前言

hello,大家好！2022年新的一年，也在這里祝大家心想事成，早日實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，走上自己最想要的人生道路；今天給大家分享下程序猿干外包的感受。

先說說對外包分析總結(jié)

1.程序員做外包沒有前途，外包做久，不是說工作找不到，而是會耗費(fèi)寶貴的職業(yè)發(fā)展時間。

2.對于大學(xué)出生或者培訓(xùn)學(xué)校出生的程序員來說，做外包是個不錯的入行途徑，尤其是對培訓(xùn)出身的程序員。

3.外包做了一年后，應(yīng)當(dāng)跳槽，而且 在這個程度上跳槽不難。如果把時間放寬些，程序員做外包的時間不應(yīng)該超過兩年。

其實(shí)做外包也有三六九等，最差的外包是，外包公司沒有任何技術(shù)儲備，直接把人賣到甲方，而且是駐場開發(fā)。好一點(diǎn)是的，公司通過做項(xiàng)目，好歹也有一點(diǎn)基礎(chǔ)儲備，或者是項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施方案，這種外包文件大部分可能是在公司辦公，公司好歹還能屏蔽些甲方的壓力。

當(dāng)然還有一種外包的形式，那就是外企。哪怕外企公司規(guī)模再大，國外的核心團(tuán)隊(duì)也不大可能把核心或者關(guān)鍵業(yè)務(wù)交給我們做，總是外派一些次要的或簡單的任務(wù)，或者干脆讓維護(hù)項(xiàng)目，即修bug。不過進(jìn)了外企后，也算進(jìn)了好公司，雖然可能用到的技術(shù)未必很值錢，但好歹對后面的職業(yè)發(fā)展，也有一定的作用。當(dāng)然本文所討論的外包，不包含外企，只包括駐場外包的形式或在接外包項(xiàng)目的公司里干活。

外包對程序員發(fā)展弊端？

1.先其它都不說，多少會對程序員職業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生一定的挫敗感。典型的就是同工不同酬，或者只要是甲方的員工，都能指使外包員工；在這種工作環(huán)境下，外包員工很容易被背鍋，甚至可能連據(jù)理力爭的權(quán)利也沒有，久而久之就會逆來順受，喪失上進(jìn)的動力。

2.不可能接觸到值錢的技能，這對程序員發(fā)展的傷害其實(shí)很大。一般來說，甲方會讓外包員工干初級的活，這些活可能僅限于增刪改查。這種活干了2,3年，除去業(yè)務(wù)技能外，技術(shù)上的提升相當(dāng)有限，甚至可能下一份工作還是外包，或者是依然在小公司里干初級的活。

3.工作不穩(wěn)定，導(dǎo)致找下一份工作會很困難。比如甲方公司在做好一個項(xiàng)目后有可能開掉外包員工，或者說，甲方公司如果有任何風(fēng)吹草動，第一個受到影響的估計(jì)也是外包人員。

這樣就有可能會出現(xiàn)干了不到一年就不得不換工作的場面，或者是一年內(nèi)頻繁地被跳槽。如果簡歷上出現(xiàn)這種情況，不少公司都可能會直接拒絕給面試機(jī)會。

我也呆過外包企業(yè)，這里通過些實(shí)例來向大家展示下外包程序員工作的狀況和狀態(tài)。

1.干同樣的活，工資頂多只有正式員工的三分之二，而且沒有任何福利。對于一些工資少的外包員工，工資只有同級正式員工的一半。而且年終獎頂了天就是一個月的工資，不少外包員工可能還沒年終獎。

2.項(xiàng)目管理方對外包員工期望不高，一般只會分配些很初級的活，這些活剛畢業(yè)的程序員干了半年后就能干。所以會導(dǎo)致這些外包員工可能加班也很厲害，但實(shí)際學(xué)不到東西。而干一些比較高級的活時，默認(rèn)的搭配是一名正式員工帶領(lǐng)若干名外包員工，哪怕正式員工才入職，外包員工很資深。

3.外包員工每年漲薪，不論基本工資有多少，頂了天只能漲1千，大部分的外包員工，一年漲薪是以百計(jì)。

4.我見過不少通報(bào)批評的郵件，出狀況的都是外包程序員，處理的方式是“退回原派遣公司”。

5.當(dāng)公司發(fā)出壓縮成本的郵件時，各項(xiàng)目組干得最多的事情就是勸退外包員工，即直接和外包公司聯(lián)系，表示來年組里沒有這個外包名額了。

