方可調(diào)離GY公司的第二天，歐陽圭一覺睡到自然醒，一看手機，才九點半，再睡會兒吧，反正現(xiàn)在天下太平了。想到這里，歐陽圭把手機丟在一邊，翻過身，開始了回籠覺。

突然一陣急促的手機鈴聲響起，擾亂了歐陽圭的清夢。他不耐煩地翻過身來，抓起手機，由于沒戴近視眼鏡，朦朧的雙眼看不清，他直接把手機放到耳朵邊，“喂——”

“你還在夢游哦”，電話那頭傳來了PUA的聲音。

歐陽圭一聽，瞬間嚇醒了。他眼珠上下一打轉(zhuǎn)，馬上就有了應(yīng)對之詞：“雷總，早上好呀。GY公司需要大刀闊斧地改革，昨晚我寫方案到凌晨，剛躺下休息沒多久呢?！?/p>

“那你抓緊時間休息一下”，電話那頭傳來聲音，“現(xiàn)在GY公司就你一個高管了，我會盡量阻止其他人員過來，你可以放開手腳大干一場，但是千萬別給我捅婁子呀?！?/p>

歐陽圭唯唯諾諾道：“雷總，您放心，我一定好好干，不辜負您的期望。”

一通電話結(jié)束，歐陽圭也沒有了睡意。他起床洗漱后，一看時間，已經(jīng)十一點半了。

他拿起手機撥通了文甫的號碼，“文主任，你通知一下全體中層干部，五分鐘后到會議室開會！”說完，他拎起一罐百事可樂和一塊面包，朝會議室走去。

“根據(jù)公司的現(xiàn)狀和你們的工作狀態(tài)，再不改革只有倒閉！”會議室里，歐陽圭一邊啃著面包，一邊喝著可樂，一邊給公司全體中層干部訓(xùn)話，“誰要是不想干了直接提出來，我馬上簽字，反正公司也急需要補充新鮮血液！”

時間已經(jīng)來到了中午十二點半了，歐陽圭的訓(xùn)完話似乎還沒有結(jié)束，中層干部們就像學(xué)生時代下課了還被老師拖堂，一副生無可戀的樣子。

歐陽圭可能也注意到了大家的表情，他頓了頓，說道：“開好會議是做好工作的前提條件，看看你們的熊樣，開個會就像霜打了的茄子那樣。你們要改變之前的懶散作風，適應(yīng)我這種雷厲風行的工作作風才行。好吧，今天的會議到此結(jié)束。左冷禪，會后你到我辦公室來一下；文甫，你去跟食堂講一下，給我留點飯菜?！?/p>

出了會議室，除左冷禪外，其他中層干部就像出了籠的小鳥一樣，飛奔向食堂。因為，大家早已餓得前胸貼后背了。

下午，歐陽圭把文甫叫到辦公室，遞給他兩份簡歷，說道：“GY公司需要引進人才，集團領(lǐng)導(dǎo)特別推薦了兩位人選，你和他們聯(lián)系一下，讓他們務(wù)必在本周內(nèi)入職；另外根據(jù)工作需要，公司新設(shè)安全環(huán)保專員這個崗位，這個崗位享受部門正職待遇，左冷禪調(diào)任公司安全環(huán)保專員，你去擬個通知，報我簽發(fā)。”

很快，左冷禪履新的人事通知下發(fā)到全公司。左冷禪來到文甫辦公室，面帶一絲詭異的笑容對文甫說：“告訴你個秘密，據(jù)說當年集團總裁兒子結(jié)婚時，歐陽總?cè)ギ斶^伴郎哦?！?/p>

文甫沒好氣地白了他一眼，“你知道得太多了?！?/p>

左冷禪呵呵一笑，“識時務(wù)者為俊杰嘛，你不選邊站隊，在宮斗劇里會活不過兩集的”。

文甫不想跟左冷禪繼續(xù)打口水仗，他低頭翻閱著歐陽圭口中所謂人才的簡歷。

左冷禪向來在文甫辦公室比較隨意，他湊過來抓起簡歷一看，差點笑出了豬叫聲，“哈哈，集團公司領(lǐng)導(dǎo)推薦的就這倆人才？咦，這個是G省X大學(xué)畢業(yè)的，專業(yè)和歐陽總的一樣，該不會是歐陽總的同學(xué)吧；這個最高學(xué)歷是G省NN十七中，我倒很想見識下這是個什么樣的人才呢?！?/p>

