我一哥們兒，28歲，程序員，前段時(shí)間剛離職，忙著面試找工作。
有天晚上拉我出去擼串，哥們兒突然跟我說(shuō)：“嘿我跟你說(shuō)，我去面試，人HR妹子問(wèn)我有女朋友沒(méi)有?！?/p>
我盯著他看了3秒，五官端正，目前無(wú)業(yè)，身?xiàng)l不賴，帶著疑惑：“莫非妹子看上你了?”
哥們兒一拍大腿，話茬順桿子往上爬：“面試第一家的時(shí)候，我也這么想來(lái)著，但是一連面了幾家公司，幾乎每場(chǎng)面試都問(wèn)這個(gè)，問(wèn)得我現(xiàn)在慌得一比。你說(shuō)為啥面試的時(shí)候，HR老愛(ài)問(wèn)有沒(méi)有女朋友?有沒(méi)有女朋友跟我找工作關(guān)系大嗎?關(guān)系，大嗎?”
我抬眼看著他，目光漸漸渙散，陷入沉思。28歲沒(méi)有女朋友的程序員，或者說(shuō)IT，意味著什么?
思索良久， HR之所以關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然不是真的關(guān)心你有沒(méi)有女朋友，更不是對(duì)你有意思。綜合各類因素考慮，僅針對(duì)有沒(méi)有女朋友這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為，大概有四個(gè)方面的原因。
第一、想知道你能不能加班和長(zhǎng)期出差。
HR從工作范圍和工作強(qiáng)度進(jìn)行評(píng)估， IT行業(yè)加班熬夜是必備技能，如果在項(xiàng)目上的話，一出差就是一兩個(gè)月也是常有的事。
有女朋友的話，從人文關(guān)懷角度說(shuō)，長(zhǎng)期安排出差，要考慮家屬情緒，畢竟換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，家庭和諧是提高工作積極性的輔助條件。而作為一只單身狗，加班、出差、應(yīng)酬客戶，時(shí)間上更好自由分配?！凹热粵](méi)有女朋友，那就留下來(lái)加班吧。這時(shí)候不抓你抓誰(shuí)啊朋友!” 哥們兒自嘲地說(shuō)。
第二、從生活工作的穩(wěn)定性考慮。
HR是站在公司角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考核的，所以當(dāng)然不會(huì)僅僅從自我角度去衡量你是不是符合自己的審美標(biāo)準(zhǔn)，而是要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看你是不是適合留在公司。
如果有女朋友，并且女朋友也在同一個(gè)城市，那留在這個(gè)城市生活發(fā)展的概率就增加;如果女友是公職人員，那么穩(wěn)定性更高。
如果女朋友在異地，那就是一顆不定時(shí)炸彈，為了愛(ài)情說(shuō)走就走的離職并不罕見(jiàn)，正如“世界這么大，我想去看看”的性情中人也不少見(jiàn)。于是就有隨時(shí)離職、換城市發(fā)展的不穩(wěn)定隱憂因素。
如果單身，則要綜合之前的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)考量個(gè)人的穩(wěn)定性。畢竟，公司找到一個(gè)合適的人才并培養(yǎng)起來(lái)并不容易，這也是公司成本中的一項(xiàng)。
第三、側(cè)面反映你的社交能力。
這一點(diǎn)，很早之前跟我的幾個(gè)HR朋友聊天的時(shí)候就討論過(guò)，HR們一致認(rèn)為：男性28歲還沒(méi)有女朋友，可能就會(huì)讓人覺(jué)得他社交一定的障礙，或許性格有局限，但是這只是一個(gè)側(cè)面，僅供參考。
當(dāng)然，HR同樣會(huì)問(wèn)女性，因?yàn)閾?dān)心剛?cè)肼殯](méi)多久就結(jié)婚生小孩，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很不利的，這里不過(guò)多贅述。
在公司看來(lái)，28歲能經(jīng)營(yíng)好戀愛(ài)和婚姻，即能協(xié)調(diào)好家庭和工作，那么責(zé)任心會(huì)更強(qiáng)，你也會(huì)做好公司的事情。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你晉升的可能性也越大，公司評(píng)估你的同時(shí)，也會(huì)為你考慮，這份工作是不是適合你。
當(dāng)然，這只是HR整體評(píng)估中的一個(gè)方面，畢竟，28歲單身無(wú)罪，不能一棍子打死一船人，這顯得太不公平，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)更開(kāi)放，很多人傾向于先立業(yè)后成家，也是情有可原的。
一般來(lái)說(shuō)，HR這么問(wèn)，只是想了解你人際交往過(guò)程中，如何處理工作與生活的沖突，是否具備這樣的平衡能力。所以，只要你表現(xiàn)出對(duì)工作的態(tài)度，這個(gè)問(wèn)題并不會(huì)對(duì)你的面試造成威脅。
第四、評(píng)估你對(duì)薪資條件的期望值。
薪水也是你選擇公司重要的因素之一，有女友或者進(jìn)入結(jié)婚階段的男性，生活負(fù)擔(dān)要更大一些，薪資要求自然會(huì)高一些，并且更關(guān)注社保、公積金等繳納的比例。而這些因素，是公司成本支出范疇，HR必然要進(jìn)行評(píng)估。
面試都是雙向的，HR更了解公司制度和體系，當(dāng)然最終都是從個(gè)人能力定位薪資水準(zhǔn)。每個(gè)崗位對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是有成本預(yù)算的，無(wú)論從公司角度和求職者的角度看，薪資都是被雙向重視的。
哥們兒跟我聊完，恍然大悟，認(rèn)為自己已經(jīng)看透了HR，信誓旦旦表示：“都是小問(wèn)題，兄弟我集能力和帥氣于一身，工作態(tài)度一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，不慌?！?/p>
我不失時(shí)機(jī)的戳他單身狗的痛點(diǎn)，也不介意加班嗎?他笑了笑，拍著我的肩膀說(shuō)：“我們搞研發(fā)的，該加班的時(shí)候就得加班。”說(shuō)完起身就要走。
我喊道：“干嘛去啊?”他回我一個(gè)背影，“回去睡覺(jué)，明兒還得面試去呢”，說(shuō)罷揚(yáng)長(zhǎng)而去。
我笑笑，這廝工作態(tài)度還是端正的，看來(lái)確實(shí)不慌。
我哥們兒，28歲的IT男，不慌亂，不沮喪，是條泰然自若的單身狗。
