國企、央企等這些看似十分穩(wěn)定的工作，其實都有一個最大的問題，也是由于太穩(wěn)定的原因造成的，那就是單位內(nèi)的員工流動性太小，有可能跟你一起進單位的同事跟你相處的時間比你回家陪爸媽的時間都長。

跟爸媽相處會產(chǎn)生矛盾，那跟同事也是一樣的，但跟爸媽的矛盾還是有血緣關(guān)系兜底，跟同事可就要撕破臉皮了。

所以，如果你現(xiàn)在剛剛畢業(yè)或者臨近畢業(yè)而想且又想找一份穩(wěn)定的工作，那么希望你一定要認真考慮這個因素對你的影響。

入職兩個月的小M就深有體會。

小M的部門有十幾號人，其中K姐和Q姐對剛來的小M都是照料有佳。

畢業(yè)之后小M一個人離家千里來到這邊工作，無依無靠，很多生活上的事情都是K姐幫忙處理的，工作上的事情則是Q姐多方引導(dǎo)和傳授才使得小M快速適應(yīng)了當先的崗位。

對于這兩位姐姐的好，小M一直時記在心里，總想著有一天能好好的請兩位姐姐吃個飯，以表達自己的感激之情。

但在邀請兩位姐姐的時候，卻發(fā)現(xiàn)不是你家里有事，就是他要加班，一直難以成行。

直到有一天小M無意間跟另一個同事提起這件事，同事的話才點醒了她：

“K姐和Q姐相互否不搭話，你沒發(fā)現(xiàn)嗎？”

小M這才回想了她入職這幾個月里發(fā)生的一些事：

部門例會上K姐和Q姐永遠都是坐在會議室的兩頭；

雖然他們的工位離得不遠，但卻從沒見兩人交流過；

幾乎沒有見過兩人同時出現(xiàn)在茶水間或電梯里；

……

這一幕幕重新在小M的腦海里回閃，漸漸地，小M終于感知到了K姐與Q姐之間的不和諧。

隨后小M繼續(xù)追問同事到底是為什么，同事說：

K和Q曾經(jīng)負責(zé)同一個項目，但是不知道為什么，兩人對這個項目中的一些細節(jié)有不同看法，但是誰也說服不了誰，最后吵了起來，鬧到了總經(jīng)理那里。

總經(jīng)理覺得都是些小事，也不想管，就干脆把這個項目給了Q，這事才告一段落。

但K心里哪能服氣呀，于是工作上處處與Q為難，時間長了領(lǐng)導(dǎo)也沒有辦法，只能把他兩分到了不同的工作小組，這樣才避免了工作上的沖突。

這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)心里大概也是覺得這兩個人太難搞，致使此后也很少將重要的工作交給他兩了。

兩人雖然工作上沒了瓜葛，但感情上還是互相看不順眼，所以才造成現(xiàn)在這種互不理睬的狀況。

小M這時才感慨萬分，沒想到平日里那么和藹可親的兩個好姐姐還有這么一段剽悍的歷史，型號自己當初沒有硬把兩人拉到一個飯桌上，要不然還不尷尬死呀。