文甫起身，搶回簡歷，回了一句，“是騾子是馬，到時候牽到你面前遛一遛不就曉得了?！?/p>

沒過幾天，“集團公司領(lǐng)導(dǎo)”推薦的兩位人才到公司報到了。歐陽圭馬上讓文甫通知全體中層干部到會議室開會。

會議議程就兩項：一是宣布對公司組織架構(gòu)進行調(diào)整，新設(shè)安全環(huán)保管理辦公室，將原供銷部拆分為采購部和銷售部兩個部門。二是宣布人事調(diào)整。

左冷禪任安全環(huán)保辦公室的安全環(huán)保專員，享受部門正職待遇，但整個部門暫時就他一個人。

對于新來的“人才”及職務(wù)安排如下：其中一人戴著高度近視眼鏡、滿臉寫滿滄桑的漢子叫郝建，漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)，履新職務(wù)為GY辦公室副主任，擔任文甫的副手；另一個臉上感覺抹了半公分厚的胭脂水粉的美女叫赫連清波，就是那個NN十七中畢業(yè)的高材生了，她任新的采購部主任。

會上，歐陽圭還提了兩點要求：一是左冷禪要盡快和赫連清波交接完采購工作，二是文甫要盡快做好與郝建的工作分工。

會后，左冷禪與赫連清波完成了工作交接，各自走馬上任；文甫和郝建也商量好了，郝建作為科班出生的人才，主要負責專業(yè)對口的公文相關(guān)工作，其擬定的公文可直接報歐陽圭審批，無需給文甫過目。文甫的其他工作照舊。

工作重新分工后，歐陽圭就很少叫文甫去他辦公室了，文甫倒也樂得清閑。

但是好景不長。一日，歐陽圭打電話叫文甫去他辦公室。

剛到歐陽圭辦公室門口，文甫就看見歐陽圭抓起桌上的文件朝郝建臉上扔去，“寫的什么狗屁東西！語句不通，還有這么多錯別字，文末的標點符號都會忘記，你是豬腦子嗎？”

郝建耷拉著腦袋，雙手垂立，滿臉通紅，就像一個犯了錯的小學(xué)生站在老師面前一樣。

這時歐陽圭也看見了文甫，他招招手，示意文甫進去。

歐陽圭說道：“文主任，你是辦公室主任，郝建寫的材料，你有義務(wù)把一下關(guān)噻，不能直接拿到我這來改這么多呀？”

文甫瞄了一眼站在旁邊的郝建，只得順勢給個臺階，“辦公室的材料寫得不好，我有責任，我和郝主任馬上去修改，今天下午就把改好的文件再報送您審核?！?/p>

“你們?nèi)バ薷陌伞?，歐陽圭揮了揮手，“下午別送過來了，我和赫連主任要出差去考察主要輔助材料供應(yīng)商，下周一才回來，屆時由郝建再放到我辦公桌上吧?！?/p>

文甫拉了一下一旁呆若木雞的郝建，二人撿起散落在地上的文件，趕緊退出歐陽圭的辦公室。

剛出辦公室門，文甫看到左冷禪也在門外，心想：“咦，他啥時候來的？”雙方尬笑了一下，就算是打了個招呼，都心照不宣地不去影響郁悶至極耷拉著腦袋的郝建。

歐陽圭出差期間，公司上下過了幾天清凈日子。左冷禪以不定期安全巡檢的名義，到文甫辦公室來“串門”了。左冷禪又主動打開了話匣子。

“你說作為歐陽總的大學(xué)同學(xué)，郝建混得也太差了吧，還時不時被訓(xùn)得像個孫子似的?！?/p>

“誰沒有工作出現(xiàn)紕漏的時候呀，你就幸災(zāi)樂禍吧，換做是你，你就等著扛起鋪蓋卷滾蛋吧?！蔽母]好氣地懟他。

“嘿嘿，我又不是嫡系部隊，所以我很小心翼翼，不會給他機會的?！弊罄涠U嘚瑟道。

不過天有不測風云，沒過幾天左冷禪就被打臉了。在歐陽圭回來的前一天晚上，生產(chǎn)車間就出了點事故，一個上夜班的員工操作機器的時候打瞌睡，把自己弄了個輕傷，幸虧被發(fā)現(xiàn)及時，立即送往醫(yī)院包扎，沒惹出大事來。

歐陽圭回到公司了解情況后，勃然大怒，直接一竿子擼到底，給生產(chǎn)部主任及車間班組長及當事人全部扣除當月績效工資，并在全公司通報批評。作為安全環(huán)保專員的左冷禪也沒有幸免，歐陽圭說他負有連帶管理責任，扣除半個月的績效工資。

