從法律層面講，不論你在公司是工作一年還是工作10年，如果用人單位不存在違法行為，你是主動(dòng)提出離職，都是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、正確認(rèn)識(shí)辭退補(bǔ)償金，它是為了約束企業(yè)不得無故辭退員工。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
也就是說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是保障勞動(dòng)者的權(quán)益，為了約束企業(yè)不得無故辭退員工。
這讓我想起來前幾年的新聞，有些夫妻為了買二套房，假裝離婚釀成的真離婚，這是在鉆法律的漏洞，弄假成真也不受法律保護(hù)，在道德層面也受人們的譴責(zé)。
其實(shí)你想的法律條文已經(jīng)提到了，有時(shí)間去研究勞動(dòng)法，怎么被辭退，不如好好想想:什那種被辭退情況，你拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、哪種被辭退的情況，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
你工作10年了，簽的該是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動(dòng)合同法的。簡(jiǎn)而言之，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一個(gè)“護(hù)身符”。
但是如果你出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜合以上，公司如果辭退你就要給予很大一部分補(bǔ)償金，現(xiàn)在你主動(dòng)辭職，公司不用補(bǔ)償，但是公司念及舊情，愿意“賠償"，已經(jīng)非常善待老員工了。
曾有個(gè)人提問：在公司做了23年，因家里原因申請(qǐng)離職，但公司賠償18個(gè)月工資，是否合理？這就不是是否合理的問題了，這家公司真好，非常會(huì)經(jīng)營(yíng)員工的內(nèi)心。
三、那么，如果拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)有多少？
在辭退員工的補(bǔ)償金有N+1（N是指你在該公司工作的年限，超過半年不滿一年的按1算，不足半年的算0.5），雙倍工資，三倍工資的情況，分別是:
1，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則需要支付一個(gè)月的待通知金。
2，除一些客觀因素，主觀上:未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償； 非法解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。
3，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個(gè)月;
4，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的，工資基數(shù)封頂，即按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限封頂，即不超過12年。
所以，題主在公司工作10年，如果按照公司辭退你的情況下，最大數(shù)額是賠償20個(gè)月的工資。
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