在大多數(shù)技術(shù)面試時，可能是這樣一種情景，大多數(shù)情況是技術(shù)面試官在發(fā)問，而作為應(yīng)聘者只是回答，對于應(yīng)聘者回答的是對是錯，面試官并不會透露，只是做到心里有數(shù)，在最后會要求應(yīng)聘者問一兩個問題，當(dāng)然這問題不是技術(shù)問題，可能是對公司想要了解什么的之類的，如果不牽涉到什么機密，面試官也會如實給你介紹，應(yīng)該大部分公司都是這樣一種情況，當(dāng)然，凡事都有例外，每個面試官都有自己的風(fēng)格，近期，一名剛做技術(shù)面試官不久的網(wǎng)友給我們分享了他個人遭遇的一個情況。
據(jù)這名技術(shù)面試官網(wǎng)友說，今天候選人答錯了問題，他直接當(dāng)場給他指出了。但轉(zhuǎn)身就被這名候選人投訴了....領(lǐng)導(dǎo)告訴他，以后盡量不要當(dāng)場指出候選人的錯誤。這名技術(shù)面試官就有點不解，認(rèn)為當(dāng)面指出沒什么不妥吧，他想問問大家，作為一名候選人，大家希望面試官當(dāng)場指出錯誤嗎？針對這個話題，我們就來一起看看網(wǎng)友們都是怎么回答的吧！
網(wǎng)友一：我個人希望是指出來
上世是朵花：當(dāng)然，作為應(yīng)聘者，好多人都會選擇這樣，應(yīng)為這樣對候選人是有利的，除非一些玻璃心的人不愿意面對自己的錯誤。
網(wǎng)友二：你是個好人，我很喜歡這種面試官。面試的時候我希望能碰上你這種面試官
上世是朵花：肯定的呀，誰都希望這樣，可是一些有經(jīng)驗的面試官不會這么做，即使你答的非常離譜，他也會顯示出很欣賞你的樣子，然后把你送走后就沒有下文了。
網(wǎng)友三：可以指出，但一定要委婉一點。不然很打擊候選人的求職熱情
上世是朵花：沒錯，不管怎樣，保持面試過程中雙方都是愉快的很重要。
網(wǎng)友四：那人怕不是個玻璃心吧？當(dāng)面指出以后就有進步了啊，這基本道理都不懂，最怕的是面試單位不要你，也不告訴為什么不要你
上世是朵花：是的，大多數(shù)公司是不會告訴你哪里有錯的，雖然大家的面試方式有差別，但是這個規(guī)則在行業(yè)內(nèi)還是保持的比較一致!
網(wǎng)友五：不希望 我覺得很尷尬
上世是朵花：呵呵，這名網(wǎng)友的觀點可能屬于少數(shù)人的看法了！
網(wǎng)友六：得看你是怎么指出的了。投訴你說明你懟的人家不是很爽唄
上世是朵花：有可能，也許在面試過程有什么不愉快，他只是隨便找個理由了。
網(wǎng)友七：當(dāng)然希望啊，面試下一家會讓人覺得我很厲害。
上世是朵花：好多候選人都是比較苦惱于不知道自己哪里答的不理想，如果能夠明確知道的話，對自己的提升肯定是有一定的幫助。
網(wǎng)友八：第一次感覺面試官這么委屈的
上世是朵花：沒有絕對的優(yōu)勢，只是相對的優(yōu)勢，呵呵。
其實這名網(wǎng)友也是剛做面試官不久，遇到這樣的情況也算是比較正常了，隨著時間的積累，想必也是能增加不少經(jīng)驗，但是話又說回來，這些經(jīng)驗的增加也是沒有必要通過犯錯誤的教訓(xùn)作為代價，可以找圈內(nèi)的朋友多交流一下，這樣想必也能增加不少經(jīng)驗，這樣的成本更低，這么做也更明智，一般有經(jīng)驗的面試官都會合理把握面試的時間，在面試的過程中就把應(yīng)聘者的知識體系及編碼能力，編程思想等各項技能就考察透徹了，面試結(jié)束后就確定是否會錄用你了，但是他們卻不會當(dāng)場明確告訴你，即使你很優(yōu)秀，另外在面試過程中他們都是點到為止，說話很客氣，保持雙方都有一個愉快的心情，即使你回答的問題非常不理想，他們也會表現(xiàn)出很平淡的樣子，但是在心里已經(jīng)給你默默打分了，這也是為什么好多面試的人在面試過程中自我感覺良好，卻沒有通過的原因，這種自我感覺良好往往是技術(shù)面試官給你的錯覺而已，當(dāng)然這也沒有這么絕對，也有可能是其他特殊的情況，最后再回到這個問題，這個問題的答案應(yīng)該是作為技術(shù)面試官，正常情況下不需要指出候選人的錯誤，這應(yīng)該是行業(yè)內(nèi)不成文的一個規(guī)則吧，想必好多面試官都會這么去做，雖然這個答案對于好多候選人來說不滿意，他們都是希望能當(dāng)面指出錯誤的，那樣對他們的提升是有一定作用的。
以上所有圖片均來之互聯(lián)網(wǎng)? ?
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