子，近幾年慢跑這種健身方式風靡起來后，很多跑者堅持訓練，經(jīng)過數(shù)個月的努力，有人強健了體魄，有人甚至參加了馬拉松比賽。

總有些人在上班時間網(wǎng)購、聊QQ，把工作時間浪費在無用的事情上，下班時間一到就跑了，從來不肯為自己的工作多付出哪怕一分鐘的時間，在他們心目當中，一直都把自己放在“優(yōu)秀同事”的對立面。

實際上，只要朝著目標努力，每個人都可以發(fā)現(xiàn)自己的潛能，在不知不覺當中成長為“絕不可能的”另一個自己。

不要沉迷于仰望那些光芒四射的人，只要你愿意，你也可以成為和他們一樣優(yōu)秀的人。

羨慕別人人生精彩，不如去背負同等的辛苦。

想要見識到更大的世界，就風雨無阻，涉水前行。