職場(chǎng)上，老板最希望的就是看到你勤奮的工作，又不用加薪也不給你升職。但是，你又寄希望老板看到你的表現(xiàn)，也渴望有那么點(diǎn)機(jī)會(huì)老板給你回報(bào)。這不是矛盾，而是老板與員工之間的心理。

在別人加薪多次或這升職情況下，回頭看看自己還是那么點(diǎn)工資，一直處在基礎(chǔ)崗位上奮戰(zhàn)到底。我們通常知道，想要加薪不僅僅靠業(yè)績(jī)，還要看你狀態(tài)。我們說(shuō)的這兩類員工，如果沒有機(jī)遇，以后真的難有加薪升職的可能，請(qǐng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)！

第一類員工：埋頭苦干的員工

從進(jìn)公司開始，每天都是早出晚歸，埋頭工作干到底，為了完成任務(wù)加班加點(diǎn)。他們勤勞能干，是縱多工作者中的“小蜜蜂”，他們無(wú)怨無(wú)悔，把公司任務(wù)當(dāng)作了“自家事”，堅(jiān)持完成公司下發(fā)任務(wù)。這些都無(wú)可厚非，正能量滿滿。

但是，他們只希望老板看到他們的表現(xiàn)，而不去自己主動(dòng)找老板，老板是什么心理呢？你多多完成任務(wù)，你不說(shuō)，哪我就裝傻。加薪是損失老板的利益，反過(guò)來(lái)說(shuō)割你“心頭肉”，你疼不疼？

第二類員工：口若懸河的員工

這類員工，自認(rèn)為想法高過(guò)身邊的同事，是做團(tuán)隊(duì)老大的人。他能給你指點(diǎn)江山，也能給你打小報(bào)告，你與他討論問(wèn)題，他能讓你啞口無(wú)言。但是，好話順之而來(lái)。哄你開心。當(dāng)任務(wù)進(jìn)行到他手上時(shí)，這不懂那不懂，請(qǐng)教來(lái)請(qǐng)教去。這典型的能力小于實(shí)際，能說(shuō)會(huì)道做起來(lái)卻艱難坎坷。

這類的員工，圍繞老板轉(zhuǎn)圈，老板不會(huì)心知肚明嗎？公司要的是有能力的人才，這類員工對(duì)老板來(lái)說(shuō)就是“調(diào)味劑”，偶爾能逗老板、大家開心就行。真有事，這類員工頂不了。

我們常常只達(dá)到了想法，而沒有實(shí)際去行動(dòng)。其實(shí)，敢跨出第一步，你就成功了一半。你只是目的性恐懼，就是困難太大或拉不下臉，想法多了就猶豫不決。如果你達(dá)到要求，那么勇敢的提出來(lái)，自身價(jià)值符合加薪升職，與老板提要求，能不答應(yīng)你嗎？

那么，我們?cè)撟鲈鯓拥膯T工呢？

不要你很全面，你至少能有一個(gè)突出點(diǎn)，這是一個(gè)無(wú)人代替你的優(yōu)勢(shì)點(diǎn)。有什么合理的想法，主動(dòng)說(shuō)出來(lái)，不要等老板問(wèn)，這樣優(yōu)勢(shì)更明顯。保證你的工作任務(wù)的同時(shí)，還能讓老板感受到你的存在！

你明白你該做怎樣的員工了吧？

推薦一本書《我把一切告訴你》，作者藍(lán)小雨，一本上午學(xué)，下午用的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)書籍。

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