在我眼里，企業(yè)組織是由人構(gòu)成的。既然有“指數(shù)型企業(yè)”，有“獨(dú)角獸”企業(yè)，就一定有“指數(shù)型成長人才”和“獨(dú)角獸”人才。

我想，他們可能是長成這樣的：

1.他們不僅僅追求物質(zhì)，更有實現(xiàn)自我價值和想要改變世界的初衷。

2.他們有明確的目標(biāo)和規(guī)劃，對于短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)如何實現(xiàn)都胸有成竹。

3.他們有良好的內(nèi)驅(qū)動力，不需要外人告訴他該做什么、不該做什么。

4.他們有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力，求知欲很強(qiáng)，善于通過多種形式、渠道提升自己。

5.他們有強(qiáng)大的執(zhí)行力，能夠想盡辦法把腦中的畫面變成現(xiàn)實。

6.他們有很強(qiáng)的突破能力，他們時常小步快跑，不斷試錯，通過一個個實驗驗證結(jié)果，進(jìn)而選擇最優(yōu)路徑。

7.他們擁有強(qiáng)大的社交能力，能夠很快融入不同的環(huán)境，并與各類人成為值得信賴的朋友。

8.他們是某個領(lǐng)域的專家或意見領(lǐng)袖，振臂一呼，就會喚來一群追隨者。

9.他們復(fù)合指數(shù)很高，往往是多個領(lǐng)域的專家或資深實踐者，很多棘手的問題到了他們手中就忽然迎刃而解。

10.他們善于撬動杠桿，站在巨人的肩膀上行事，結(jié)果往往呈指數(shù)級的增長。

11.他們參與感很強(qiáng)，懂得利他。我們經(jīng)?？梢栽趧e人的生活中發(fā)現(xiàn)他們留下的溫暖痕跡。