昨天，公司開了個實(shí)習(xí)生‘吐槽大會’，主管問我們，來公司實(shí)習(xí)了一個月了，對工作上有什么想吐槽的么，是什么影響了你們的效率。

其他幾個和我同齡的實(shí)習(xí)生吧啦吧啦了一堆，“機(jī)器太舊了”“文檔太老了”“bug太多了”“周三下午茶太少了，去到就被人拿光了”......

輪到我說了，我說“我要說的他們都說了?！逼鋵?shí)，我想說的是：“嗯，還行吧，公司設(shè)備都還好，主要是我剛來，對很多東西不熟悉，做起來太慢，也有很多做錯，返工的地方，公司設(shè)備也有一點(diǎn)問題。”

主管笑嘻嘻地寫下他們說吐槽的點(diǎn)，我要是主管，可能內(nèi)心會在想：一群不知死活的東西。

我忘記在哪看的了，說：老板只在乎結(jié)果，不care你的過程。

整個吐槽大會，其實(shí)可以說很大部分是自己的責(zé)任，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，而不是吐槽這吐槽那。

這么說并不代表我是個老板的托，我只是在我自己的立場分析，我自己覺得該是自己的責(zé)任就是自己的責(zé)任。

實(shí)習(xí)生并沒有特權(quán)在工作上，拿人錢財(cái)替人消災(zāi)，所以我只想做好自己的本職，幫不幫其他人聽公司安排或我自己的想法。

每個人在每個領(lǐng)域最重要的就是找對自己的位置，確定自己的責(zé)任。不踢皮球，不裝正義，不攬責(zé)任，不推責(zé)任。