InfoQ最近有一篇講述Netflix的企業(yè)文化，很精彩。我再補(bǔ)充幾個(gè)有關(guān)Netflix的故事。

1. Netflix在2009年放出了一份128或者129頁(yè)的ppt，講述了Netflix的文化。這份ppt被時(shí)任Facebook COO的桑德伯格稱為硅谷最重要的講述企業(yè)文化的ppt。

2. 這份ppt的作者是時(shí)任Netflix的首席人才觀Patty McCord。她和Netflix聯(lián)合創(chuàng)始人Reed Hastings創(chuàng)建了獨(dú)特的企業(yè)文化，她也因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)文化而離開了Netflix。

3. McCord每過(guò)一段時(shí)間會(huì)去參加HR會(huì)議，但她不喜歡發(fā)言，她也不喜歡那些同行們抱怨。她覺得他們的態(tài)度像嬰兒。

4. Netflix的文化重成果，所以有時(shí)候努力工作的人也會(huì)擔(dān)心被解雇。有次發(fā)布了一個(gè)產(chǎn)品，導(dǎo)致一位員工丟掉了工作，她非常沮喪。McCord給她打了個(gè)電話，“這很奇怪么？我們?cè)缇驼勥^(guò)這個(gè)問(wèn)題了。你應(yīng)該擦干眼淚，昂首離開Netflix。你是最后一個(gè)離開的，因?yàn)槟闶亲畎舻?。你很出色，只是我們不在需要你了?！?/p>