程序員做外包有沒有前途，我不能給一個滿意的答案，只不過通過上文的描述，大家能更直接地認(rèn)識一些觀點(diǎn)。但是，外包崗的面試很簡單，外包公司本身不會設(shè)置任何障礙，面試其實(shí)是象征性的，而外包公司往往能知道甲方公司的面試題，或者如果甲方項(xiàng)目組著急要人，面試時只會問很初級的問題，所以對一些入行有困難的程序員來說，外包可能是個最好的，或者說是唯一的選項(xiàng)。

怎么找外包類型的工作？

1.直接在招聘網(wǎng)站上來，凡是職位里有外派或甲方等字樣的職位，都是外包類型的活。

2.多更新簡歷，獵頭自然會找上來，然后直接說，要找外包的活?？赡塬C頭好公司的職位未必有，但外包類的活應(yīng)當(dāng)有不少。

3.面試甲方前，多問問派遣公司的人事，比如問面試題和面試注意事項(xiàng)，除此之外如果有可能，再可以問問哪個甲方公司稍微好些。

4.談工資的時候問問派遣公司的建議，然后在此基礎(chǔ)上多要些，當(dāng)然要太多也不可能。不過外包的工作只是積累經(jīng)驗(yàn)。然后面試時，別過多表現(xiàn)出自己的個性，盡量表現(xiàn)出能承受壓力，能干活能聽話的樣子。這樣大概率能面上外包的活。

上文也說了，外包的活沒前途，所以一方面別干久，另一方面干活時更得積累值錢的技術(shù)點(diǎn)，爭取在做外包后1年跳槽，這方面該怎么做？

1.多參與解決實(shí)際問題，哪怕項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)沒讓參與。對于程序員來說，解決問題是最好的提升能力方式，具體地，從看日志到分析代碼再到解決，這個流程多接觸幾次，一定能接觸到值錢的技術(shù)。

2.入職的當(dāng)天，就應(yīng)當(dāng)列出下份工作的清單，這些清單應(yīng)該盡量是大廠，再不濟(jì)也應(yīng)當(dāng)是正規(guī)公司。同時列出面試所需的技術(shù)清單。外包工作可能會很累，被分配的活也未必高級，但外包程序員所在的項(xiàng)目組，絕對有接觸值錢技術(shù)的機(jī)會，或者再擴(kuò)展出去，外包程序員絕對有機(jī)會和其它項(xiàng)目組交流，一定有機(jī)會了解各種值錢技術(shù)。

這塊涉及到外包程序員的發(fā)展，所以再多說一下，怎么留意并掌握值錢技術(shù)呢？先去了解場景，比如Redis用在什么場景，kafka用來解決什么問題。再去看代碼，了解語法。最后再去積累些相關(guān)技術(shù)解決問題的經(jīng)驗(yàn)，比如接觸些解決kafka問題的案例，這樣哪怕沒實(shí)際做過，也能了解值錢技能的語法，并能很好地證明自己在項(xiàng)目里做過。

外包程序員跳槽

1.我了解到的公司，都不會歧視外包程序員，但為了徹底避免這一問題，外包程序員在投簡歷里，不僅應(yīng)當(dāng)寫清楚公司和項(xiàng)目名，更要列清楚用到的技術(shù)。

如果單純寫，在xx公司做xx項(xiàng)目，這樣還有可能被認(rèn)出是外包項(xiàng)目，但如果加上，在這個項(xiàng)目里，用到xx等值錢技術(shù)，而且還解決過xx值錢技術(shù)的問題，那么這份簡歷就很有競爭力了。

2.面試的時候，不問不說外包經(jīng)歷。不過話說回來，哪怕說了外包經(jīng)歷也沒事，只要回答好技術(shù)問題就行。

3.在外包項(xiàng)目里，有可能很累，也有可能會受氣，但千萬別因此而得過且過。上文也說了，在外包項(xiàng)目也有可能接觸到值錢技術(shù)，尤其地，如果外派進(jìn)銀行保險(xiǎn)公司或大廠，這種機(jī)會更多。多接觸值錢技術(shù)，多積累值錢技術(shù)的問題解決方案，下份工作直接進(jìn)大廠也不是沒可能。

但是還是這句話，外包工作別干長久，更不能因?yàn)樵谕獍?xiàng)目組里待久了，業(yè)務(wù)很熟悉了，所以就得過且過。要知道做外包的程序員每年貶值的速度會超乎想象，而且甲方公司是否會壓縮成本，這也很難說。所以如果可以的話，還是盡快地通過外包的項(xiàng)目積累經(jīng)驗(yàn)，然后找到更好的工作。

青山不改，綠水長流，后會有期，感謝每一位佳人的支持！