得知這個處罰決定，左冷禪嘚瑟不起來了，他在文甫面前倒苦水，“還是我之前負責采購的工作輕松啊，這個安全環(huán)保專員的崗位就是個巨坑，如果生產(chǎn)車間時不時地給我出點安全問題，那我工資豈不是要被扣完呀！”

事后左冷禪加大了巡檢力度，整個廠區(qū)都不放過。一次，左冷禪意外發(fā)現(xiàn)了廠區(qū)圍墻有一段有點傾斜，他馬上在工作例會上提了出來。

歐陽圭一聽，馬上表現(xiàn)出了高度重視，“安全無小事，由于公司沒有工程部，圍墻的安全隱患整改工作就交給采購部負責，盡快選擇合適的施工單位，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)?！?/p>

采購部赫連清波很快就找了三家施工單位的報價過來，歐陽圭迅速確定了其中一家施工單位，沒多久，圍墻修好了。

有一次，歐陽圭帶著赫連清波出差回來，二人都穿著皮衣，這一幕又被左冷禪看見了，他隨手就拍了一張圖片，發(fā)到文甫的微信上，并附言說：“瞧，這情侶裝不錯哦，看來圍墻圍護工程干得不錯哦?！?/p>

文甫回了一條消息，“你又曉得了？”

左冷禪又嘚瑟起來，“我知道的還有很多呢，我都親眼看見他們手牽手逛街了。上次圍墻維護工程，我介紹了一個朋友過來報價，他的報價比最終的工程合同價還低20萬，結(jié)果都沒中標，你說這里面有沒有貓膩哇，這套情侶裝肯定需要從這里面開支噻?！?/p>

沒過多久，公司產(chǎn)品的銷售也遇到了問題：由于同行都是民營企業(yè)，市場處于淡季時，他們就聯(lián)合起來共同降低銷售價格，而GY公司是唯一的一家國有企業(yè)，生產(chǎn)成本比民營企業(yè)要高，總不能低于成本價銷售產(chǎn)品吧。

歐陽圭雖然沒有經(jīng)歷過企業(yè)之間的惡性競爭，但是在集團公司任經(jīng)營業(yè)績部負責人時理論知識卻了解了不少。他在給集團公司的報告中提出了“差異化戰(zhàn)略”的思路。

獲得集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)首肯后，歐陽圭帶著赫連清波花了半個月時間，考察了周邊好幾個省市區(qū)。

回來后，洋洋灑灑數(shù)萬言的考察報告很快遞交到集團公司。集團公司領(lǐng)導(dǎo)特地讓集團財務(wù)中心撥了一千萬元專項經(jīng)費過來。

為此，歐陽圭在公司大會小會上都很得意的宣貫他的“差異化戰(zhàn)略”思想。即公司生產(chǎn)更高品質(zhì)的產(chǎn)品，與同行公司的產(chǎn)品拉出差距，以此打破競爭對手價格戰(zhàn)帶來的困局。

生產(chǎn)部主任則苦不堪言，他說：“我們的主要原材料的唯一來源就在本地的一家公司，他們提供的原材料很難達到生產(chǎn)高端產(chǎn)品的要求，就目前公司的生產(chǎn)設(shè)備，就算輔助材料檔次再高，我們也很難生產(chǎn)出高端產(chǎn)品，現(xiàn)在我們的產(chǎn)品報廢率高達70%?！?/p>

可是歐陽圭根本聽不進去，他說：“人定勝天的道理不懂么？人機料法環(huán)，全方位多層次提升。生產(chǎn)不出來高端產(chǎn)品，你把我名字倒過來喊?！焙蜌W陽圭進行企業(yè)管理理論辯論，GY公司找不出像樣的對手。

后來赫連清波跟著歐陽圭又出差考察設(shè)備供應(yīng)商家，最終采購了一批更先進的設(shè)備回來，產(chǎn)品成品率終于過半了。

經(jīng)過大半年的努力，成品庫終于堆滿了2000噸高端產(chǎn)品。歐陽圭大喜，帶著公司全體中層干部到產(chǎn)品前拉著橫幅拍照紀念，并親自撰寫了新聞宣傳稿件，投遞到集團公司的企業(yè)文化宣傳平臺《GT人》。

銷售部主任滿臉透出凝重的表情，他擔心的是，這些高端產(chǎn)品賣給誰呢？