盛子淇是高我兩屆的學姐，五官很精致，人長得漂亮，一頭短發(fā)，顯得干凈利落，很精神，平時能說會道的，很招人喜歡。
這樣的她，任誰看來，都屬于情商智商都不低的人?？墒牵聦嵧屓舜蟮坨R。
雖然不同屆，但我們畢業(yè)論文是同一個老師帶的，且我是系學生會的人，經常在系里，所以，聽到她的故事比較多。
聽說，她的畢業(yè)論文完成的非常糟糕。指導老師讓她改論文，她不好好改，每次讓她改這個地方，她必定會改那個地方，改完了，把文檔撂給老師：老師，我改好了。
老師很有耐心，一次次告訴她，應該怎么改，讓她認真點，拿回去好好改。她沒有按老師的要求來，還委屈地不得了：我有用心在改啊，為什么您總是挑我的毛病，這不是找我麻煩嗎？
老師聽了她的話，很是無奈：你都沒有按照要求改，我還怎么指導你，你怎么畢業(yè)？
她很是堅定：我比別人努力多了，我一直在寫，一直在改，一直按您要求的，去閱讀文獻，這樣還不能畢業(yè)嘛，老師，我覺得您對我有意見。
遇見這種學生，老師也實在是沒有辦法:你不按我的要求改，這么差勁的論文，不能畢業(yè)怎么辦，誰負這個責任，你的未來怎么辦？
盛子淇冷笑了一聲:您不就是怕?lián)熑温?，我覺得我的論文是組里最好的一個，我畢不了業(yè)自己負責行吧，不用您管了。
論文指導老師，苦口婆心勸了半天，她不為所動，老師實在沒辦法：你要真這么認為，那就這樣吧，丑話說在前頭，畢不了業(yè)，你別哭。
可能，上天有意像老師一樣，跟她“過不去”。她的論文被抽到盲審，老師讓她提交論文，她慌慌張張地提交了，但是，文章里錯別字連篇，格式有錯誤，就連封皮標題和正文標題都不一樣。她哭著找指導老師：老師，您幫我把文章要回來吧，我改完再交。
老師很無語:我?guī)筒涣四悖撐囊呀浰妥?，不可能因為你一個而耽誤學校那么多學生。
她哭的更兇了：老師，您是我的指導老師，您應該幫我，我畢不了業(yè)，對您影響也不好吧。
老師嘆了口氣:同學，你告訴我，我該怎么幫你，直接替你寫一篇論文？你還是回去等消息吧，過不過再說。
她恨恨地走出辦公室，到處跟同學說，老師批評了她，不幫她，對她的輔導不盡心盡力。說一回哭一回，半個學校的人都知道了。
后來，她的論文通過盲審了，是險過，專家修改意見給的很詳細，老師讓她再改改，她不愿意：我盲審都過了，怕什么。
她僥幸畢業(yè)了，可誰知道，一年后，她的論文又被抽審，這一次，她沒那么幸運了，學位證畢業(yè)證直接被吊銷，她的好工作也因為這個沒了。
公司領導很開心，這下有理由開除她了，因為公司明文規(guī)定，簽署勞務合同必須有雙證，否則，公司不招。要是她平時表現(xiàn)好，還可以考慮不按規(guī)矩來，可是，她平時在公司的表現(xiàn)，真招人恨，要不是看在她有關系的份上，早就把她開除了，還會留到現(xiàn)在？
聽說，盛子淇畢業(yè)后，靠家里在大城市大公司找了一份行政工作，她很得意，覺得自己無限牛掰。入職第一天，她的材料沒準備齊全，人事部的工作人員李茜讓她準備，她很不耐煩:我這都是按你們的要求準備的啊，現(xiàn)在你們又跟我說缺這缺那的，我要向你們主管反映。
這一鬧，人事部主管來了，他知道盛子淇是關系戶，上頭領導早就囑咐過，要好生帶著，他賠笑道：都是小李的錯，提前沒有跟你說清楚，害你又要再準備一次，可這也是公司規(guī)章制度，還得辛苦您再準備一下。
盛子淇很不開心，嘟嘟囔囔：早承認是你們的錯不就好了嘛，自己工作失誤，還害別人跑來跑去，我的時間很寶貴的好吧！
主管給李茜使了個眼色，李茜立馬道歉:不好意思啊，是我的錯，還請您大人大量，不跟我計較。
后來，把材料弄好了，她往李茜桌子上一扔，就讓人領著她先到自己工作的部門。
就這樣，她“順利”入職。因為入職第一天這么一鬧，她在公司的風評可想而知，但奈于她家里的關系，大部分人都不說什么，敬而遠之，笑而不語。
后來，在工作中，她總是出錯，她的頂頭上司可不管她的關系，工作完成的差了，劈頭蓋臉一頓罵，打回去重做，拿回來還是這樣，再罵再回去重做，就這樣，一次一次，但她還是沒什么長進。她的頂頭上司見她這樣，去找上層領導反映，上層領導說：你別把重要的事情交給她做不就是了嘛，偶爾給她點打雜的活，她是爛泥扶不上墻，也不能讓她耽誤咱們工作。
頂頭上司嘆了口氣:老板，您不知道，她還不滿意我給她安排的工作，總覺得我給她安排的工作是最差最累的，事實上，我給她的活都是最輕松最簡單的活。
