? ? ? ? 2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳。征繳部門的變更對用人單位有何影響呢？看到個非常形象的比喻，好比如以前違法擺攤的小商販一般都是由城管來抓，而現(xiàn)在變成由部隊來抓，這個力度就可想而知。

? ? ? 社會保險問題更多的是個社會問題，現(xiàn)階段有80%的用人單位無法做到合法合理的為員工辦理社會保險。如果都做到合法合理，那么用人單位平均會增加40%的用工成本，這個成本相信很多單位是無法承受的。而根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險。因此社會保險是國家的法定保險，是法律強制性規(guī)定，用人單位和勞動者不能以任何方式逃避繳納社會保險費的義務(wù)。

? ? ? 一、用人單位主要是以未繳納或少繳納社會保險方式，少繳往往是以最低繳納基數(shù)來繳納，而當(dāng)用人單位未按時足額的為員工繳納社會保險，存在的法律風(fēng)險主要有：

? ? ? 1、勞動者有權(quán)隨時提出辭職，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 第（三）項單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有單方解除勞動合同。第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

? ? ? 2、當(dāng)員工發(fā)生工傷時，由企業(yè)按照工傷保險的標準向員工支付相關(guān)賠償費用。? ? ? ? ? 3、責(zé)任人被限制乘坐民航的風(fēng)險。依據(jù)發(fā)改財金〔2018〕385號文件，在社會保險領(lǐng)域中存在以下情形的嚴重失信行為責(zé)任人：用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會保險且拒不整改的；用人單位未如實申報社會保險繳費基數(shù)且拒不整改的；應(yīng)繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的；以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的；社會保險服務(wù)機構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的；拒絕協(xié)助社會保險行政部門對事故和問題進行調(diào)查核實的；

? ? ? ? 二、社保入稅后，會給企業(yè)帶來哪些影響呢？

? ? ? 1、征繳力度肯定是加大了，稅務(wù)部門掌握用人單位的稅收情況，特別是員工個人所得稅的情況，將來就無法對那些有繳納個人所得稅而沒有繳納保險。

? ? ? 2、繳納基數(shù)變的更真實，在2019年之前，許多用人單位為了做用工成本，有些故意調(diào)高員工的工資，而社會保險卻以最低的標準繳納，跟自己在稅務(wù)部門申報的工資不相符，那之前因為屬于兩個部門管理，雙方之間的信息不對稱，會存在這么個現(xiàn)象，而統(tǒng)一征繳之后，這個現(xiàn)象就難以隱瞞了。

? ? ? 3、用工成本的增加，如果均做到每位員工按時、足額的繳納社會保險勢必給用人單位增加用工成本，有許多的單位就是靠未繳納相關(guān)保險而盈利，比如那些勞務(wù)派遣單位，而一旦足額繳納的話，他們的利潤空間就被嚴重壓縮。

? ? ? ? 三、針對社保入稅，企業(yè)該如何應(yīng)對呢？

? ? ? 1、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，未來企業(yè)勢必要注重薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，用人單位是有權(quán)制定靈活的薪酬制度，以穩(wěn)定工資為主，將勞動報酬盡量轉(zhuǎn)換成福利。

? ? ? 2、勞動關(guān)系向非勞動關(guān)系的傾斜，非勞動關(guān)系就不存在繳納社會保險問題，存在由雇傭關(guān)系向合伙關(guān)系的轉(zhuǎn)變。

? ? ? 3、雙重用工，勞動法并不排斥雙重用工的存在，那在雙重用工的情況下，勢必存在重復(fù)繳納社會保險的問題，那在之前這種情況下，往往只需繳納一份保險。

? ? ? 綜上，用人單位為員工繳納社會保險是法定義務(wù)，而且隨著社保入稅的問題，用人單位必須依法合理的繳納社會保險，將來用人單位的用工成本將不斷增加，在這種形勢下，必須優(yōu)化用工模式、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提升經(jīng)營效益，才能在這場改革中更好的存活下來。

圖片發(fā)自簡書App