日前，在職場里，聚集了一批高素質(zhì)人才的行業(yè)里，同事關(guān)系已經(jīng)大大不同于過去。我們面對的是一個Team work的時代，共享、團隊、整合、共贏是我們這個時代最流行的名詞，我們所處的組織和人際交往中，合作是交際的本質(zhì)。我們關(guān)心的是，通過怎樣的最佳合作達到資源的最好組合，帶來最多的效益。我們是最講求“自我實現(xiàn)”的一代，也是最懂得合作之關(guān)鍵的一代。于是我們構(gòu)建的是不同于傳統(tǒng)的新型的同事關(guān)系，它講究互動互惠，講究游戲的規(guī)則。 如果你想成為一個成功的Office人士，那就要先學會“新新Office同事規(guī)則”。

?1、透明競爭 新新同事喜歡fair play。老板看中的是你的才能和創(chuàng)意可能給事業(yè)帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機制，而任人唯親或拉幫結(jié)派則是大忌。周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。 許多的新行業(yè)需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討。長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你將難以立足，更難發(fā)展了。你與新新同事的共處原則是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在透明競爭中求發(fā)展。

2、交友有度 新新同事極其看重個人隱私。生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多的私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對方的這個“領(lǐng)地”，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，過分關(guān)心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度。工作或是信息上的交流，生活上的互助，一起游玩都是讓雙方感到高興的事，可別介入他們的隱私，不然你會讓對方很反感，并且為此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。?

3、做同事的生活伙伴 新新同事愿意與他們的同事們保持健康、得體的個人關(guān)系。在傳統(tǒng)職場上，同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往，甚至大家都在有意躲避，可對于新新同事來說，同事間應當是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套好住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活伙伴，請你與他（她）一起居住或是搭伙時，你不要抱著不相往來的心理，而要高興地接受，因為這在經(jīng)濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際上的融合。

學會這幾點，做一個成功的office不難。

我是白小白，專注職場女性幸福和生涯規(guī)劃，歡迎關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)評論。