老板說：也沒辦法，她又沒犯大錯，也不好拂了她家里的面子。你就當她不存在吧。
頂頭上司很郁悶，但也理解，從此后，就給盛子淇安排簡單的復印打印工作，稍微需要動點腦子的，就安排給別人。
如果她安分點，也沒后來的事。盛子淇很不滿意現(xiàn)在的上司，她要換部門，覺得自己干行政是大材小用了，尤其是干復印打印的工作。
但是，她家里人告訴她:你先干一段時間再說，還沒干兩個月，就要換部門，我也沒面子。
她不情不愿地繼續(xù)干打印復印的活，天天抱怨，天天對同部門人說東說西，指手畫腳。有了不滿，還去跟朋友林凡抱怨，有一天，她把看到的復印內容，吐槽給林凡聽，說者無意，聽者有心，恰巧這林凡所在公司是盛子淇所在公司的競爭對手，且林凡在業(yè)務部，就這樣，林凡以低價搶了盛子淇公司的一個大客戶。
公司領導很郁悶，約了這個客戶談：咱們合作這么久，彼此相處愉快，您怎么會和別的公司合作？
客戶笑了笑:也不瞞您說，我們都是商人，您懂得，我們都是逐利的，他們公司給了我比您低15%的價格。
領導點點頭:能理解，希望以后還能有機會合作。
兩人快要走的時候，客戶突然叫住領導：合作這么久，也算朋友一場，得囑咐您一句，對方公司業(yè)務員小林有一次跟我說，是你們公司行政部門一個姑娘跟她說到的報價問題，據(jù)說姑娘姓盛，具體叫什么，我就不大記得了，您要留心公司里的員工。
領導一聽就明白了，私下里也進行了調查，果然是關系戶盛子淇。她才來不久，就給公司造成了這么大損失，但也沒有直接證據(jù)證明，不能開除，真是為難。于是，他把盛子淇調離了行政部，讓她去業(yè)務部。這樣，她總不能把自己的客戶往別人手里推吧。
令領導頭疼的是，盛子淇把業(yè)務部搞得烏煙瘴氣。首先，她自己沒有能力開拓新客戶，仗著自己的美貌，去搶別人客戶；其次，只要別人有大客戶，她就在背后說人家是靠關系得來的客戶；更過分的是，公司業(yè)務上的事，她也到處和別人說，對公司影響不小。
業(yè)務部經理早就看不慣影響整個部門業(yè)績的盛子淇了:盛子淇，你來業(yè)務部也好幾個月了，可是這幾個月，你看看業(yè)務部業(yè)績低成啥樣子了，你能不能對自己要求嚴格點，好好做人，好好做事，認真工作，沒事別在背后嚼舌根，也別把公司的事情往外說，對公司影響很不好。
盛子淇很生氣：我怎么不好了，業(yè)務部的業(yè)績下降了關我什么事，我每個月業(yè)績都是第一，要不是我，連這點業(yè)績都沒有呢，您不表揚我就算了，還批評我。我也沒在外邊瞎說啊，我做人怎么了，做事怎么了，公司好好的，我怎么影響公司了？
業(yè)務部經理氣得目瞪口呆:盛子淇，你還年輕，這個時候給你提意見，你要虛心接受并改正，人呀，認清自己，對自己要求嚴格點，總是好的，你自己都不努力去變得更好，別人能怎么辦呢？
盛子淇不依不饒：我自己挺好的，也很努力，您又不是我爸媽，憑什么對我指手畫腳，我為什么要聽您的！
這次談話不歡而散，盛子淇還是盛子淇。經理想出了新辦法，不管盛子淇，開會不叫她，有新業(yè)務瞞著她，這樣也相安無事了幾個月。
但是，有盛子淇的地方總是不太平，因為她的疏忽，簽了一個有漏洞的合同，公司損失了幾百萬。這次，領導沉不住氣了，自己這是引狼入室??！
但是，盛子淇把責任推給了部門的劉青青。
請神容易送神難！
領導不想為了錢，而得罪對他有過救命之恩盛家。但公司也不是自己一個人的，盛子淇也是絕對不能留的，會出大事的。
恰巧，她的畢業(yè)論文抽檢不合格，吊銷了雙證，公司明文規(guī)定，不招沒有學歷證的人，領導想，這樣讓她走，自己補了虧空，面子上會好點。
我的畢業(yè)論文指導老師，拿她的事警戒我們:你們看，所有的問題，都是人的問題。一個人，自己都不嚴格要求自己，自己都不重用自己，還過分“看重”自己，無論是學習，還是工作，亦或是生活，都不會有大建樹，敷衍別人的人，最終敷衍的是自己。
是啊，像盛子淇這樣的人，世上比比皆是，自己總認為自己做的很好，認為全世界都虧待了她。自己不努力，做事敷衍，有功勞往自己身上攬，出了事就往別人身上推責任，自己都是關系戶，還大言不慚說別的有成績的人是靠關系才得到的，抱怨言語充斥著人前人后，整天都是負面情緒，給別人造成了很大影響也裝作不知道。
老師說得對，自己都不重用自己，有再好的關系，命運也不會眷顧你，全世界都不會給你讓路。
